职场潜规则:职场上你缺的不是勤奋,而是情商

我们都听过这样一句话,一个人的成功等于90%的情商和10%的智商。所谓高情商,就是懂得如何协调情绪和人际关系,使我们的才能和能力得到最大的发挥。

许多刚加入劳动力市场的年轻人往往情商较低。

01 低情商难成功

公司新来的实习生小王,工作能力和态度都很好。他经常和同事一起工作到深夜。

可最近交给他的那几件案子,全都被他的嘴给毁了。

小王是个脾气暴躁的人。他不在乎别人的情绪和感受。

公司有急需。我让他与客户协调。

但我不知道发生了什么。他的语气变成了互相询问和命令。两人在电话里吵架了。即使我去道歉并纠正了情况,对方仍然拒绝与我们合作。

后来,小王在公司工作不到两个月就被解雇了。

其实职场上很多人都和小王一样。他们只知道如何处理人际关系,不知道如何与他人沟通。最后,在职场上是很难成功的。

在职场,灰牛王认为,我们不靠一个人来完成一件事。我们需要与不同部门协调。如果我们不知道如何沟通和协调,就很难完成一件事。

02 优秀的人情商高

与小王相比,公司另一名实习生小李来到公司,不到一年就晋升为部门经理。他一路依靠高情商进行反击。

小李的起点不高。他毕业于一所鲜为人知的学院和大学。他渴望的职业与他目前从事的职位格格不入,但与他打交道的每个人都称赞他。说他相处得如春风拂面。

在交流中,无论遇到什么突出的情况,她总能控制住自己的情绪。他能快速感知客户的情绪和需求,影响对方的情绪。

有时同事之间的交流会出现冲突。他可以随时成为发言人,协调双方的关系,让项目继续下去。

不管他每月的表现是好是坏,他的脸总是从容、自信、从容。

小李的高情商很快赢得了同事和领导的称赞,让他的事业一帆风顺。

03 你是职场情商高的人吗?

根据心理学家的研究,一个人的情商受遗传家庭影响不大,大部分是可以培养的。

上面提到的小李,靠的是他平时敏锐的观察力和学习能力,把自己塑造成一个高情商的职场人。

在职场的不同情况下,你能否处理好人际关系?

你们是否敏锐地意识到彼此的情绪和需求?

你的情商在工作场所合格吗?你应该提高EQ的哪个方面?

你在职场上缺的不是努力,而是情商!情商高低,决定你在职场能走多远!

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