如何面对缺点？

面对缺点，人们通常会有以下几种选择：

1.坚决不承认，逃避它；

2.努力改正；

3.绕开缺点，将事情托付给合适的人；

4.改变目标。

大部分人会选第一种，但逃避不能解决问题；小部分人会集中精力改正弱点，但过程痛苦，结果还未必好；更少的人会寻找合适人选，避开缺点，但现实情况是，人选还未找到，先被自己的弱势打败；而改变目标，就更不太可能实现了。

那么，如何才能做出正确的选择，我的回答是———选项5：扬长“融”短。即，在努力发挥优势的同时留小部分精力于弱势科目，再通过合作弥补短处。

木桶理论把缺点和优点分别比作木桶的短板和长板，并认为，人最终的成就取决于是否能补齐短板。但想想看，你的短板正是他人的长板，你100分的努力未必比得过他人的10分努力，与其拼命补短，不如扬长。

完全避开缺点，无视它，结果也不会太好，问题总会存在，如果有天和它面对面，只会后悔自己没做好准备。

因此，最好的方式，是在扬长的同时，留少部分精力于弱势科目，让它不至于每次出现都带来灭顶之灾。

再好一点的，是在团队中找合适的人弥补缺点，从而得到1+1>2的结果。

以公司运转为例，想要发展良好，需要不同的人才在合适的岗位发挥优势，喜欢挑战的去做销售，喜欢算数的去做财务，这些都是他们的优势所在，都能发挥所长，若是互换角色，不但发挥不出威力，还会让两人痛苦。但是，若是两人可以互相学习，分享优势，那么，他们的优势会变得更强，而弱项则不会那么弱。

共勉！

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