如何从脸色和眼色,摸清领导心理 2024-02-25 04:44:25 公务员群交流做人做事做官经验加入 (来源:办公室守则(ban-gong-sh)) 察言观色,是一切人情往来中操纵自如的基本技术。不会察言观色,等于不知风向,便去转动舵柄,世事国通无从谈起,弄不好还会在小风浪中翻了船。直觉虽然敏感,却容易受人蒙蔽,懂得如何推理和判断,才是察言观色所追求的顶级技艺。言辞能透露一个人的品格,表情眼神能让我们窥测他人内心,衣着、坐姿、手势,也会在毫无知觉之中,出卖它们的主人。言谈能告诉你一个人的地位、性格、品质,及至流露内心情绪,因此善听弦外之音是“察言”的关键所在。如果说观色犹如察看天气,那么看一个的脸色应如“看云识天气”般,有很深的学问,因为不是所有人所有时间和场合,都能喜怒形于色,相反是“笑在脸上、哭在心里”。“眼色”是“脸色”中,最应关注的重点。它最能不由自主地告诉我们真相,人的坐姿和服装,同样有助于我们现人于微,进而识别他人整体,对其内心意图,洞若观火。一、能辨风向才会使好舵有过低级错误的教训,并且琢磨好几天,是过来人的人之常情,也都是在这种历练中,逐渐成熟起来的。我们如能真的在交际中察言观色,随机应变,也是一种本领。例如在进领导办公室时,常会遇见一些意想不到的情况:来者应全神贯注地与领导交谈,与此同时,也应对一些意料之外的信息,敏锐地感知,恰当地处理。领导一面跟你说话,一面眼往别处看,同时有人在小声讲话,这表明刚才你的来访,打断了什么重要的事,领导心里惦记着这件事。虽然他在接待你,却是心不在焉。这时你最明智的方法是打住,丢下一个最重要的请求告辞:“您一定很忙。我就不打扰了,过一两天我再来详细回报吧!”你走了,领导心里对你既有好感,也有些许内疚。这样,你下次来,办事的成功率会高一些。在交谈过程中,突然响起门铃、电话铃,这时你应该主动中止交谈,请领导接待来人,接听电话,不能听而不闻滔滔不绝地说下去,使领导左右为难。当你再次前来,希望听到所托之事已经办妥的好消息时,却发现领导受托之后,尽管费心不少,但并没圆满完成甚至进度很慢。这时难免发急,可是你应该将到了嘴边的催促化为感谢,诚意肯定领导为你作的努力,然后再告之以目前的处境,以求得理解和同情。这时,领导就会意识到虽然费时费心,却还没有真正解决问题,产生了好人做到底的决心,进一步为你奔走。人际交往中,对他人的言语、表情、手势、动作,以及看似不经意的行为,有较为敏锐细致的观察,是掌握对方意图的先决条件,测得风问才能使舵。例如和领导打交道时,对其眼手的观察,能够让我们洞悉其内心:1、领导说话时不抬头、不看人。这是一种不良的征兆——轻视下属,认为此人无能。2、领导从上往下看人。这是一种优越感的表现——好支配人、高傲自负。3、领导久久地盯住下属看——他在等待更多的信息,他对下级的印象尚不完整。4、领导友好和坦率地看着下属,或有时对下属眨眨眼——下属很有能力、讨他喜欢,甚至错误也可以得到他的原谅。5、领导的目光锐利,表情不变,似利剑要把下属看穿。这是一种权力、冷漠无情和优越感的显示,同时也在向下属示意:你别想欺骗我,我能看透你的心思。6、领导偶尔往上扫一眼,与下属的目光相遇后又往下看,如果多次这样做,可以肯定领导对这位下属还吃不准。7、领导凝视,不时微微点头。这是非常糟糕的信号,它表示领导要下属完全服从他,不管下属们说什么,想什么,他一概不理会。8、双手合掌,从上往下压,身体起平衡作用——表示和缓、平静。9、双手插腰,肘弯向外撑,这是好发命令者的一种传统人体语言,往往是在碰到具体的权力问题时,所做的姿势。