怎样找到理想的工作？理解工作的三个内在逻辑，你就明白了

主播：大宝

大家早上好，欢迎打开剽悍晨读，每天进步一点点，坚持带来大改变。今天是2021年1月28日，我们要给大家分享的书是《聪明人的才华战略》。

这本书是由身兼数职的人体极客莱昂纳多·洛斯佩纳托所写。在以往的晨读中，我们曾分享过书中部分内容，这次我们重点解决的问题是：“对个体而言，什么才是真正理想的工作？”

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『工作的内在逻辑』

提到职场，很多人都会把找到“理想的工作”作为终身使命。于是，他们要么在老一辈的建议或影响下草草进入一个行业，结果发现自己并不合适，白白耽误了很多时间；要么自己通过频繁跳槽，试图找到自己的人生使命。

但是，在作者看来，这些方式无疑是非常低效了。想要找到“理想的工作”，首先你得了解工作的内在逻辑。

由于在各个行业，作者都成为了佼佼者，所以他对于工作这两个字有异于常人的洞察力。

他认为，现在市面上的工作，大体可以分为六大类，分别是：以行动为导向、以人为导向、以组织为导向、以说服为导向、纯艺术和纯科学。

如果你不能判断一个岗位的目标导向，不清楚自己是什么行动类型的人，那么你在寻找理想工作的路上，无异于是大海捞针。

简单讲，以行动为导向的工作考验一个人的执行能力；以人为导向的工作考验一个人的管理能力；以组织为导向的工作考验一个人的协作能力。当你把自己的特征和工作的内在逻辑匹配好后，你更容易获得“理想的工作”。

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『两个变量』

实际上，任何人对于找到理想工作还有一个潜台词，它就是：我想做出一番事业。

有的人找了一生但都感觉不理想；有的人很快就找到了，但是忽略了技能的提升；还有的人费尽周折找到后，却发现自己对那个工作的兴趣并不大。

在以往的晨读中，我们曾说过，工作的激情可以通过两个途径获得，一个是兴趣爱好，另一个是：精通。

没错，它们也是你是否喜欢一份工作的两个变量。

如果你的兴趣和你目前的技能、积累、经验是一致的，那么即便你感觉工作很糟糕，也不是工作的问题，而是环境的问题。

如果你的兴趣和你目前的技能、积累、经验不一致，那么即便你感觉工作还可以，也只能说明环境还不错。

比如，你喜欢和人打交道，做的也是沟通类的培训工作，这表示你的兴趣和技能是一致的。可是你目前的收入很低，你觉得很不爽，但这不是工作的问题，而是你选择了错误的公司。

或者你喜欢安静地画画，但是父母给你安排的却是训练长跑。这就是兴趣和积累、技能的错位。

③

 

『工作性格』

想要找到理想的工作，我们除了要明白工作的内在逻辑和前面两个变量之外，你还要了解自己的工作性格。

大多数人对世界的理解是垂直的。说起职业来，我们可能想到的词是：建筑行业、交通行业、营销行业等。

但是这些标签太大了，我们对工作的理解太浅薄了。

就拿营销行业来说，把它和前面6个工作逻辑做匹配，你会得到六个不同的职业。比如，以行动为导向的营销员；以人为导向的营销经理；以组织为导向的营销培训师；以说服为导向的营销设计师；艺术性、科学性的各种营销专家。

上述每一个职业分别代表了一种工作性格。假设你喜欢做营销，也确实身处营销行业。可是你的兴趣在于跟顾客“成交”，但工作的岗位却是营销培训师，那么这就是工作性格和工作岗位的不匹配。

怎么才能找到自己的工作性格呢？

作者建议你最好对以下这些具体问题非常清楚。比如，你是喜欢在室内还是喜欢在室外？你是喜欢到处走走，还是喜欢久坐不动？你是喜欢一个人独自处理问题，还是喜欢跟其他人高频互动？你是喜欢只为自己负责，还是喜欢带着大家一起做事？

把你在日常生活中的具体喜好都写下来，你的工作性格就一目了然了。

总结一下，有的人终其一生也找不到自己理想的工作，浑浑噩噩；有的人通过思考工作的本质，发现了正确的方向。想要发现自己的人生使命，这篇文章的内容值得你认真思考和实践。