和领导相处，必须要知道的“潜规则”，学会了以后在职场平步青云

职场人际关系是一门很重要的学问

可笑的是，他们还认为领导有眼无珠，却从来不去反思，是不是自己出了问题？想在职场混得好，就必须要和领导搞好关系。这是底线，也是晋升的捷径。

想要在职场平步青云，就必须学会这些”潜规则“。

突出重点，逻辑清晰

领导远比你想得要忙得多，所以不要浪费时间说无关紧要的事情。汇报工作之前可以先自己想想重点是什么，最好有第一、第二明确的观点指示，这样表达的逻辑也清楚，领导一听就知道你要表达的重点是什么。

通常一个固定的公式为：重点+观点+总结

多请示常汇报，永远没有错

一方面，这是完成工作的需要，没有请示汇报，领导无法及时掌握工作进展，你也无法准确领会意图。

另一方面，这也是规避责任的需要，有些工作未经允许，你擅自拿主意做决定，一旦出了问题，跳进黄河也说不清。

另外，加强请示汇报，也是一种积极的工作态度，更能赢得领导的赏识，也能为自己创造更多的机会。

适当的距离

适当的距离，在哪里都适用。俗话说得好，事不可尽，尽则失美；美不可尽，尽责反毁。

这也启示我们，在职场上，对于任何关系，都要保持适当的距离，把握好一个“度”字。再说了，每个人都需要一定的自由和安全空间，即便是亲密无间的朋友，也需要彼此留有隐私。

给领导选择题而不是问答题

很多人和领导沟通的时候，都会习惯性地把问题抛给领导，直接询问领导答案或者是解决方法。

有时候确实是因为个人能力有限，或者是重大事件不好轻易下结论，但是这样的做法会让领导对你形成能力不够的印象。领导雇用你不是让你传达问题，而是需要你想办法解决问题。

所以，沟通之前多做些事前准备，多安排几个参考方案，让领导做选择题，而不是耗费时间精力给你分析问题。

适度忠诚，但也要相互博弈

事实上，混迹职场，“忠诚”的品质在哪里都需要，有时候甚至超过个人能力素质。也许，很多人只有当了领导以后才会明白：对待下属，领导永远不可能一视同仁，对于那些比较“忠诚”，又常怀感恩之心的下属，领导永远会给予更多的实惠和机会。

但是，作为下属，永远不要成为那种被领导单方面压榨的“老实人”，当你应得的利益受到侵害的时候，也要学会机智地和领导博弈。

在人际关系交往中，我认为能找出活动环境中的主导者，和主导者处理好关系是最有用的“潜规则”。因为成人的交际活动，主要是资源的交换，和主导者进行资源的交换，性价比是最高的。

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