10、领导坐在椅子上,将身体往后靠,双手放到脑后,双肘向外撑开,这固然说明他此时很轻松,但很可能也是自负的意思。11、食指伸出指向对方——一种赤裸裸的优越感和好斗心。12、双手放在身后互握,也是一种优越感的表现。13、领导拍拍下属的肩膀——对下属的承认和赏识,但只有从侧面拍,才表示真正承认和赏识。如果从正面或上面拍,则表示小看下属或显示权力。14、手指并拢,双手构成金字塔形状,指尖对着前方——一定要驳回对方的示意。15、把手捏成拳头——不仅要吓唬别人,也表示要维护自己的观点,倘用拳头敲桌子,那干脆就是企图不让人说话。当然,要做好社交中的“天气预报”,需要更为详尽的“气象”知识,在接下来的小节中,我们将分门别类介绍。二、善于捕捉“弦外之音”人有时候心口不一,实际上不想做的事情,人们倒最容易答应下来。由此看来,察言是很有学问的技巧。人内心的思想,有时会不知不觉在口头上流露出来,因此,与别人交谈时,只要我们留心,就可以从谈话中,深知别人的内心世界。1、由话题知心理人们常常将情绪从一个话题里,不自觉地呈现出来。话题的种类,是形形色色的,如果要明白对方的性格、气质、想法,最容易着手的步骤,就是要观察话题与说话者本身的相关状况,从这里能获得很多的信息。中年妇女:与中年妇女交谈时,她们的话题多是她们自己,因为她们觉得自己才是她们最大的关心对象。有时也谈论丈夫或孩子,那是她们把丈夫或孩子看成了自己的化身,谈论他们也等于在谈论自己。对于这样的中年妇女,你要作为一个倾听者的形象出现,承认她们是:贤惠的妻子、伟大的母亲。年轻小伙子:在年轻小伙子的世界里,他们最爱谈论的话题是车子。关于车子的杂志也跟音乐、足球杂志一样畅销。小伙子的话题,几乎都涉及与车子的品牌、行程距离、速度等有关的话题,虽然,他们中的大多数人,都暂时买不起车。其实,他们那么热衷于车的话题,无非在表示:自己将来有能力购车,或者是自己对这些懂得很多,这也是一种时髦的话题罢了,无非是显示自己。因此,你要聚精会神地听他们侃车,最好不要摆出讨厌或不耐烦的脸孔,你的耐心,就可以满足他们的虚荣心。2、措词的习惯,流露出的“秘密”语言表明出身,语言除了社会的、阶层的或地理上的差别外,还有因个人的水平,而出现差别的心理性的措辞。人的种种曲折的深层心理,就会不知不觉地,反映在自我表现的手段——措辞上。即使同自己想表现的自我形象无关,通过分析措辞,常常就可以大体上看出这个人的真实形象,在这种意义上,正是本人没意识到的措辞的特征,比词语的内容远为雄辩地告诉其人自身。使用第一人称单数的人,独立心和自主性强;常用复数的人,多见于缺乏个性,埋没于集体中,随声附和型的人。人们总是认为是在用自己的话说话,写文章。实际上无意中在借用别人的话,有自我扩大欲,反过来探寻这一点,就能窥见其人的内心深处。例如,对说话者是使用难懂的词和外语的人,多会感到困惑,其实,这种人多是将词语,作为掩饰自己内心弱点的盾牌。过分强调的,一般是缺的;刻意回避的,必有隐情。3、说话方式,才能反映真实想法一般说来,一个人的感情或意见,都在说话方式里,表现得清清楚楚,只要仔细揣摩,即使是弦外之音,也能从说话的帘幕下,逐渐透露出来。(l)说话快慢,是看破深层心理的重要关键。如果对于某人心怀不满,或者持有敌意态度时,许多人的说话速度,都变得迟缓;如果有愧于心或者说谎时,说话的速度自然就会决起来。假如说有一个男人,每天下班都按时回家,而这一天他下班后,却留在办公室与同事打扑克,回到家时,他就马上跟老婆说他加班了,而且还要诅咒:现在为什么有这么多的活儿、干不完等等之类的话。