最难就业季：这13条建议，真希望求职者能早点知道
史上最难就业季，最少喊了有十年了。
众所周知，升值计是一个有关人生和财富的公号。求职者尤其是应届生怎么应对这个史上最难，升值君愿意从商业上给出13条建议：
英国《卫报》有个数字，理工科学生，在毕业的那一刻起，他在大学本科学到的专业知识中，已经有50%落后于时代了。
这个统计已经够客气了，实际上，以很多高校的课程专业设置的滞后性，很多学生，可能大学四年，也学不到多少有用的知识。理科生如此，文科生可能跟社会的脱节更严重，只不过文科存在很多通用技能，相比较而言，看起来普适性更广。
对求职者而言，一方面，终身学习是必须建立的习惯，另一方面，我劝你，丢掉专业对口的想法。
你所谓的专业，可能根本不够专业，尽你所能学到的专业知识，高绩点可能在实际应用中一钱不值。
我不是歧视大家的专业能力，而是商业社会的残酷现状如此，如果你抱着必须要选择本专业工作的目标，那你就是人为给自己增加就业障碍。
但是，凡事都分两面。
换一个角度想，理论上，你可以进入任何一个专业。（反正大家都很菜。。。）
所以，广阔天地大有可为，既然大家都没有专业，唯一的专业，就是你的学习能力。
因此，不要限制你的职业选择，尤其不要因为一个你自己都不喜欢的专业，任何职业，如果想去，都可以尝试。
到大城市去，是我这13个建议中，唯一普适的原则，如果非要加一个原则的话，就是「不能拼爹的话」，当然这个拼不是拼多多的拼。
职场中最重要的能力，是解决问题的能力，如果进一步的说，是解决商业问题的能力。
解决商业问题的能力怎么提升？简单来说，就是两个字，经验。
你见过，才知道怎么处理。
没吃过猪肉，也要见过猪走。
在你年轻的时候，一定要到大城市去一下，新兴的商业模式在且只在大城市率先出现，这些商业模式，有的会留存，有的会消失，最后蔓延到小城市的，只是极少一部分。
但是无论是留存的还是消失的，都能成为你理解构建自己商业知识大厦的一部分，所以，在大城市的一年，顶小城市3-5年。
即使你无法留在大城市，我也建议你去大城市看看，如果你有一天决定退回去，至少你可以退到省会一级的城市，相比起从三线城市和小县城进军省会而言，要容易得多。
对于职场的大部分工作而言，本科学历已经足够了。
所以学历这件事，从经济学角度而言，就是边际效用递减的，而从第一条建议我们也可以推出，进入商业社会，越早越好。
职场就是职场本身，你不可能在象牙塔里，增长你的职场能力。
如果你的本科是名校，本科就是你价值最高的时刻，如果你的本科不是名校，那么你考研增加的价值也非常有限。
求职中，第一学历很重要，考研对求职的意义并不大，尤其是现在这样严峻的就业形势下，考研已经在扩招了，但是一定要想清楚一个问题，现在考研以后，两年以后，这些因为就业难而选择考研的人，都是你未来求职的对手，这样的学历军备竞赛之下，一个硕士，一个博士，能不能解决你的问题？
所有求职的方法，归根结底就是俩字：匹配。别的事情也很重要，但是最重要的就是匹配。
甚至所有职场涉及到用人的问题，最重要的就是匹配。
简历怎么写？匹配。
按照职位描述（JD）的需求，一一匹配，找你自己工作和学习的point，给它做一个匹配。比如产品经理就要你有产品开发，产品规划等等。
很多人求职的难点在哪呢？他的能力和经历不匹配对方的需求，那么是不是就不能入选了呢？
当然不是，即使你的能力和经历经验不匹配，你也一定要按照职位描述匹配，让你的简历呈现用人方的需求。
你一点产品开发经验没有，那么怎么办？
你需要的是把你生活中跟产品开发相关的经验拿出来，比如你曾经组织过一次班里的乒乓球赛，你就可以写，怎么去匹配用户需求，怎么去宣传，怎么跟进流程，怎么把「 乒乓球赛」这个产品得到大家好评。
然后记住一定要用STAR法则描述。
S：situation，背景
T：task，目标任务
A：action，采取行动
R：result，取得成果
按照这个法则把你的「项目经验」写到简历里。
JD里要求的每一条，都对应你的一个项目经验，给他匹配起来，这样，你看起来就非常专业。
同时记住突出关键词。
比如你在一个淘宝店铺工作过，原来的经历这样写：
①负责客服工作，解答客户的疑问，处理售后问题；
②管理微信群，发布最新的产品和优惠信息。
就应该改成：
①售前咨询，通过产品介绍，和专业的话术，将客户的转化率提高34%；
②售后服务，处理客户投诉，帮助客户解决售后问题，提升满意度，将客户的复购率提升27%；
③运营客户群，通过拉新、留存、促活、转化的方式，通过社群运营帮助店铺每月实现销售业绩3万元。
这里面的售前咨询，转化率，售后服务，复购率，社群运营，都是关键词。
用这种抄JD+STAR+关键词的方法，能让你的简历超过95%的求职者。
所有的面试问题，其实只有2个：
·你能胜任现在工作吗？
