洪明基《改变的力量》带来的触动

       最近手捧的一本书来自于，洪明基《改变的力量》，每当我读一本书的时候，我都会尝试把其中带给自己触动大的地方记录下来，这种记录方式和平时人们常用的摘抄金句的方式截然不同。

         更多的时候，我记录的是我对于当下读到的这段话自己的理解，这段话放在我的生活和工作中能够带给我什么样的启发，现在的启发又如何能够与我的实践相结合，我该去做什么样的改变，在读完和拆解之后。

         作者洪明基在书中提及到自己从年少时就养成的用来规划他的工作与成长，以及事后复盘习惯的五大法则，那就是规划工作的时候，他会提前预估这项工作可能遇到的困难，会反思五个点，分别是：

 ①有没有足够的无畏精神去克服？

 ②是否会以最高效率去完成？

 ③通过什么样的价值观进行工作计划？

 ④有哪些相关的趋势要提前调研好？

 ⑤什么趋势会影响我工作计划的完成，我应该怎么把握这些趋势？

   

           我是如何理解这五点，每一年都会在岁末之前开始进行年度计划，每一年度的计划目标，做得最多的一件事情，就是不断的看，不断的思考，实现这项目标我能够做的可控区域在哪里，不可控的因素决定权在谁的手里，对于有没有足够的无畏精神去克服，我对自己的要求就是，任何事情遇到的时候不要退却，即便是很难，勇敢面对就是全力的去做你认为你可以改变的地方，只要这点上不退却，就是我理解的无畏精神去克服。

            在规划实施的时候，我希望自己做的事情就是我有没有以最高的效率完成，很多时候外部因素中会有很多不同的诱惑、信息会影响我的注意力，自己有没有三心二意，专注力真的是一种修炼出来的能力，还有的时候真的是人的定性不够，对于一件事情做成的决心不够，这是我需要劝诫自己的地方。

             第三点的价值观，这一点是我以前不能够理解的地方，这一年我逐渐意识到了，其实事情做成的最后，都是一种结果的呈现，但是这个过程中的潜移默化里，却是不同的价值观所引导的结果，在这个过程里，不同价值观自驱的团队，团队中每一个人感受到的成长和自我养成的部分，会因为价值观的不同，截然不同，在工作中我有机会观摩同一件事情，不同团队做出的结果呈现，还有就是其中他们在做成中散发的价值观，捍卫住自己的价值观，自始至终坚定自己的价值观，长期之下，你才有可能真正有一个能上能下的团队和自己。

           最后两点合二为一就是你对于趋势的理解，在读这本书之前，对于趋势的理解我非常模糊，甚至觉得我的本职工作中时用不到这一点的，然而当我这一个月专业领域非常高的一个平台中学习的时候，我深切的体会到，不会看趋势和不懂趋势带给我的弊端，同一件事情在不同的地域文化、不同的背景、不同的地域文化、当地政府对于其的重视程度等都会直接影响事情的发展，也会成为能否做成的很大的因素之一，我想这就是生活里，老人常说的不是你没有做对，是你的点没有踩对。

           珍惜能够有时间手捧一本书的时光，读书就是以人为师的过程。