他的说话语调也一定会比平常快,这样,他可以解除内心潜在的不安。这是常人的本能反应。(2)从音调的抑扬顿挫中,看破对方心理上述的那位“加班”的男人,当他回到家时,他说话的语调不仅快,而且慷慨激昂,好象今天的“加班”,的确让他很反感——他是很不愿意“加班”的。当两个人意见相左时,一个人提高说话的音调,即表示他想压倒对方。对于那种心怀企图的人,他说话时就一定会有意地抑扬顿挫,制造一种与众不同的感觉,有一种吸引别人注意力的欲望,自我显示欲,隐隐约约地透露出来了。(3)由听话方式,看破对方心理构成谈话的前提,包括了两种不同立场的存在者,即说话者与听话者。我们可以根据对方对自己说话后的各种反应,来突破对方的深层心理。如果一个人很认真地听话,他大致会正襟危坐,视线也一直瞪着对方。反之,他的视线必然会散乱,身体也可能在倾斜或乱动,这是他心情厌烦的表现。有些人仔细倾听对方的每一句话,等到讲述者快说完时,他也会透露自己的心声。由此看来,这位倾听者完全依靠坚强的耐心,再配合一股好奇心,才能最终突破讲话者的秘密。如果你想套知某人某方面的消息,你就会和他从一个平常的话题切入,然后认真倾听、提问、倾听……一步步达到自己的目的,对方在高兴之余,也忘了提防,相反还会认为:你是一个很好的倾听者,善解人意呢。三、脸上的表情,天上的云彩观色是指观察人的脸色,获悉对方的情绪。这与老猎人靠看云彩的变化推断阴晴雨雪,是一个道理。丈夫小A和妻子小B刚结婚时,感情很好,常常形影不离。可是,随着生活的日渐平淡,彼此都熟悉了婚后的生活,再也没什么新鲜感了,却常为琐事而吵架了。可是,随着吵架次数的增加,这好象成了家常便饭了,小A和小B谁也不愿再理睬对方,他们经历了一个冷漠的阶段。但这也不是办法,小A和小B还要面对家人和朋友,为了不让别人看出来,他们逐渐过渡到有别人在场的时候,彼此显得关系还不错、很恩爱,而一旦只有他们独处时,家里则静悄悄的,互不打扰。渐渐地,没人在的时候,他们也开始说话了,但这并不是尽弃前嫌,只是有时候有一些不得不说的话而已。随着彼此间的不调和发展到极端时,不快乐的表情反而逐渐消失,他们的脸上反而呈现出一种微笑,态度上也显得卑屈又亲切。怪不得一位经常办理离婚案的法官说,当夫妇间任何一方表现出这种态度时,就表明夫妻关系,已到了不可调和的地步了。人类的心理活动非常微妙,但这种微妙,常会从表情里流露出来。倘若遇到高兴的事情,脸颊的肌肉会松驰;一旦遇到悲哀的状况,也自然会泪流满面。不过,也有些人不愿意将这些内心活动,让别人看出来,单从表面上看,就会让人判断失误。比如,在一次洽谈会上,对方笑嘻嘻地、完全是一副满意的表情,使人很安心地觉得交涉成功了,“我明白了,你说得很有道理,这次我一定考虑考虑。”可是最后的结果,却是以失败而告终。由此看来,我们不能只简单地从表情上,判断对方的真实情感。在以表情突破对方心理时,要注意以下2方面:1、没表情,不等于没感情例如,有些员工不满领导的言行,只是敢怒不敢言,只好故意装出一副无表情的样子,显得毫不在乎。但是,其实他内心的不满很强烈,如果你这时仔细地观察他的面孔,会发现他的脸色不对劲。碰到这种人,最好不要直接指责他,或者当场让他难看。最好这样说:“如果你有什么建议,不妨说出来听听!”这样可以安抚手下正在竭力压抑着的情绪。但是这种时候,也不宜说话过多,避免正面交锋,而应另择时间,开诚布公地与下属交换意见,这样就可以解决与下属的低潮关系,领导的好形象就树立起来了。毫无表情有2种情形:一种是极端的不关心;另一种是根本不看在眼内。