菲律宾最高法院：支持雇主的船员体检要求

菲律宾最高法院驳回了一名船员根据POEA（Philippine Overseas Employment Administration，菲律宾海外就业署）合同提出的伤残赔偿要求，因为该船员没有向公司指定的医生报告。

POEA合同

POEA合同规定，船员应在遣返后三天内向公司指定的医生报告体检情况，这是一项程序性要求。合同规定，不履行以上义务将成为拒绝提供残疾福利的依据，应视为船员未证明其伤残与工作有关。

驳回索赔

最高法院不仅支持劳动仲裁委员会、NLRC和上诉法院驳回该索赔，而且认为必须严格遵守该规定，因为必须及时进行检查才能在医学上确定该疾病与船员的工作的关系。

在本案件中，该公司指称该船员因个人原因要求遣返，在遣返后一段时间内，该船员没有声明其患有疾病或提出伤残金的申诉。船东应注意识到，如果船员因疾病被遣返，船东公司有义务对船员进行有针对性和及时的体检。

结论

对于船东来说，这项判决很受欢迎，因为他们可以从法院愿意维护POEA雇佣合同的确切条款以及由此提供的保证中获得信心。如果船东要对因船员违反义务而应被驳回的索赔进行争辩，则应注意确保严格遵守POEA合同规定的义务。

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A. E. vs. Southfield Agencies, Inc. Wilhelmsen Ship Management Holding Ltd. et al., G.R. No. 208396, April 30, 2018, Third Division

（来源：Standard保赔协会）

原文链接：

http://www.standard-club.com/news-and-knowledge/news/2018/09/web-alert-filipino-supreme-court-upholds-employer-designated-physician-exam-requirement.aspx