浙大学习见闻录之“大本子算是拿对了”｜张涛
区党群部组织全区副科以上领导干部赴浙江大学，开办了为期四天的综合能力研修班，旨在进一步解放全区领导干部思想，增强工作本领，提升行政效能，在加快发展、追赶超越的历史大潮中，推动招商引资、项目建设、产业培育、环境优化等重点工作，全面突破，高质量发展。
去（杭州）的时候，我拿了一个大本子，总觉得是个累赘，但在后来几天的学习中，却发觉是拿对了的。从几天的学习中，“小”的感觉常伴左右、随时心生。正如杭州市政府国内经济合作办公室主任、浙大特聘教授、复旦总裁班讲师周开疆问我们的经济总量、经营水平、招商环境等等，我们要么羞于开口，要么哑口无言。当时，我很不服气，但只能在心里嘀咕：如果我是大观园的主人，问来客“你们怎么生产丝绸，水平达到什么程度”，我一定觉得自己实在有些“关门欺客”。但静下心来细想：我们虽然不服气，但在实际上缺底气。别人身上的闪光点总在闪光，我们身上的不足仍是不足。
一方水土养一方人。同样，一方水土育一方文化。学习期间，我细细查看了浙江、余杭的名人，无论从政治上、到文化上，还是从地理条件、到历史渊源上，都有我们学之不及的地方。但我们在看到别人闪光点和优势处的同时，也要看到我们自身的优势和自信。比如我们的中国酵素城、白居易文化资源，包括中垦乳业、青岛啤酒，都是我们的产业自信和文化自信。如何释放这次解放思想成果，我想，应从以下四方面着力：
一是大观念。学习期间，在去梦想小镇的路上，我看到落款为“新华视窗”所作的宣传语：为浙江发展闯关，为中国改革探路。宣传语是某个地域文化的展现载体，在与同事聊天过程中，我们对此不谋而合。而且，他还给我讲了这么一个现象：车速就是一个地方的经济发展速度，两者一定得相互匹配，如果限速码数太小，会造成堵车，会把好多发展的时间浪费掉。比如我们西安，限速70码，许多发达城市已经达到了90码。杭州街道虽不是很宽，但两边没有车停，而且每隔一段，配有停车楼，堵车方面，比西安却好多了。
综上所述，要树立大观念，必须结合自身实际，向沿海发达城市看齐，不唯书，不唯上，只为实。要有危机感，看别人的长处，补自己的短处，结合国家的发展大势，布好自己的发展棋局。比如，国家对我们开发区每年的考核办法就是，达不到一定标准，就会采取兼并、托管等办法予以解体，这是“不发展就要被淘汰”的现实和历史必然。要有自信底气，就像以上所提，浙江有浙江的长处，有阿里巴巴、娃哈哈、梦想小镇等等；我们也有我们的长处和优势。还要有时代精神，对读书人来说，不读书最大的弊端，就是黄峪说的“人不读书，则尘俗生其间，照镜则面目可憎，对人则言语无味”。对于我们经开区来说，正在成长，就要“走出去”与发达地区看齐，“请进来”为我们的发展把脉开方，始终让时代精神、时代气息落在经开，体现在经开，并开花结果，根深蒂固。
二是大手笔。在娃哈哈集团生产厂区学习的时候，发现一个现象：他们的事业尽管做的很大，但来客观摩的方式，却与我们的中垦乳业、中国酵素城旗鼓相当：进门后都有大屏幕介绍，然后依次“说明”发展经历、生产流程，产品展示，品尝体验等等。这说明，我们中垦乳业的引进是成功的，中国酵素城坚持发展的方向是正确的，他们工旅结合的生产经营模式，已经与国内先进的生产企业接轨了，辖区已经有了与沿海发达地区看齐的苗头和星星之火了。在今后招商中，就应招这类起步点高、生命线长的好企良企，而不是把我们许多精力和地块，浪费在为低效企业进行的低效服务上。
同时，要有不断超越自我敢于否定自我的精神。始终敢于刀刃向内，割掉自己无用的赘肉，抛掉精神层面的垃圾，就像老鹰重生一样，挖掘潜力，寻求路径，不断获得拯救自我的良方好法。包括全区整体的规划布局、城市建设、公共设施和公共服务的配置，坚决树立“不干则已、干就大气”的发展理念，做大手笔人，干大手笔事，无论过多久，让历史和人们评判我们时说：那是某某在位时做的！
三是大服务。今年从国家到省市，再到我们，自上而下抓营商环境提升。听一位开发区丛西咸新区挂职过的朋友讲，别说浙江营商环境怎么样，单就距我们不远的西咸新区也比我们优。目前，他们在各类文件审批上，完全采用了OA自动化办公，审批文件，人不再见面，电脑上手机上都可处理。而且，在事务协调上，没有领导同志之分，大家都是平等干事，该办的事，真正做到了“马上就办”，而且“办得很好”，没有把时间浪费在文件审批上、事务协调上、君臣礼仪上、内外之分上。
具体到招商工作中，许多部门和领导干部都片面的认为，那是招商部门一家的事。从来没考虑过自己的一言一行、一举一动，都有可能直接或间接影响招商效果。换句话说，从来没想过自己就是一个招商平台、招商载体，别人有人问“项目怎么办”，我们往往“先支支吾吾半天”，然后说“我也不知道怎么办，本来是招商部门的事，既然你说了，我给你问问”，最后，好一点的结果是，要么立即回复，要么隔一段时间后回复，要么别人询问时才回复；坏的结果是不了了之，只有别人问的善，却没有我们复的终。还有我们的体制机制、人才环境，怎样让“一枚印章管审批、一个大厅办成事、一个部门管市场、一支队伍管执法”全部落到实处，落在我们新运营的市民企业服务中心，落在引人留人的环境中，这需要我们做出实实在在的行动、实实在在的服务来。
四是大联合。十九大报告提出两句话，一句是“东西南北中，党政军民学”，一句是“各民族像石榴籽一样紧紧抱在一起，共同团结奋斗，共同繁荣发展”。作为我们经开区的干部队伍来说，来自四面八方，学识阅历参差不齐，工作水平不尽一致，可以说，许多都是业务生疏、能力缺乏的“新兵蛋子”，但我们走到一起来了，走到经开区这个大家庭。“一家人不说两家话”，无论我们来自哪个部门、来自哪个部门的哪位干部，大家面临的，只有一个家长、一位主人，那就是经开区。只有大家牢牢树立经开意识，思经开之思，谋经开之事，开经开之势，心手相牵，共怀梦圆，去掉个人的私心杂念，摒弃部门的局部利益，没有干不成的事，没有过不去的河，我们的目标就一定能够达到，我们的梦想就一定能够实现，使我们无愧于这个时代，无愧于经开发展，无愧于远赴浙江的思想解放！
界世的你
我从未走远
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