例如,这里在谈话,有人就很茫然地看到这边来,表现不知如何是好的模样,这就是一种根本不看在眼内的表情,这有可能代表的是一种好意。尤其是女性,倘若太露骨地表现自己的好意,反而不妥,不如就显现出一种近乎漠不关心的表情来。2、愤怒悲哀或憎恨至极点时,也会微笑这种情况眼光表情不同,通常人们说“脸上在笑、心里在哭”的,正是这种类型。纵然满怀敌意,但表面上却要装出谈笑风生,行动也落落大方。人们之所以要这样做,是觉得如果将自己内心的欲望或想法,毫无保留地表现出来,无异于违反社会的规则,甚至会引起众叛亲离的现象,或者成为大众指责的罪首,恐怕受到社会的制裁,不得已而为之。由此可见,观色常会产生误差。满天乌云,不见得就会下雨;笑着的人,未必就是高兴。很多时候,人们去苦水往肚里咽着,脸上却是一副甜甜的样子。反之,脸拉沉下来时,说不定心里在笑呢。四、透过“眼神”辨人心从医学上来看,眼睛在人的五种感觉器官中,是最敏锐的,大概占感觉领域的70%以上。深层心理中的欲望和感情,首先反映在视线上,视线的移动、方向、集中程度等,都表达不同的心理状态,观察视线的变化,有助于人与人之间的交流,知晓人们内心状况。眼睛看人的方法,由来已久。人的个性是一成不变的,无论其修养功夫如何深远。俗语说:江山易改,本性难移,看人的个性还是简单的,而情的表现则不然。性为内,情为外,性为体,情为用,性受外来的刺激,发而为情,刺激不同。情所表现最显著、最难掩的部分,不是语言,不是动作,也不是态度,而是眼睛,言语动作态度,都可以用假装来掩盖,而眼睛是无法假装的。我们看眼睛,不重大小圆长,而重在眼神。你见他眼神沉静,便可明白他对于你着急的问题,早已成竹在胸,定操胜算。只要向他请示办法,表示焦虑,如果他不肯明白说,这是因为事关机密,不必要多问,只静待他的发落便是。如果你见他眼神散乱,便可明白他也是毫无办法,徒然着急是无用的,向他请示,也是无用的。你得平心静气,另想应付办法,不必再多问,这只会增加他六神无主的程度,这时是你显示本能的机会,快快自己去想办法吧!如果你见他眼神横射,仿佛有刺,便可明白他异常冷淡,如有请求,暂且不必向他陈说,应该从速借机退出,即使多逗留一会儿,也是不适的,退而研究他对你冷淡的原因,再谋求恢复关系的途径。你见他眼神阴沉,应该明白这是凶狠的信号,你与他交涉,须得小心一点。他那一只毒辣的手,正放在他的背后,伺机而出。如果你不是早有准备,想和他见个高低,那么最好从速鸣金收兵。你见他眼神流动异于平时,便可明白他是胸怀诡计,想给你苦头尝尝。这时应步步为营,不要轻近,前后左右,都可能是他安排的陷阱,一失足便跌翻在他的手里。不要过分相信他甜言蜜语,这是钩上的饵,是毒物外的糖衣,要格外小心。请关注公众号:办公室守则,有宝藏内容。你见他眼神呆滞,唇皮泛白,便可明白他对于当前的问题惶恐万状,尽管口中说不要紧,他虽未绝望,也的确还在想办法,但却一点也想不出所以然来。你不必再多问,应该退去考虑应付办法,如果你已有办法,应该向他提出,并表示有几成把握。你见他眼神似在发火,便可明白他此刻是:怒火中烧、意气极盛,如果不打算与他决裂,应该表示可以妥协,速谋转机。否则,再逼紧一步,势必引起正面的剧烈冲突了。你见他眼神恬静,面有笑意,你可明白他对于某事非常满意。你要讨他的欢喜,不妨多说几句恭维话,你要有所求,这也是个好机会,相信一定比平时更容易满足你的希望。你见他眼神四射,神不守舍,便可明白他对于你的话,已经感到厌倦,再说下去必无效果,你如果不赶紧告以段落,或乘机告退,或者寻找新话题,谈谈他所愿听的事。