在工作中做事太能干，是不是不如那些做不了事会讨好领导的人？

不是！不要发现有这种情况的存在，就片面的否定做事能力的重要性。讨好领导的方式虽说有多种，但最有效的一种就是把事情做好，为什么？

因为领导不能脱离工作只是单纯地跟你发生关系，他需要你在工作中满足他的需求。做不了事只是讨好，早晚会被领导干掉。因为领导：

1、不想一味的付出没有回报

领导接受了员工的讨好，就意味着对员工有了付出，领导对员工的希望就会越来越大，尤其是在工作上。那么，这种工作做不好，只会讨好的员工，怎么能长久地被领导认可呢。恐怕当领导发觉他不能满足自己工作中的需求时，就会引起领导的注意，改变对他的看法了。领导可不想一味的付出没有回报，而你的讨好只是满足了领导一时的需求，所以早晚会被领导干掉。

2、不需要你没有意义的讨好

工作中，对领导最大的讨好，就是最大可能地满足领导的需求。连工作都做不好的员工，再用什么方式去讨好领导，也是没有意义的。因为领导不傻，知道你为什么要讨好他，也知道他该不该接受你的讨好。当他觉得你所做的一切都没有意义时，就会无视你的存在，甚至将你抛弃。领导需要结果，不需要口头的承诺和对未来的许诺。所以你不会做事，只会讨好时，生存就悬了。

3、不相信会有无条件的讨好

员工的付出，就是为了得到领导的认可。当你什么都做不好，只会讨好领导的时候，领导一眼就能看出你的动机。所以领导会对你的行为再三斟酌，当他觉得弊大于利时，就不会认可你。那他比较的基础是什么呢？就是工作上的表现，那么只会讨好，没有把事情做好的能力，会得到领导的认可吗？我觉得很难，甚至时间久了，有被领导干掉的可能，你觉得呢。

领导雇你来，不是为了单纯的讨好他。如果真想讨好领导，就在工作中好好的表现，别想那些虚头八脑的东西。再笨的领导也比你聪明，知道自己该从你身上得到什么。所以只会讨好，不懂把事做好的人，一般在职场的生命力超短。不是领导不给你机会，而是你太不懂如何讨好领导。想想看，能一直跟着领导混下去的人，哪一个没有点真本事呢。欢迎关注职聊堂，了解更多职场新鲜事！