我不知道自己热爱什么样的工作，怎么办？
这不是你的错。
之所以会产生这样的困惑和纠结，是因为所有人都告诉你，要找到自己热爱的工作，才能有所成就。
然而，事实并非如此。
2005年6月，在斯坦福大学的毕业演讲上，苹果创始人斯蒂夫·乔布斯面对23000人做了一个简短的演讲。
在这个主题为“自己人生中的经验教训”的演讲中，乔布斯提到了一条建议：
你需要找到你所爱的东西……成就大事的唯一方法就是热爱自己所做的事。如果你还没有找到，那么继续找，不要停下来。
不曾想，在他提到的那么多条建议中，人们都只选择性地记住了这一条，事后所有关于这场演讲的讨论，也都集中在“热爱自己的工作”的重要性上。
果然，被误解是表达者的宿命。
写出了多本畅销书的麻省理工学院计算机博士卡尔·纽波特注意到了这一点，正好，他正在思考：
为什么有的人最终爱上了自己的工作，而有的人做不到这一点？
那么，是否真如乔布斯的建议所说，首先要找到自己热爱的事情，才是获得职业成功和幸福感的必要条件？
卡尔·纽波特开始了他的研究。
在研究过程中，作者发现，一个人要最终爱上自己的事业，空有激情的这种热爱，恰恰是最应该摒弃的！
01
人内心真正热爱的，大多跟工作无关
2002年，加拿大心理学家做了一项调查，主要是想要弄清楚大学生是不是天生都有自己热爱的东西，这些热爱主要都在哪些方面？
结果显示，84%的学生的确都拥有某种热爱，但这种热爱集中在舞蹈、冰球、滑雪、读书和游泳上，而只有不到4%的学生的热爱跟工作或教育有关。
那么，问题就来了，很显然，不可能这84%的学生都从事跟他们兴趣相关的工作。
而除了读书看起来还勉强能跟做好其他工作挂上钩以外，其它的，充其量也只能是一个对工作没有任何助益的爱好或兴趣罢了。
那么，人们对工作真正的兴趣和激情是怎么来的呢？
研究发现，激情是精通的副产品。
也就是说，当你越来越精通某一项工作，对它有越强的胜任感和掌控感，就越有可能爱上这份工作：
耶鲁大学的一位组织行为学教授对大学行政助理这一群体进行了研究，结果发现：
最快乐、工作中最富有激情的员工，不是因为原来就热爱行政助理这份工作，而是因为在这个岗位上做的足够久、很擅长做这份工作。
看起来最认同“要找到自己的激情所在再全身心投入工作”的乔布斯，其实他本人的经历并不能证明这一点。
正相反，他也是因为先精通，才慢慢对苹果的工作产生热爱和激情的：
众所周知，乔布斯真正热爱的，是禅修。辍学之前，他在学校里最喜欢研究的，是西方历史和舞蹈，还有东方神秘主义。
辍学之后，在家短暂工作了一段时间，就专门去印度学习禅修。
回来之后，被老朋友沃兹尼亚克叫来公司帮忙，在这家电子科技公司里，乔布斯并未表现出太大兴趣，期间离开一段时间，再回来发现自己的岗位已经被别人替代了。
直到乔布斯注意到一个现象：当地计算机迷热衷于自己在家组装电脑，他觉得可以大赚一笔，于是极力说服朋友沃兹尼亚克开始了一个兼职项目：卖电路板给这些发烧友组装电脑。
但在实际销售过程中才发现，电脑店要的是组装好的电脑，而不是电路板，由此，苹果电脑才诞生。
很显然，在这些细节里，我们并看不到乔布斯一开始是因为激情、热爱才创办了苹果公司。
我们有理由相信，他之后的热爱和激情，也是时间和精通的副产品。
02
努力修炼“职场资本”，才是通向热爱的桥梁
前面我们已经说到，对工作的掌控感和胜任感，才是人们热爱自己工作的根本原因。
那如何才能拥有这种掌控感和胜任感呢？
答案是刻意练习，修炼“职场资本”。
获得了奥斯卡终身成就奖的喜剧演员史蒂夫·马丁分享他的成功之道时说：
要是你一直在琢磨“我如何才能变得真正优秀”这个问题，别人就会找上门来。
马丁说，他花了至少10年时间才形成了自己的表演体系。
但是这个体系一旦成型，他就立即获得了巨大的成功，要说自己有什么秘诀，那就是“要让自己优秀到不能被忽视”。
人人都想在职场和事业上取得成功。
但拥有出色成就的注定只是一小部分人，那么，这一小部分人身上的特质必定是稀缺的，否则，人人都能取得同样的成就。
这些稀缺的特质，就是我们的“职场资本”，它需要长期大量投入的刻意练习，才能够取得。
刻意练习是指一项通常由一位老师所设计的、以有效改善某一个体的某方面表现为唯一目的的活动。它要求将自身能力拓展到舒适范围以外，然后不断接收反馈。
当然，一般只有职业选手，才真正有机会获得这样严格的训练，比如围棋手、演奏家、运动员等。
一个好消息是，我们普通职场人如果知道了这一点，并能对自己的技能进行适当的系统性训练，就会比那些不进行有意识地系统训练的同行前进了一大步，这样就能够尽快做到“优秀到不能被忽视”。
03
职业幸福感来自自主力
每篇分享结语的slogan我都会说：一起成长为更具选择权的职场人。
不知道有多少人，能对这句话感同身受。
在我看来，一个有选择权的职场人，至少有两层含义：
第一，他不会有随时会失业的焦虑感和惶惑感；
第二，他能够相对自由地拒绝那些自己特别排斥的工作，能够自己决定工作的很多方面。
这当然是一项艰巨的任务。
但我们职业的幸福感恰恰就来自于此。
卡尔·纽波特在研究过程中发现，无论是取得成功、最终获得了职业自主力的正面案例，还是那些最初就追求自主力、结果因为缺乏“职场资本”而以失败告终的反面案例，都指向一点：
职业的自主力如果不是凭借“职场资本”而取得，就不具备可持续性。
过程中，卡尔·纽波特研究了一位25岁辞职的博主，这位博主的主业就是在博客上一遍又一遍地重复：人应该如何像他一样追随自己内心的激情，去过一种自主的生活。
结果相信你也能猜到，不到4个月，这位博主就销声匿迹了。
因为这位博主，手里的确拥有大把的自主权，但却连下一顿饭钱在哪儿都不知道。
行文至此，我们可以来总结一下了：
作为一名职场人，如何才能够在每天都要投入大量时间和精力的工作上获得幸福感？
目前普遍流行的要追寻激情、找到自己热爱的工作的观念并不靠谱。
相反的，我们应该具备“工匠思维”，通过刻意练习打造自己的“职场资本”，让自己优秀到不能被忽视。
由此产生的对工作的胜任感和掌控感，不仅会让我们对工作产生激情和热爱，同时也是我们取得工作自主性的必要条件。
因为无论是跟老板谈条件让自己拥有更大自由发挥空间，还是拥有更多选择，都必须在拥有“职场资本”才可以。
而这种自主性，进一步加深了我们对工作的激情和热爱。
（注：本文图片来自电视剧《四重奏》）
Miss略知一二
职场·成长