你见他的眼神凝定,便可明白他认为你的话,有一听的必要,应该照你预定的计划,婉转陈说,只要你的见解不差,你的办法可行,他必然是乐于接受的。要是你见他眼神下垂,连头都向下倾了,便可明白他是心有重忧,万分苦痛。你不要向他说得意事,那反而会加重他的苦痛;也不要向他说苦痛事,因为同病相怜越发难忍;你只好说些安慰的话,并且从速告退,多说也是无趣的。如果他的眼神上扬,便可明白他是不屑听你的话,无论你的理由如何充分,你的说法如何巧妙,还是不会有高明的结果,不如戛然而止,退而求接近之道。总之,眼神有散有聚,有动有静,有流有凝,有阴沉,有呆滞,有下垂,有上扬,仔细参悟之后,必可发现人情毕露。五、用座位,画一张“人心地图”在人与人之间的关系中,坐什么座位,怎样坐,都反映了人的深层心理。首先,坐什么位置,直接反映出社会、集团传统的上席下席或优势、劣势的意识,就是现在,拘泥于形式的聚会,或老年人多的聚会上,谁坐什么位置,就使主持者头痛,在会议参加者之间,常常发生不必要的相互推让或争执。其次,是所有的人,都有在自己身体的周围,保持自己专用空间的心理,如果被侵犯就会不悦,并产生不安。这个空间称为“身体范围”。通常,人是互不侵犯这种范围的。不难看出,对一个人的坐的位置、坐姿进行标记、分析,简直就可以画出一张人心的“地形图”来。下面具体看看:1、座位的距离,反映心理距离这种距离的大小,可以表示主观上想侵犯对方身体领域的程度,从而能判断出他的一些心理想法,知道他想干什么。例如:一对以身相许成卿卿我我的情侣,即使在很宽阔的沙发里,他们必然也会靠近对方的身边坐下,这当然并不是没有足够的空间,而是反映了他们如胶似膝的心态。像这种情况,如果是你身边的一对情侣,如果你不想让人烦,你就识趣点儿,给别人留一点空间,走开。又如在大学的教室里,如果有人想积极参与讨论,这些学生大多数会坐在教室前面的位置上,反之,有些学生不常来上课,占用上课的时间出去打工,他们一定会坐在后头的,对于本科目不感兴趣的人,也会选择坐在后面。2、座位的方向,意味深长座位的方向有2方面:一个是坐在对方的正对面或旁边;一个是坐在背向房间的人口与里面的某处位置。坐在正对面或旁边,其表现的心理状态就不同,面对面坐着有一种距离感,这时,两人之间有一张桌子或什么东西之类的障碍物,会感觉比较舒服。而坐在侧旁的时候,就没有如此的限制,大多数人采用亲密的距离,并肩而坐,彼此朝着同一个方向,注视相同的对象,在这种情况下,很容易产生某种连带感。而面对面的坐姿,双方都处于可以观察对方的最佳位置上,很容易产生视线冲突,产生一种对峙的感觉。在男女关系方面也一样。中间放着一张桌子,两人面对面地坐着谈话,这也许是相当亲热的镜头了,不过,这种坐式说明他们彼此间的深度,还不够,表现出他们在心理上,存在着一种相互理解的意愿。反之,并肩而坐的两个人,在一般情况下,他们会比面对面而坐的男女少说些话,因为他们彼此早已相互了解,甚至在某种情况下,早已以身相许,也是很可能的事。所以,我们可以通过他们坐的方向,来推测别人的心理活动,和与之相关的信息,这样你若想采取什么行动,就有了对策。看到一对男女相拥而坐,你就别再有夺人之爱的非份念头了。3、深坐与浅坐对于人类来说,立姿是最适合活动的一般状态,因此,人们在坐的时候,会以立刻可以站起姿势为前提。在椅子上采取浅坐,即是其中的一个例子。也有人是因为紧张,只敢钱坐在椅子上,常常处于将要采取行动的紧急状态里。人一旦松懈下来时,就会坐稳在椅子上,同时伸出脚,很悠闲,表示不会立刻站起。这可以从狮子和马身上看到这种观点:狮子很凶猛、强大,所以它可以整天睡觉,似乎这代表着一种自信。