当下正处于金九银十的招聘高峰期，在知乎、豆瓣、微博上关于“金九银十应聘简历”的话题也很多，其中不少同学表示对自己的简历“无人问津”没有回音感到疑惑。
同样投递了简历，为什么有的人面试邀约不断，而有的人却无人问津呢？在“金九银十”的节点上，虽然各大企业招聘需求增大，但对应的求职人数也增多，所以企业可挑选的人员基数增大，竞争也异常激烈。如果你的简历有所「雷点」，那么回复的几率自然是大大减少。那么此刻，你就要想想，自己的简历中到底是出现了什么问题，可能导致没有回音？今天，撇哥就来分享各行业的HR，总结的五大导致简历“无人问津”的常见原因，让你能避免简历的「雷点」，最终能够顺利获得面试机会。
“嫌弃”指数：100%
当HR收到一份完全不匹配的简历，点开浏览已经是浪费时间，那么更加不会再进行回复。如果你的简历与职位的匹配度很低，甚至说完全不符合也进行投递。当企业招聘岗位技术工程师，你发送的却是运营简历，那么你简历上的经历与招聘需求明显不匹配，也毫不相关，那么你就是在浪费双方的时间。如果你是想要转岗或转行，那么即使你的目标岗位与你以往的行业或岗位经验不匹配，你也要尽力去挖掘和现在目标岗位的共通技能以及相关点。同时，也可以侧面寻找自己与目标职位相匹配的“软实力”，并把转行意向和优势体现在简历中。你可以先找到岗位关键词，例如：执行力、沟通能力、逻辑能力、分析能力、学习能力、相关软件使用程度等，接着尽可能量化或举例说明。
“嫌弃”指数：80%
能力/期望薪资与岗位匹配度差异过大，主要是因为：你对自己没有明确的自我认识或对应聘岗位要求完全不了解，导致差异过大。这个表现在：当你目前的能力/期望薪资在6K时投递了15K岗位，或是目前的能力/期望薪资在15K时投递了6K岗位。为了避免出现类似差异过大而导致简历没有回音，我们可以在各大招聘网站上，搜索你意向的职位名称（必须确定城市，尽量确定行业），了解这类职位的薪资范围都是多少，通过搜索查找再进行汇总对比，基本上就能够知道该职位在某个行业，某个城市，大致的市场行情。例如：厦门、互联网行业、1年经验、专员，岗位区间平均在5-9K。你再将自身实际情况结合目标岗位进行能力与期望薪资的匹配。
“嫌弃”指数：70%
当HR在简历中看不到你的工作成果及工作业绩，则无法快速直观的了解你的实力和岗位匹配度。你的简历中是否出现照搬岗位职责、要求，大段文字介绍流水式内容，抑或是说自己工作成绩，就写“表现突出，多次受到领导表扬……”一直强调自己符合应聘要求而没有具体数据或事例。求职简历也不是单方面的自我介绍，而是要通过数据或实际例子告诉HR，以你的能力可以够胜任这份工作。我们在强调成功经验的时候，更多是会用数据或百分比指标来量化你的业绩与技能，提供客观的佐证、资历、能力的案例，增加简历说服力，提升可信度。例如：多少年、多少次、多少数量、占多少百分比、提高了百分比、完成度百分比等。
“嫌弃”指数：60%
对HR而言，频繁跳槽很可能代表着这个人缺乏定性和深耕的能力，或是根本不会处理人际关系。当然，没有谁能一份工作做到退休，大部分人工作生涯都要经历跳槽以及换岗。但若是一年出现多次换公司、换岗位的经历这个在HR眼里是减分项目，在金九银十求职高峰期，市场上求职简历充足的情况下，HR并不会优先选择跟你联系。对HR来说，求职者在工作中，两到三年跳一次槽的频率是大多数HR容易接受的，一个职位的经验积累和沉淀至少需要两年时间。求职者如果在职时间太短，根本不可能掌握职位的具体事务，更不用说是积累和自我提升了。所以，在求职过程中，如果频繁跳槽，很有可能会暴露出你的一些问题，比如：工作能力、学习能力等等，你必须思考自己的职业规划，对未来的路至少坚定一些，这样在面试和选择工作的时候不会那么冒失。
“嫌弃”指数：40%
最后一点则是在简历中出现低级错误，会让HR犹豫是否有必要耗费时间对你进一步了解核实，或是直接选其他人员进行邀约。如果你的简历大部分内容都很优秀，但是简历内容时间线混乱、漏洞百出、语句不通顺、错别字等，也会出现简历投递后“无人问津”的情况。细节决定成败，这会让HR觉得你很粗心，HR希望招聘到的是一个工作态度认真的人。所以，在投递简历前，最好的解决方式是，你在制作好简历后再次进行检查校对，或者可以找你身边的同学或朋友帮忙检查，以免出现这类低级错误。如果想学习更多新媒体求职面试技巧，欢迎免费加入「新媒体自习室」，里面有满满的干货课程。
以上五大导致简历“无人问津”的常见原因都一一介绍完了，希望大家能够得到启发，纠正一些简历制作的误区。
总而言之，在简历的撰写过程中，提取招聘信息关键词，匹配招聘需求撰写个人信息；按照动词+工作内容+方法+结果，具体表述个人经历；用最简单的话语精简呈现个人技能；用心为公司为岗位定制一份简历，精准投递简历。
