与领导打交道,不要回答这四个问题,装作不知道才是真聪明

在职场打拼,不仅要和同事们打交道,与领导在工作上合作时,也是需要频繁接触的;当上下级之间单独在一起时,领导都会询问一些事情,有些看不懂的下属都会在领导面前和盘托出,本以为自己是在讨好领导,却不知道很多事情说的越多,越容易给领导留下不好的印象;下属和领导频繁的交往,要是不懂里面的潜规则,会让自己的职场道路变得不顺利,甚至还会被领导清理出去;要明白领导确实想知道某些事情,但是下属说得多了,领导也会分析下属的动机;下面小编就来为大家分享,与领导打交道不能乱回答的四个问题,想要了解的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧!
新来的同事晓琳,是个聪明伶俐的女生,她为了顺利获取转正,是积极地表现自己;工作出色完成的晓琳,最终并没有获得转正;通过了解发现,原来是晓琳自己将前程给断送掉的,好几次晓琳去领导办公室汇报工作时,领导询问了一些关于基层的事情,领导明显是在套路晓琳,没想到晓琳将知道的事情全部说了出来,而且有很多事情也是领导乐意听到的;但是领导从中也看出了晓琳对别人的不满意,领导也担心晓琳将自己的事情到处乱说,由于领导对晓琳的行为产生了怀疑,结果领导也是没有给转正的机会。
一、对领导的意见,不能随便回答
精明的领导为了彰显自己的格局和大度,都会在下属面前说欢迎提建议,希望下属能够帮助自己改正不足;老员工一般都明白领导的意思,就是在寻找对自己不满意的下属;可是年轻人却看不懂领导的套路,虽然内心里是想着帮助领导解决问题,但是下属直接将建议在领导面前说出来时,从侧面也说明是对领导的不满意;结果将领导话当真的下属,就会因为自己乱说话的行为而得罪领导;当领导向下属征求意见时,即便表现得再明显,作为下属也不能信以为真,一定要明白秋后算账的道理;所以说,对领导的意见不能随便乱说。
二、领导询问基层的事情,不能随便回答
有些领导喜欢向下属打听基层的事情,便于自己调整管理方向;遇到这种情况的下属,多数人都会以为是领导随便问问;领导确实关心基层下属的事情,但是下属一旦将所有的事情都说来,即便领导听得再高兴,领导也能够得到其他的信息,下属的行为也会给领导留下不好的印象;当下属传播团队中的八卦时,说明下属的嘴巴特别大,领导也会担心关于自己的事情,被这种下属给传播出去,结果下属就会被领导放弃;大家在遇到这种问题时,要明白不能单纯的汇报工作,也不能有讨好领导的想法,只有想清楚了对自己的潜在危害,才能够保护好自己。
三、领导打听下属的工资,不能随便回答
每家公司都有固定的薪酬体系,基层的下属每年也是享受调薪的,很多时候领导并不知道下属的真实薪资;领导在公司里打听下属的收入,也是很常见的事情,但是下属更不能在领导面前瞎说,要明白领导是整个部门的管理者,要是自己的薪资不如业绩好的下属多,那么领导对于下属肯定不会友善,甚至会利用手里的权利,来制约下属工作的进度;大家不管取得多好的业绩,尽量要说得低一些,至少要比领导的薪资少一大截,领导才不会记恨下属;所以说,关于薪资的问题,下属不能轻易告诉领导。
四、其他同事之间的纠纷
同事之间天天在一起工作,在基层发生的各种事情,一般大家都是非常清楚的;对于同事之间的矛盾,也是领导们最想知道的事情,领导向下属询问这种事情,虽然是在关心基层团队,但是下属告诉领导后,对于下属自己来说是不利的;同事之间有分歧是正常的事情,要是自己选择告诉领导,肯定会在里面说一些自己的观点,结果领导就会知道你与其他同事们之间的关系,甚至添油加醋的针对那些关系不好的同事,结果就会给领导留下不好的印象;所以说,年轻人不要随便回答领导的这个问题。
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