狮子喜欢捕食马,所以这种马类就整天很神经质地站着,但仍然逃不了厄运。因此深坐的人,在精神上占有优势,至少他希望自己居高临下;而浅坐的人,坐在位置上常感不安,显示出一种屈居劣势的状态。浅坐的人,无意识中会表现出一种服从对方的心理来,在这种人面前,你千万不要显得自己太强大、傲慢,因为他们内心会有反抗。相反,你若表现了对他的友好或关心,他一定会在心里喜欢你。愿意与你接近,这为拓展以后的关系,奠定了基础,其实,什么人都是可以利用的。如果很多人都愿意与你接近,这就给你造成了一种优势,起码在人际关系上,你已经胜了,你的工作、学习就很容易走向成功,离得到别人乃至领导的赞赏,就不远了。有些人一坐下来,就会跷起二郎腿,据说这种人深沉、不服输。不过,这是男人的情况,女性则就稍有不同了。女人大胆地跷起双腿,这就表现了她对自己的容貌或衣着服饰,相当自信。这样的坐姿,很有把握吸引男人的注意,同时也表示她显示自己的强烈欲望,这种女人自尊心很强,热衷于做领导或老板,她一面很轻松地跟男人来往,一面也不轻易倾心于一个男人。六、从穿戴看透内心人本来是赤裸裸地来到这个世界上的,为了隐藏自己的庐山真面目,才穿衣服。其实,人类不曾想到,为了要穿上自己喜爱的衣服,包括颜色、质料,反而把自己毫无掩饰地呈露出来了。因为每个人所选购的衣服,把自己的心理状态表现得袒露无遗。1、衣着华丽者自我显示欲强,爱出风头在大庭广众之中,我们可以发现某些人,总是穿着引人注目的华美服饰,这种人大体上,有强烈的自我显示欲。同时这种人对于金钱的欲望,特别迫切。所以,当你看到这类身着华服的人,或同事中有这样的人时,你就能洞察到他(她)们的这种心理,多夸奖他(她)们的服饰,满足其膨胀的显示欲,是一个好办法,这种人就不会轻易与你为敌。2、衣着朴素者缺乏自信,喜欢争吵有一种人穿着朴素,不爱穿华美的衣服,这种人大多缺乏主体性格,对自己缺乏信心。希望对别人施予威严,想要弥补自己自卑的感觉。遇到这种人,就别与他们争执不休,因为越是自卑的人,越想掩饰自己的自卑,越会与人喋喋不休地争吵,以期保存剩下的一点点面子,这反而不利于和他人维系关系。这时候,你大可以大大方方承认他的观点,他反而会感到你的宽容大度,你会取得意想不到的效果。3、喜欢时髦者,有孤独感,情绪常波动有一种人,完全不理会自己的嗜好,甚至说不知道自己真正喜欢什么,他们只以流行为嗜好,向流行看齐。这种人在心底里常有一种孤独感,情绪也经常不安。4、不理时尚者,自我为中心,标新立异有一种对于流行的状况,毫不关心,这种人的个性可,以说是十分强硬,但也有一些人是不敢面对外面的花花世界,而一味地把自己关在小黑屋里。这种人认为,如果跟别人同调,岂不是等于失去了自我?这种人常常以自我为中心,经常弄得大家索然无味。5、突变风格,是想改变生活,或逃避现实风格突变,从表相或精神方面说,内心必然受到了某种刺激,使他在想法上发生若干变化。所以,在他们的深层心理里,通常怀有某种新的意思。对于这种突然改变自己服装嗜好的人,你若想与他保持良好的关系,应当显得不当一会儿事,或者赞美他穿什么都很不错之类的话,相信他的心灵大门一定会向你敞开,你的承认的态度比别人的质疑的态度要强。6、对流行既不狂热,又不会置之不理,改变穿衣也是渐渐实行这一类人处事中庸,情绪稳定,一般不会做什么出格的事。他们多有理性,不过于顺从欲望,也不盲从大众时尚。此种人比较可靠,值得结交... ... 赞 (0) 相关推荐 确认过表情,我是“懂”你眼神的人 一则是有些时候不知道说什么好.