事业单位招聘不限制毕业学校，职业教育迎来春天

今年以来国家一直大力发展职业教育，鼓励并促进职业技术学校的招生。近日，人社部发布规定，事业单位招聘不得限制毕业院校，要保障职校生平等竞争机会。

通知要求，事业单位公开招聘要树立正确的选人用人理念，破除唯名校、唯学历的用人导向，建立以品德和能力为导向、以岗位需求为目标的人才使用机制。要合理制定公开招聘资格条件要求，不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式作为限制性条件，切实维护、保障职业院校毕业生参加事业单位公开招聘的合法权益和平等竞争机会。

前段时间看到一些地区也发了类似的的通知指出，事业单位公开招聘不得将毕业院校、学习经历、学习方式等作为限制性的条件。这样做的出发点也是为了鼓励就业，尤其是一些学历层次不算高，但却有专业技术能力，同时也能够胜任岗位的小伙伴儿。

1.对于职业院校毕业生参加事业单位考试，放宽报考门槛。

这样的举措，也让一大波原本连事业单位名都报不了的职业院校的小伙伴，有了机会可以报考事业单位。

2.重视实际操作能力和专业技能，注重岗位匹配度。

有些小伙伴可能专业知识水平不算高，考试的话也很难考到高分，但是实际操作能力也就是说，解决实际问题的能力很强，那么，这样的考生也依然有机会考到事业单位。实际操作能力测试在考试中比重不低于50%的话，比如说一些技术操作工种，操作往往比理论要更为重要一些。这样一来也会挖掘一些真正具有专业技术实力的小伙伴。

3.报考岗位向偏远地区倾斜，也是鼓励广大职业院校毕业生投身乡村振兴，扎根基层。

基层条件相对艰苦，很多高校毕业生在面临工作选择或者是参加事业单位以及公务员考试中，往往会望而却步。或者是顾虑太多。而本身职业院校的小伙伴选择面就比较窄，如果有机会考事业单位，哪怕稍微艰苦一些，偏远一些，大多都愿意去尝试。