员工离职需要支付违约金吗

劳动者总体来讲处于弱势地位，与用人单位是管理与被管理的关系。

生活实践中，劳动者不懂劳动法，自身的合法权益容易受到侵害，又不知道如何用劳动法保护自己。

情景案例

李四大学毕业后到某公司面试人事经理，告诉李四，由于他刚刚大学毕业，缺乏实践工作经验，双方只有签订三年的劳动合同，公司才愿意继续聘用李四。

且合同需约定，如果你是三年未满离开公司的，每提前一年承担违约金两万元底薪，当时只想找到一份工作，没有想的太长远，但是合同签订后第二年，你是因为考取研究生要求离开公司，公司要求李四承担四万元违约金，李四不愿意承担双方发生纠纷。

请问李四辞职需要给企业支付违约金吗？

案例分析

本案涉及劳动关系中的违约金问题。

我国现行劳动合同法规定，劳动者应当承担违约金的只有两种情形，其一，劳动者接受用人单位安排的培训，与用人单位约定了服务期，如果违反服务期的约定，应当承担违约金。

其二，劳动者与用人单位约定了再了解除终止劳动合同后，一定期限内不得从事与用人单位产生经营相竞争的业务，如果违反竞业限制的的约定，应当承担违约金，除此之外，用人单位不得与劳动者约定其他情形下的违约金。

本案中，用人单位既没有安排李四培训，也没有约定服务期，李四辞职不需要向用人单位支付违约金。

维权指南

现实生活中，用人单位往往与劳动者在合同中约定违约金，并在劳动者约定的情形下要求支付，但是我国劳动法。现实生活中，用人单位往往与劳动者在合同中约定违约金，并在劳动者违约的情形下要求支付，但是我国劳动合同法对于违约金采用的是法定违约金，不允许用人单位在法定情形之外再约定违约金，以保护相处于相对弱势的劳动者。

就劳动者而言，为了避免支付违约金，在接受用人单位的安排的培训后，应当依照双方的约定履行服务期，在接受用人单位支付的经济补偿后，应当遵守竞业限制的约定用人单位而言。

就用人单位而言，如果与劳动者约定服务期，则应当安排劳动者进行培训，如果与劳动者约定竞业限制，则应当按照约定向劳动者支付经济补偿，否则，劳动合同中所约定的违约金将不会受到司法部门的支持，当然，对于劳动者解除劳动合同确实违法，并且给单位造成损失的，用人单位有权要求其赔偿实际发生的损失。

法条链接

劳动合同法第22条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应当分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的不影响，按照正常的工资调整机制，提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

劳动合同法第23条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者劳动合同终止后，再竞争业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

劳动合同法第19条 劳动者违反本法规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

完。

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