二则是一个表情就能表达的东西,干嘛还要费力气打字! 这些表情包可以代替说话,但并没有人脸的表情丰富.也不足以表达人的内心动向. 一般正常人的脸部有6种基本表情:厌恶.愤怒 ... 活动回顾|5.25读心术培训圆满落幕 ▼ 导言: 纵观古今,但凡成就大业者,都有一个共同的特点--善于识人.用人.在竞争愈加激烈的当下,是否深谙识人之道,更是成为决胜和发展的关键.故而能够读懂他人的微妙心思,掌握他人的内心动向的&qu ... 通过这几招,直接洞穿对手的内心 高手之间的商谈,往往细节决定成败,无意间的一个微表情可能就出卖了自己. 高手之间的商谈,往往细节决定成败,无意间的一个微表情可能就出卖了自己. 一个人心理状态的变化,往往无意间在微表情中暴露无遗,一闪 ... 识人术:眼神变化,看透一个人的性格与内心 前言: 我们都知道眼睛是心灵的窗户,因此想要了解一个人往往可以通过眼睛, 因为人的眼睛是脸部最为表情多变的器官,往往嘴上撒谎眼睛却骗不了人. 眼睛哪怕有细小的变化都能看出一个人内心想法,所以读懂人的眼 ... 如何摸清领导心理?学会这几招,领导被你牵着鼻子走!快看! 察言观色,是一切人情往来中操纵自如的基本技术.不会察言观色,等于不知风向,便去转动舵柄,世事国通无从谈起,弄不好还会在小风浪中翻了船. 直觉虽然敏感,却容易受人蒙蔽,懂得如何推理和判断,才是察言观色所 ... 领导心理与领导工作 一.领导者的角色心理 二.领导者的影响力 三.领导者的个性风格 心理博弈,试探虚实,通过揣摩对手的让步信号,可以摸清底细 " 职场智谋 " 潜心研究古人的智慧,总结提炼智谋精髓,古今结合,详细揭秘职场潜规则以及办公室政治 [参考书籍]<资治通鉴>魏纪六(公元238年) [事由]雨停,司马懿 ... 如何看懂领导“脸色”,教你几个实用方法【原创】 石头说 一般人就事论事,高手见事更见人. 简单的"喜怒哀乐"表情,在面部表情中是最基础的,在人与人交往中,学会察言观色是最基本的一切人情往来中操纵自如的基本技术. 懂得隐藏情感的人 ... 揭秘领导阴暗心理:为啥有时你干的工作越多反而越吃亏?扎心 有句俗语叫"鞭打快牛",讲的是这样一个寓言故事: 一位农夫有一头水牛和一头黄牛. 农夫拉着两头牛犁田,他先给黄牛套上犁枷,但黄牛任凭他怎么吆喝就是不走,折腾半天没犁多少田. 无奈之 ... jiaoshou的脸色,官员的眼色——丰收节乱想之四 通常参加类似丰收节这种节庆活动,都是高高兴兴的事情,但这一次万荣的丰收节,对一部分人可能是这样,而对我和汪德宪.徐国伟来说,就比较悲哀了. 汪德宪和徐国伟,这两位可以说是万荣香菇事业的缔造者,而我充其 ... 饭局上领导说“这忙帮不了”,情商低的人摆脸色,高情商的人懂这3个技巧 人在职场,应酬是在所难免的,无论是陪领导吃饭还是陪客户应酬,都是推动人际关系的重要法宝. 俗话说:"醉翁之意不在酒,在乎人情世故也."饭局饭局,在"局",不在& ... 想提拔个人还要看别人脸色?这领导当得真憋屈! 每天为你深度解读<资治通鉴> <资治通鉴>第30卷,汉纪二十二 汉成帝 阳朔元年(丁酉,公元前24年) [原文] 时大将军凤用事,上谦让无所颛.左右尝荐光禄大夫刘向少子歆通达 ... 鬼谷子心理操控秘技:怎样才能让领导的决策有利于我们? 领导者每天都在做着各种各样的决策,他们的决策往往关乎集团兴衰和基层福祉,以及各种力量的此消彼长!因此,如何使领导者的决策有利于己方,这一直是各大智库精研不辍的课题. 鬼谷子给我们支了五招,这五招有阴有 ...