什么是负熵？有效能量如何对抗无效能量？如何激活职场熵减效应？

德鲁克说，管理要做的只有一件事，就是如何对抗熵增。

于非理工科班出身的读者而言，很少接触到与“熵”有关的理论，甚至有可能是第一次听到关于“熵”的话题。“熵”究竟是什么？

“熵”是“时间的毒药”，亦是“时间的解药”。学“熵”，既能从管理角度助力公司蓬勃发展，又能从个人职业生涯发展角度，激活生命能量，成为超乎想象的自己。

职场上时常遇到的“熵”现象，脱离不了“熵增”、“熵减”和“负熵”理论的关系。一方面是对企业发展赋能的认知，另一方面是对自己长远发展的要求。

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究竟什么是“熵”

熵，源于物理学。

听过一个非常生动的比喻。女性通常会抱怨，大部分男性是没有把东西放回原位的习惯。久而久之，房间显得凌乱不堪。这是由长期的无序所导致的混乱现象。

但若是用这样的现象来论证“熵”理论的存在，那么很多人会觉得你的物理知识，是体育老师教的。

熵，通常是指用以度量计算机系统的混乱程度，是热力学第二定律（熵增定律）的概念，认为一切自发过程总是向着熵增加的方向发展。

简单来说，熵增是指混乱无效的增加而导致功能减弱或无效。

热力学第一定律指出所有的能量是守恒的，且能量可以转化。但能量在转化的过程中，会释放出有效能量和无效能量（熵）。

而熵增定律指出，当无效的能量不断增加，却没有足够的有效能量相冲抵，那么日久必定灭亡。理解了熵增定律的特征，在工作与生活中，很多现象都能被解释。

例如，人往高处走，水往低处流。

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负熵理论与个人竞争力

2012年，任正非在华为内部讲话中多次提到“熵”。直至2017年，“熵减”理论被提上华为内部课程，华为之熵的概念开始渗入到企业发展的命脉。

而回顾华为过往七年的发展，功不可没的是负熵。是开放的企业发展格局，亦是源于变革而生生不息的活力。

1、熵减与负熵的概念

什么是熵减？熵减是指因有效能量的增加而导致功能增强。熵，是时间的毒药，亦是时间的解药。

如果说熵增是时间的毒药，它会让企业走下坡路，或是让人江郎才尽。那么，熵减则是时间的解药，它能与熵增相恒。即便如此，仍不代表企业就能生生不息，企业与个人的发展离不开负熵理论的存在。

