扁平化管理

看到招聘信息上写“公司实行扁平化管理”，这样的公司，我劝你别去。

扁平化管理，是好几年前的概念，主要是缩减中层管理人员，减少管理层级，让管理者能够直接对接执行层，执行层的员工也能够及时汇报反馈领导。

当时最火的是小米，它们是实行扁平化管理的最大公司。然后从去年开始，小米雷军就宣布公司平台调整，放弃扁平化管理。

而不少互联网大公司，传统行业的巨头压根就没实行过扁平化管理，坚决实行层级分明的管理系统。

扁平化管理，前面已经说了，主要是缩减中层管理人员，也就意味着每个人都是老板的下属，都要听领导指挥，也都能向领导汇报。这就注定了领导永远只有那少数的几个，几乎不会变动，下属没日没夜地干，却没有升职空间。

如果你在一个大公司，高层领导有很多个，每个领导都会给你派活，你很可能要干很多超出你职责的工作你愿意吗？

如果是在小公司，本来就没有什么人，任何一个人的活都是老板说了算，非要打着一个扁平化管理的幌子招摇撞骗，你去了，老板不还得给你多画几张大饼呀？