劳动法：这4种情况不能认定工伤，后果只能员工自己承担

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无论是工作中还是生活中，都无法避免“受伤”这种事情，当然因工作的原因受到的伤之为工伤。发生工伤事故后，员工是可以申请工伤赔偿的，因为每一位劳动者都在缴纳社保，社保五险之一就包含了工伤保险。如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社保的，在员工发生工伤事故后，应当由违法的单位来承担赔偿责任。

不管是单位承担赔偿还是工伤保险来承担赔偿，都需要一个条件：劳动者确系工伤。在发生事故后，劳动者首先要做的便是进行工伤认定，看是否是因工作原因受伤（在工作场所、工作时间、在作业中）或者看是否符合视同工伤的认定条件。虽然说现在工伤认定的范围更加人性化了，但仍有一些情况下是不能够认定的，比如以下4种情况。

1、非因工作原因受到的伤害

工伤认定中最重要的一点就是'因工作原因'，也就是说即使是在工作场所、工作时间内，但若不是因工作原因受到的伤害，也不能称为工伤。比如说员工在工作中相互打闹而造成的伤害、在工作时间内因擅离职守而发生的意外等，都是不属于工伤事故的认定范围的。

2、劳动者本人全责的交通事故

根据《工伤保险条例》中的规定，工伤认定的范围已经扩宽了，在上下班途中的合理路线内发生交通事故属于工伤认定范围，但如果不是在合理路线内，例如绕路去聚会是不能认定工伤的。或者，交通事故是由该受伤员工导致的，即该员工为事故的主要责任人的，也不予认定工伤。

3、突发事故在48小时后死亡的

《工伤保险条例》中，有规定视同工伤的情况，也就是虽然不在工作时间工作地点因工作原因，也可以认定工伤。其中之一就是“员工在工作中突发事故经救治在48小时内死亡的，视同工伤”；很显然的，员工在突发疾病的48小时后死亡的，不符合视同工伤的条件。同样，在工作外突发疾病的、病发时未送医等，均不认定工伤。

4、酗酒、吸毒或者自残的

在工伤认定中，员工主观致伤是不能认定工伤的；比如说员工因醉酒、吸毒等导致行为不受控制而在工作中受伤，或因工作中有自残行为导致的受伤等。

以上4种并非全部不能认定工伤的情况，只是最为常见的、也最容易被误解的工伤认定情况。劳动者及其家属一定要注意，如果不能认定工伤，那么治疗费用等一系列后果都只能劳动者自己承担。