年终汇报没思路咋办?这才是老板喜欢看的!

不管是谁,只要身处职场,都希望自己能够越来越好,不停地升职加薪。有不少人,在工作中,只顾埋头干活,却不抬头看路。

马上春节了,大家都在忙着做年终汇报。最害怕听到的就是“交总结啦”,这在某种程度上会影响你年终奖的额度,以及来年的晋升情况;

年终汇报一是对自己一年以来工作的总结,二是对未来自己工作的展望,这是职场人能力的深度体现,也是价值的升华;

一次出彩的年终汇报,迅速提升老板对你的好感。

很多职场人,挣扎在写年终总结的边缘,抓耳挠腮,不知道如何才能写好?有些人喜欢套用别人的模板,或者写流水账形式,这是大错特错的,没有工作经验的总结,没有成果的分析,工作的价值也无法得以体现,导致事倍功半。

对自己做过的事情进行简单罗列,看起来的确做了不少事情。但是不能体现你对问题思考的深度和做这个事情带来的价值,这样的述职很难打动他人。

要做到惜字如金,一句话能说明白的事儿就不要啰嗦,不要重复。领导最想要看的是以结果为导向型的汇报,比如:2019的KPI完成没有?有没有给公司创造什么价值?有哪些新的创新和成长?你为明年订多大的目标?

· 回顾目标:不忘初心,回想一下年初的目标或期望的结果是什么?
· 评估结果:和年初的目标进行对比,完成情况如何:现状阐述、成功之处、不足;
· 分析原因:凡事都有因,仔细分析成功或失败的关键原因,成为之后的经验;
· 总结经验:从过去学到了什么、现在可以提供的经验和教训、将来需要做什么。

知彼知己,方能百战不殆。如何在“有限的时间里说领导想听的话”?凡事预则立不预则废,掌握一定的方法能够事半功倍。

一、重点要突出,亮点鲜明

一年的工作时间中,我们必定做了大量的的工作,但切记描述过多的细节工作,重点突出有可借鉴的亮点的工作方法。善于取舍,重点内容应该占较大的篇幅来说,其他内容一笔带过就好。人的记忆力和专注度都是有限的,太贪心想要传递过多的信息。一定要精炼,保证领导、同事能够有耐心地听完你的汇报。

二、少字多图,善于用数据说话

数字是最有冲击力的,一看到数字,都会频频点头。要找出关键数据,突出趋势变化,这样工作的价值就会很鲜明的体现出来。

但是,并不是所有的员工都能用漂亮的数据说话,对于干的不够出色的员工来说,要分析市场、自己的努力、自我成长以及工作价值,表明态度,未来想为成长做哪些努力。

三、结论先行

先从结论讲起,开门见山先说结论,对方就会心中有数。在汇报过程中,繁杂的铺垫陈述,往往只会让领导摸不到头脑,听得云里雾里。

四、重视“纵、横、准、新”

,指的是在时间的纵度上进行梳理,将每个月的重点工作利用时间条线整理出来,一目了然,或者将数据统计出来,看出变化的趋势。

,指的是在事件的层面进行梳理,将具有亮点的工作抽出来,如1-3件。每个事情都有个起因经过结果,更有开始到结束的所有过程中各个节点,你需要做的就是把每个事情的重要节点一一找出,整理,总结。

,就是要从创新点进行梳理。在工作中摸索到好的工作方法,使得工作不同于以往的路径,高效完成,同样可推广给其他同事借鉴使用。

准,就是对准公司的核心业务,无论你是属于那个部门,做年终总结的话,一定要突出对公司核心业务的贡献与价值。

去年年会上,新东方吐槽“干活好不如做PPT好 ”,其实我并不认同这个。但是,辛苦一年,如何让老板知道我的优秀不容忽视。一份漂亮的PPT,掌握这几个小技巧,升职加薪不是梦!

一、巧妙使用图片
合理的配图,不仅让PPT增加颜值,而且会传达语言难以传达的之意。下面,让你搜图无忧,祝你一臂之力。
二、写出醒目小标题
一份优秀的PPT,应该让人清晰的了解到你在说什么,这样做的好处也是显而易见的,就是让很多人可以简单清晰的了解到你想表达的核心意思。
三、浓缩关键词
从一段文字中提取出一些重要的内容,而这一个点要说的是把一段文字压缩成一句话或者一个词。
四、使用图表化展示
业绩不错,就用图——让老板第一时间夸你“棒棒哒”。

五、统一色调与布局
颜色太多,字体太多,会让人眼花缭乱,让听众无法集中精力。尽量做到简洁干净,不要出现无用的干扰信息。
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