·你能干现在这份工作多久？
所有问题，无论问你是否考研，问你上一份工作的经历，问你经验，都是用人公司和面试官对你的忠诚度和未来工作的稳定性进行测试。
用人公司为什么选择你，很简单，长期的劳动力，能低价最好。
如果你想拿到offer，你要考虑一点，没有任何一个公司想频繁地招人换人，这就需要你：
但有时候，这两者是矛盾的，我知道很多年轻人都有野心，想把当下的求职当成跳板，即使这样想，我也建议你暂时收敛，先拿到你的offer再说。
最高级的求职方式，不是乱枪打鸟，而是有的放矢。
针对你要去的公司，在全面了解的基础上，有针对性地投放，要远比你一份简历包打天下，能拿到的工作机会要好得多。
每一个公司都希望自己是唯一的，所以，无论你多么渴望找到一份工作，沉下心来，有针对性地对几家公司「私人订制」简历，准备面试，成功率会高很多，能拿到的收入水平也会高很多。
压缩一点你玩游戏和刷剧的时间，我年轻的时候，会用一周的时间针对性修改自己的简历，没有什么比这更直接的回报了。
特殊时期，经济减速，我建议你调低你的期待，除非你真的是紧俏行业的紧俏人才，否则，一定要调低期待。
不要比较往届你的师兄师姐，或者你曾经的同事，朋友。
在很多行业在裁员和缩减支出的情况下，调低预期，是最现实的考虑。
如果你所在的学校和公司原来能找到起薪2w-3w档次的工作，现在1w-1w5起薪也必须考虑了。
如果你所在的学校和公司原来只能找到起薪5000的工作，现在2k的工作你可能也要考虑了。
依次类推。
在上一档竞争压力巨大，在下一档会轻松很多。
不要说你是清华北大的，还是985、211，哈佛大学当年开电梯的多的是，而且这样的工作机会，还要靠抢。
当然，我不建议你开电梯。
实际上，我建议你期待降维的同时，格局要升维，调低你的期待，但要选择能学东西的行业，为了这样的行业，接受低薪，等待未来的好转。
一方面我们处于有史以来最艰难的时刻，一方面我们处于新工业革命的前夜。
所以，每一次危机都是转机。
这时候，关注新技术，关注新兴产业，是最重要的事，破坏性创新往往来自不起眼的地方。
当下，我们可以因为暂时的生存而将就在旧行业求生，但是，如果有机会，一定要到新行业去，不要幻想任何行业可能迎来转机，科技发展的时代，坚持任何一个行业，是一种不切实际的想法。
未来唯一不变的是变化，早点拥抱变化的人，能收获的财富，往往是后知后觉的人十倍百倍千倍不止。华为招聘天才少年，给华科的一个博士开出了201w的年薪，但是，同样是华科的博士，也有拿不到年薪10w的。
赢家通得适用于一切行业。
职场拒绝个性，但是只有在职场能发挥个性的人，才能走更远。
工作不是一件轻松的事，甚至对很多人而言，是一件痛苦的事。
如果你是在忍受工作，你绝对不会走太远，你的能量坚持不了那么久。
所以，尽量选择一份能跟你的个性结合的工作。
你的老师和家人不具备指导你人生的能力，这点升老师已经反复说过，他们跟社会脱节太久。
很多新出现的商业模式，是你的老师和父母们所未曾梦见的，他们或许具备一些在自己行业的经验和知识，但是这跟信息爆炸的时代比，这些不值一提，你的父母和老师们，很可能为了追赶这个时代已经步履蹒跚。
你不用责备他们的落伍，也不用怪罪他们无法给你提供职业规划和人生指导，这不是他们的过错，但是你也同样不用参考他们的意见，因为他们的意见很大概率上是错的。
越是经济低迷，行业不景气，越是要注重社交。
社交能够拓宽你的信息带宽，每一段社交关系，都可能是新的信息来源。
信息带宽，远远比你工作中掌握的技术和技能更重要，技术过时，技能淘汰，是这个时代最可能发生的事情。尤其经济衰退的时代，很多行业消失，都是很可能会出现的。
很多事情被改变了，全球围绕过去时代搭建的工业体系和社会体系都可能改变。
最重要的永远是人，最重要的是人与人之间的连接，因为人重要，所以社交重要。
提升你的社交能力，学会与人建立良性的关系，将是一种更重要的技能。
在牛市里，挣到钱的都是有钱人，熊市，才是穷人挣资产的机会。所以，穷人应该喜欢熊市，有钱人才应该喜欢牛市。
这个道理，适用炒股，但更适用求职。
要用投资的角度看待求职，选择一家公司，就是买入一笔资产，你在熊市赚多少钱不重要，重要的是你在熊市积累了多少资产，你在公司内、行业内积累的口碑，建立的IP很重要，这些都是你未来的资产。
同样道理，这时候任何一家愿意扩张的公司，都是好企业，因为它懂得囤积最重要的资产——人才。
如果你简历乏善可陈，你还有最后一条路，考公考编。
如果你本身是二本院校，大学期间又没有过硬的实习经历，或者毕业后一直在低薪行业和职位徘徊，我建议你，选择考公务员或者事业编制，越快越好，越早越好。
这是唯一对你的学历和职业经历比较宽容的地方，只看你的分数。
所以，先写一份简历，如果发现你的简历自己看了都脸红，不要犹豫了，老老实实服务社会去。