负熵，是系统有序化、组织化、复杂化状态的一种量度。可以理解成负熵是激活熵减效应的活性因子，它能使有效能量不断增强（能量转化）。

2、负熵理论对提升个人竞争力的启示

于企业发展而言，负熵是管理系统中被导入的各种结构重整要素。比方说，人才导入、观念导入、信息导入、方法导入和工具导入。

当你了解到企业需要什么类型的高端人才，就能匹配到个人的能力，从而找到可以提升的关键点。于个人发展而言，负熵是信息的增量。比方说，新的知识、技能和能力的转化。

很多人抱怨过，同在一个岗位上，拥有研究生学历的人，薪酬要比本科学历的人更高。在一种付出与收获对等的状态下，个人竞争力依然在耗散。

假以时日，因学历不同而导致的竞争力差异，会越来越不明显。学过的知识很有限，能用的，随时间流逝而耗散的种种状态，能使两个本有差异的人越来越相似。

职场是极具竞争力的江湖。提升个人竞争力，与企业寻求发展的方式是一致的，需要有开放的格局，和敢于拥抱变化的活性。

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提升个人竞争力的“信息负熵”四步法

负熵理论应用到提升个人竞争力的场景，依然与企业发展息息相关。何谓信息负熵？较为常见的有知识增量、技能提升与能力转化三种方式。

1、知识增量

不拘一格降人才的英雄时代已过去，企业对人才的要求越来越清晰，大部分企业更青睐于有学术背景的人才。学历不高怎么办？一纸文凭之外，更重要的是迅速打开知识储备。

可以想象到没有知识增量的氛围，将愈发消沉，犹如一潭死水，再无人观赏。反之，当你在不断追求新知识的同时，你所能涉猎的领域越来越广，犹如开天辟地，终能获得更多。

2、技能提升

很多人离开大学之后，有一种解放的感觉。不需要再读书和考试，认为找到一份工作就算稳定，殊不知竞争才刚刚开始。

曾遇到过喜欢解锁新技能的小伙伴，属于成就驱动型。当一条路被时代走到分岔口，他往哪边都能做出一番成就，选择也显得不那么重要。

3、能力转化

大部分人对技能提升和能力转化存在一定的误解，掌握一个技能，不代表能转化为工作能力。例如，大学期间考取一张设计类软件证书，可实际工作中，设计师不只驾驭一款软件这么简单。

因此，有了知识增量和技能提升，更要考虑如何转化成工作能力。正如负熵理论所述，随着时间流逝，很多有效能量会转化成无效能量。负熵在增量的基础上，促活大量有效能量，形成更大的熵减效应。

提升个人竞争力，是将知识与技能转化为能力的重要过程。冲抵无效能量，非有效能量存在的意义，第一步应先清理能量冗余（无异于失效能量）。

① 清理冗余能量：将长时间不用，且缺乏驱动力的能量释放掉，不宜占用太大的储存空间，尤其是彻底放掉负能量（心理负熵），重塑自信。

② 将有效能量结构化：每个人的知识储存空间都像一个图书馆这般，拥有不同类别的书架。任何信息增量都可归纳、分类存储。善用技能使知识增量得到学以致用的效果，加速能力转化的进程。

③ 激活有效能量的转化：通过大量的工作实践，解锁新的技能，并结合不断新增的知识储备，转化成有竞争性的工作能力。

④ 重构能力模型：单一的能力容易被时代所淘汰，唯有不断更新和自我迭代，更不可缺的是搭建有价值的能力模型，且阶段性重构能力模型。

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负熵理论与能力模型的应用

知识增量、技能提升与能力转化是信息负熵的闭环运动，当知识与技能都转化为能力之后，仍需要不断的添加新知识、新方法论和新的工具，来对抗熵增效应。

但不断迭代的能力转化，也会产生无效能量，而且难以估量。能力模型的构建，恰好解决了能力转化得不到承载而耗散的问题。

能力模型存在的意义，是让我们清楚地知道，自己需要什么样的有效能量，可以释放什么无效能量，又需要怎样的转化方式。

1、开放的格局

华为抵抗熵增的方式，是厚积薄发和开放合作。于个人成长来说，同样需要厚积薄发和开放的格局。简单来说，需要有长时间的沉淀，明确的阶段性目标，和前进的路线（选择）。

当我们清楚自己要去哪里，眼光看得远，拥有自己的战略版图，每一步都走得清晰，那么整个人都是活性的。有一种能量场，是在你休息的时候，格局里依然充满有效能量，且处在时刻运动的状态。

2、拥抱变化的活性

很多人特别怕改变，一旦发生变化，意味着有部分人将被时间所淘汰。心理负熵，是指一个人的内心始终有活性，积极且乐观地看待一切事物。

这一种活性会将变化看成机会，一旦发生变化，就能感觉到有一股新鲜的血液流动，自己将获得更多的能量，甚至觉得越活越怡然自得。

怎么去搭建这样的一个既开放又充满活性的能力模型？

① 意外的未来是存在的，且难以预估到，可放大一切的可能性，给自己留有足够的空间去吸纳未来的养分；

② 构建自己的战略版图，将感兴趣的领域划分出来，先占领自己有优势的领土，再不断负熵；

③ 提升个人的竞争力，阶段性清理能量冗余（保持足够的有效能量空间），保持良好的心态应对发展的千变万化；

④ 主动寻求变化，阶段性思考能量的有效性，增强对负熵理论与实践的理解和应用能力。