【随笔】亲爱的药企，你拿什么留住真正干活的人？
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题记：
近日，在与XXX研究所工作近15年的师兄沟通中，得知他即将离职的消息，惊讶之余感受到了许多无奈与哀思。之所以惊讶，是因为在我们心中，“XXX研究所很牛啊!”、“师兄很厉害啊！”。但，当听完师兄讲述他这些年的苦苦挣扎以后，才知道，原来这类“研究所”也有他不为人知的一面。与此同时，他的离去也让我陷入了深思，思考什么样的药企能留住人才？我们的下一步又会是在远方的哪里？
1. 先介绍下师兄及其所在“XXX研究所”的背景
师兄是2002年毕业的博士，毕业后直接进入了XXX研究所进行工作，要知道，那时候的博士是很值钱的！进入研究所工作，师兄依然一如既往的拼命三郎，从刷瓶子到资料撰写，亲力亲为，也因此得到了当时所长的器重，让他组队、开题、负责项目，几年内，师兄申请了多项专项、国自然等纵向课题，同时还完成了总数额庞大的横向课题，科研能力不仅被所内认可，更是被业内称道。后来，所在单位换所长了......那是在2011年。
再说下这个“XXX研究所”。它成立很多年了，的确算得上历史悠久，但在今天看来，更算得上是研究所没落的代表，极具历史改革没改好的特点。曾几何时，它人才辈出，甚至引领我国药学发展；曾几何时，它攻关克难，解决了许多药学领域较为前沿的课题；即使今天，它仍有院士坐镇，正高、副高级研究员一堆一堆，但无论是在项目、技术或是其他方面，优势已不如从前。虽几经改革，单位性质变了又变，但“老”的一些诟病却得不到解决，如今，老国企的优越性没了，私企的激励政策也没跟上......恩，还是那套班子......
2. “XXX研究所”到底有哪些问题？
01
所领导
首先要知道，这类研究所不同于企业，他们的所长、副所长都是有一定国家级别的干部（如厅局级干部），故而，许多领导官派十足，即使是科研单位，亦如此。不得不说，相对而言那些开疆扩土的老一辈领导，还是很亲民、惜才的，因为他们经历了从无到有，知道一个组织、单位、团体必须依赖甘于奉献的人才，方能成长、生存。而经过多年以后，单位有了一定的物质积累、人才积累、名气积累之后，新上来的领导的心里状态是不一样的，因为其多少有些坐享其成之嫌，整天说历史、整天说成绩，好像都是他做出来似的，真正的作为在哪里？恩，有点像今天的富二代、官二代。
02
所组织
再说说他们的组织结构，老国企诟病严重，科研效率极低，为什么呢？首先，这样的单位往往首先针对人，而不是针对项目。关系好的团队之间，项目的流畅度还是不错的，项目的质量和进度还是很有竞争力的；关系不好的团队之间，就是一个字“拖”，而对于此，领导也没什么办法，因为这样的单位，你很难开除任何一个人，即使单位一把手看他很不爽很不爽，也没办法！
03
人员配置
这种单位的人员配置通常很高，院士、国务所津贴获得者、重大专项负责人、正高级研究员、副高级研究员，很多很多！是外面一些私企无法配置的！但就是这样高层次的人员配置，战斗力有时甚至远不如外面的小团队。究其原因，除了以上两个大方向的原因之外，每个人对自己的定位也太高，总感觉自己很厉害......殊不知，以今日之发展，许多私企、甚至一些小型企业的研发人员的水平已普遍很高，而在大院中的人，有时真的是优（zuo）秀（jing）人（guan）才（tian）。
04
薪酬状态
这种研究所在外人看来，工作稳定、福利待遇优厚~有这种想法的人，你真的是外行。据我所知，他们的薪资已早早落后于今天的外资、民营企业，更别提福利待遇，尤其是党风廉政以后......不论是刚入职的菜鸟，还是熬到了研究员级别，能拿年薪的人少之又少，且科研奖励被层层剥削，真正发到干活一线的人的手里的，只能算是个安慰奖。整个薪酬体系在行业内的竞争力，几乎为零，这也是其“走的人多、招不来人”的主要原因之一。
3. 再说说，师兄这样的高智商、低情商“人才”
首先，师兄凭借多年的经验以及一直的学习，曾多年被某些权威机构请去讲课、or共同制定行业标准，在技术上绝对没的说。近年来，每当国家CFDA出台爆炸性新闻，第一时间电话联系师兄，寻求指导，已成为我工作中的重要资源，而电联之中，他那里总是一片平静，因为大部分内容都是他许多年前提出并认为行业应该重视的，为什么这么做、该怎么做，对于他来说，早已胸有成竹，而每当于此，总是感觉我自己的修为不够，路漫漫其修远兮啊！
其次，得说说师兄的情商了......怎么说呢？你要是说师兄的情商低，有点评价片面了，因为你能想到的事，他都知道，而在工作中还是处处不得意，得不到其直接领导的赏识。我感觉吧，他的“低情商”主要表现在两点：1）他不是情商低，他是老实人。因为，无论是他的朋友、还是他的大部分同事，都是那么的尊敬他、爱戴他，情商低绝不是这样的表现。2）功高盖主。外人不知研究所，只知道研究所的你，你说说，你让领导们情何以堪？万一再有些人打点小报告，挖点墙角，领导肯定排斥你啊！
最后，还是很佩服师兄的，当师兄离职的消息传出后，据闻业内已有数十家企业发出了邀请，首席科学家、总工程师的职位已经在等待着师兄。对于一个不到45岁的博士来说，在一个单位、一个岗位默默坚守了十多年，最终换来业界（除本单位）如此的认可，足以看出他的价值、他的影响力。衷心希望师兄在未来的工作中能够再创辉煌，再创佳绩，一直坚守着自己心中的那份耿直~
此致，敬礼！
辞职，经理！
新闻来源：药智网