为什么“加薪”要靠跳槽，职场老员工告诉你其中的原因，很实在！

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老实地呆在一个公司，薪资只会原地踏步，为什么只有通过跳槽才能加薪？因为跳槽者与新单位约定了新的薪酬，虽然跳槽者要求的薪酬高，但是只要新单位愿意给，跳槽成功者的薪酬自然就会增加。

如果你觉得自己的能力足够拿到更好的薪资，公司又不能满足你的薪资要求，那么就要努力地拿其它单位的offer，然后跳槽。如果你拿不到其它单位的offer，说明公司给你的薪资是合理的，或者说你的能力还不够，是你自己对自己的能力作出了误判。

为什么涨工资这么难，有以下三个原因：

一、对公司而言，涨工资并不是一个人的事

对公司来讲，涨工资真地不是一个人的事情。要是给你涨了，别人就会眼红，别人也会要求涨工资，这意味着别人也是要跟着涨的。要不然，不仅会引起团队矛盾，而且容易打击到其他人的积极性与忠诚度。

单单一个加薪，就能引起这么多连锁反应，公司肯定是要慎重考虑，所以公司对升职加薪都会有严格的制度。

二、你不主动提，公司也没理由主动给你加薪

很多人都会老老实实、默默地干着，不会主动去提加薪。对于公司来讲，你不主动提加薪，公司怎么可能会自己给自己找麻烦呢？没到时间节点，或没有加薪理由，公司就会给你提加薪？如果你经常要求加薪，公司只会麻烦不断。

而老实地在一个公司呆着，加薪一般都是按照级别晋升标准进行调整。

涨工资，基本上都是在公司干满一年或者合同到期后才会加薪，毕竟，对公司而言，加薪就意味着増加公司成本，而涨起来容易降下来就难了。

三、公司的涨薪制度跟不上市场的变化

每个公司都有着严格的加薪制度。在公司老实地呆着，当然也可能会得到加薪的机会，只不过要受薪资制度的影响。

加薪周期比较长，加薪幅度又非常有限，算下来要加的薪资又不多，所以即使加薪了，给人的感觉好像是薪资一直在原地踏步。但是，同一个岗位或同一个行业，市场上的工资变化可能还是相差非常大。

举个例子：

在一个四线的小城市，2015年的时候，某个岗位的应届毕业生起薪是2500元-3000元；到了2018年，这个岗位的应届毕业生起薪已经涨到4000元了，如果公司招聘时低于4000元，可能都没人愿意做了。

2015年入职的应届毕业生小王的工资是2500元，并且小王在工作中尽职尽责、任劳任怨，老板也是非常认可，所以小王在每年调薪的时候都能上涨20%。

到了2018年，小王已经具备了三年的工作经验，能力也有较大提升，他的工资已经涨到了4320元/月（2500×1.2×1.2×1.2=4320）。但是，对比刚入职的新员工，他的工资却高出不了多少，因为2018年新入职的员工工资起薪就是一个月4000元了。

因为公司的提薪制度是最高只能上涨20%，而市场上具备三年工作经验的员工，薪资起步已经达到6500元了，所以小王心中应该是很郁闷的。

四、跳槽靠加薪，谋定而后动

要想涨工资，而你的公司又不能满足你的要求，跳槽应该是一个不错的选择。

虽然跳槽能加薪，但市场却不鼓励一个人经常性地去跳槽，因为都说熬得住，方能出众，而且经常性地跳槽，对个人的发展非常不利。

跳槽成功，虽然一时之间你的薪资待遇上去了，但是核心技术就会因为你经常性的跳槽而没有机会接触到，从而浪费了你职业发展的黄金期。

所以说跳槽一定要经过深思熟虑，应该谋定而后动，不要为了一时的头脑发热和一时的眼前利益去跳槽。