职场案例 丨 为什么我说不要相信老板对你的薪资判断？

在我的职业生涯中，我遇到过很多老板。有民营小私企的，有世界五百强的，有坐拥11家公司的。

为什么我说不要相信老板对你的薪资判断？因为我曾被老板们类似的话坑过。

我大学毕业的第一份工作是在民营小私企，薪资只有4K。待了一年多，工作量增加， 天天加班，薪资是4K多一点。

我找小私企的老板沟通加薪问题。老板不同意，于是我请假去找工作或者找熟人介绍工作。

老板应该是猜到了，就找我聊，说要3个月后才能加我工资。

但是天天加班，我真的很累，有次打电话给我妈诉苦，我都是哭着的。

那是大学刚毕业的第一份工作，我不知道“向家人诉苦会让家人担心”这个道理。如果是现在，我就不会打电话跟家人诉苦了。

我还是想走。老板就多次跟我说，“小杨，以你现在的工作水平，没人愿意花5K以上的薪资请你。”

老板的判断是，我只值5K以下的薪资。

我最终还是走了。讽刺的是，我找到的新工作薪资是6K以上，对比加薪了50%。

我比小老板想象中的更优秀。

经过这件事，我养成了一个习惯：无论是否要跳槽，我每年都会登录一次各大招聘网站，看看我现在岗位的薪资是多少，涨了多少。

而大公司老板发薪资真的很爽快，而且很好相处。具体细节就不说了，毕竟“吃人嘴软拿人手短”。

但是无一例外地，老板们对我的薪资判断都错了。

为什么会判断错误？

一是，他们可以对我说，这是给我的行业内最高工资，希望不加薪也能留住我；

二是，我下班后都会留些时间去学习，去提升自己的能力。

最后说个好消息。

有学员给我反馈，我给她修改简历后，她接到了面试通知。新工作平均薪资9K，原工作薪资只有7K，对比涨薪了29%以上。

修改简历前：

修改简历后：

如果你也想修改简历，想找到一份更好的工作，可以找我。但事先申明，我是收费咨询的哈。