咋能选到靠谱工人？先来花5分钟学会这6招！
之前给大家出过一道题：
如果你手里有10个技能点（能力值），分别要加到
【装修公司】
【设计师】
【工长（项目经理）】
【工人】【材料商】
这5个「英雄」身上，你会咋加？
我给大家的答案是：
如果有工长，那工长要占5~6个点至少（50~60%的因素）。
如果没有工长，请给工人直接加8个点（80%的决定因素）！
那么问题来了：
到底如何才能找到好工人呢？
来自打卡天数不多，但干货不少的@张璐。
（图不用细看，下面我会汇总）
▲长按扫描上面的二维码就可以加入打卡啦！别错过哦！
这篇打卡内容有点杂，当天主题是「不开空调怎么能凉快」。
针对工人这个事，我给大家画一下@张璐 提问的重点：
其实@张璐 之前上过一次墙，那次就被工人坑了……
这个问题，这几天有好几个同学都提过，所以我就直接语音回答了一遍。
细心的@张璐 还真把语音给总结成了文字，重新发了一遍（见下面截图）：
……
……
结合当天讲过的几条，我再认真梳理一下哈。
下面可能就是您面对工人时，要注意的一些「关键点」：
1）地域传承。
把地域和传承放在一起看似有点别扭，但对于这种「非科班出身」的技术工人来说，却非常合理。
同样是蓝领工人，开挖掘机可以去蓝翔技校，但贴砖刮腻子你就只能跟着老乡学艺。
中国的好工人，历史上是从南往北走的，最好的工人早期都来自广东。
目前我在北方地区能看到的好工人「苏皖川」相对多一些，但其余地区就要差，尤其是东北工人（当然也有好的，我只是说大概率）。
虽然用「地域歧视」来筛选似乎有点政治不正确，但粗略筛人，对于装修工人来说，还是有效的。
毕竟，装修没法自学成才，传承很关键。
▲我不是地域黑，他们才是~
2）专业能力。
装修工人作为技术工人，必须有专业能力。
由于他们的技术都是传承而来，所以不乏半吊子和「伪科学」。
建议您准备好几个常见疑难杂症，作为试探性的问题。比如：
a 电路是要走直线呢，还是横平竖直啊，为啥？【电工】
b 水管是要走天还是走地呢，为啥？【水工】
c 墙面一般用什么腻子最结实啊，为啥？【油工】
d 铺卫生间墙地面砖，先铺墙面还是先铺地面啊，为啥？【瓦工】
e 一般怎么判断什么墙能砸什么不能砸啊，为啥？【力工】
……
上面这些问题，咱们单毅讲装修都不止一次的讲过了，如果你自己还蒙圈，建议先学习一下。然后可以用你自己理解的理论去试探一下工人对这些事的看法。
当然，别只准备一个「理论问题」，最好再能有点结合您家实际情况的「应用题」。
3）偏内向性格。
大部分的装修实操，都是比较枯燥无聊的重复性劳动。
如果不是因为有些体力活儿女生做不太方便，实际上最好的装修工人应该是女士来做。
（东北和很多地方，刮腻子的活儿已经是女的在干了）
一个咋咋呼呼，10分钟不说话就憋出内伤的人，干不了工地的活儿。
所以，如果他的整体性格不是阴柔内向的，很可能是个新手！
4）沟通情商。
虽然性格内向，但专业能力还要够，并且一定要有「沟通情商」。
想想吧，您家后面还有多少事需要和工人沟通，如果他是那种无论你说啥都只能「哼哈哦啊」的人，他憋不出内伤，肯定会把你憋出内伤。
测试方法也比较简单，你可以试着连珠炮式的多问点各种问题，比如：
多大啊，哪人啊，一个月赚多少钱啊，媳妇呢，干多少年了，什么水管好，你现在哪住，每天几点开工，晚上回去吗，闭水试验多少小时，你这工具挺专业啊……
把专业的和人情世故的混在一起问，很容易就能看出他表述能力和情商高低。
如果碰到那种特别难沟通，问几个问题就烦了的，你最好远离！
你还没等扮演「事妈」上场呢，他已经变成「事妈本人」了！
5）工作习惯。
工作习惯体现在各种细节上：
a 是否会在室内抽烟
b 他做的工地现场是否整洁
c 他自己的穿着是否整洁
d 他的工具是否干净（每次清洗）
e 对材料是否会爱惜，轻拿轻放
……
所有习惯都是日常点滴行为的集合，说话可以骗人，习惯骗不了人。
所谓看别人家工地，最好能盯着他们在别人工地现场干活儿，看1个小时，能发现很多细节！
6）口碑案例。
给你介绍来的就不用说了，一般都是口碑好才介绍给你。
但如果其他渠道认识的，你可以问问上一家工地或者最近工地都在哪，有没有拍照。
如果有拍照，证明他对自己的手艺是比较认可的，而且敢拿得出手，这种「要脸」的人，一般都还比较靠谱。
如果你还想了解得更深，可以加他微信，甚至要一下他上一家业主的微信（一般也会有）。
「他家这个瓷砖挺好看啊，在哪买的，你把他微信给我，我问问」
只要你想问到，一定有办法问到！
工人接活儿，通常都是靠口碑，多打听一下，有好处！
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最后，做一个【小调查】：
您家在哪，您家所在地什么地方的工人比较多？手艺怎么样？
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