原创 | 澳大利亚华人经常从事的这些行业，未来加薪前景如何？
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前言
薪水是影响工作满意度最重要的指标之一，加薪自然也成为众多职场人士的渴望。可很多时候你感觉自己的付出远远大于获得，老板却无动于衷，丝毫没有给你加薪的意思。这从去年微博上流行的涨工资体中就可以看出端倪：
蜀道难，难于涨工资；十年生死涨工资，不思量，自难忘，不涨工资，无处话凄凉；问君能有几多愁，恰似涨工资的念头向东流。
上述带有戏虐性质的话语不难看出当前职场员工对于涨工资这件事情的迫切性。毕竟在生活压力骤增的今天，既然无法做到节流，那么只好从开源上下功夫。
事实上这一点在澳洲也并不例外，薪资增速也早已经是老生常谈的话题了。根据澳洲工会理事会（ACTU）于去年9月至今年2月期间对近6万名澳洲员工进行了在线调查显示，许多澳洲人觉得自己工作付出更多，回报更少，对失业的忧心也越来越严重。
澳洲工会理事会秘书长Sally McManus称，员工的反馈可以大致归为两类：需要更稳定的工作以及合理加薪。
调查显示，七成以上的员工觉得工作越来越繁重，但薪水却越来越少。在老板们期待他们能延长工作时间、免费加班的时候，不断上涨的生活成本却在逐渐蚕食他们的收入。
谈论过去的事情总显得过于苍白，毕竟时光一去不回。那么展望未来，处于求职风口的澳洲人该做出何种选择，或者更加直白的来说，刨除“努力”这个因素不谈。未来选择哪个行业会获得更大的加薪可能性呢？
一
澳洲整体薪资增涨趋势
虽然当前业内人士对于澳洲薪资增速的前景并不看好，但这并不妨碍本地雇员要求加薪的强烈愿景。
根据Hays公布的最新年度薪资指南（Hays Salary Guide）显示，当前澳洲仅有三分之二的雇主计划为公司的熟练老员工提供不到3％的薪酬增长，而超过10％的员工根本不会获得加薪待遇。
从具体数据来看，澳洲本地18％的雇主计划给员工加薪3％至6％，而一小部分（6％）将薪酬提高6％或更多。然而在Hays所取样调查的员工样本中，大约有17%的员工希望自己至少能够获得6%的加薪；另有19％的员工希望加薪3％至6％；39％的人希望获得3%以下的增长。
最新公布的2018年第一季度工作价格指数（WPI）似乎也印证了Hays的调查结果。根据澳大利亚统计局（ABS）最新公布的数据，不包括奖金在内的2018年第一季度薪资价格指数（WPI）环比上涨了0.5％，增幅低于预期的0.6％。
WPI衡量普通小时工资率的变化，而不是工作小时数或员工组成变化，也不包括奖金。此外，第一季度薪资价格指数（WPI）同比维持2.1%的涨幅。
经济学家布鲁斯霍克曼表示：”2018年第一季度的工资增长继续低迷，17年第四季度上涨的主要原因是教育培训以及医疗保健和社会援助行业的常规性增长。不过薪资的年增长率还是保持在2.1％的稳定水平。”
Hays澳新地区董事总经理Nick Deligiannis表示，尽管职位空缺增长强劲，但技能短缺和雇主未来的招聘意图使薪资涨幅受到抑制。他表示，经过多年缓慢的薪酬变动，薪酬上涨已成为今年技能型专业人员的首要职业优先事项。
事实上单纯的从宏观的角度上去知道哪个行业加薪其实意义并不大，俗话说“跨行如隔山”，并不是说你知道了哪个行业薪水前景好，你就可以立即进入这个行业。
而大部分情况则恰恰是：我明明知道这个好，但是我并没有这个先决条件去得到它。因此在这里，《澳洲财经见闻》就结合Hays公布的最新年度薪资指南（Hays Salary Guide）来为大家具体分析一些华人经常会从事的行业，未来的薪资和就业状况会有怎样的发展趋势。
二
热门行业具体分析
1
金融&会计行业
随着劳动力市场的持续走强以及各个公司数据使用量的不断增加，会计和金融专业人士将看到2018-19年的技能需求增加。该行业内未来一年中临时和永久性的职业都会增长，但考虑到市场信心，后者的增长将变得更加迅速。
随着消费者习惯的不断变革，未来财务领导者必须学会创新并捕捉实时信息。因此，创新的财务领导者可以指导一个组织，并阐明愿景并解释每个团队成员在实现这一愿景方面的作用。商业合作伙伴也可以引导企业走向未来，也是风险专业人士。
此外，伴随着投资活动的增加，雇主越来越希望拥有强大商业头脑和投资评估经验的人才。比如强大的首席财务官（CFO），财务管理人员和财务经理将会收到丰厚的薪酬待遇。
从薪水的角度来看，各级薪资需求仍然很高，雇主们也愿意为了自己需要的人才而付出高额的薪水。不过对于那些仍处于入门级别的求职者而言，他们在这个行业中依旧缺乏基本的薪资议价能力。
2
银行业
澳大利亚银行服务部门的职位空缺情况在过去12个月内始终保持高位，无论是临时职位还是永久性职位，Hays预计这一情况将在未来一年持续。目前对于本行业来说风险管控方面的人才是最为稀缺的，比如信贷分析师。这类人才也是最有薪资议价能力的人。
此外，合规性则是本行业另一个热门的领域。银行预计将继续增加在这一领域的人数以满足AUSTRAC报告要求，特别是在运营层面，人才需求将在未来保持高位。不过很可惜的是，从整个行业的角度来看，薪水并不会产生很大的变化。
3
保险业
从当前的情况来看，保险业的雇主依旧受到候选人短缺困扰。但尽管如此，整个行业的薪酬基本保持稳定。加薪的情况只会出现在个别地区的特定人才上面，而不是全部门的趋势。例如，新州的出境销售顾问短缺，这些专业人员的薪水毫无疑问将会在未来增加。
展望未来，保留高级职员将成为各组织应对持续技能短缺的优先事项。这可能会导致薪水增加。在其他趋势中，员工和求职者继续要求灵活的工作时间和在家办公的选择，提供这样的机会可以帮助雇主在劳动力市场吸引并获得更多的人才。
4
人力资源
经过数年艰巨的挑战，重组和离岸外包，人力资源部门在2017-18年恢复了增长。由于技术娴熟的专业人员供不应求，雇主提供了更具竞争力的薪资待遇水平。对于他们来说，人力资源业务合作伙伴关注整个方案，包括明确的职业发展，发展路径，基于KPI的奖金和灵活的工作选择。
“具有EBA谈判经验的IR专家将成为需求，因为本地的大型企业正在寻求就劳动力和企业谈判达成具有成本效益的协议。”Hays在报告中这样写道。
从地域上来看，堪培拉成为了2018年人力资源行业最紧俏的地区，大型基础设施，建筑，国防和科技项目的开展使得大型企业需要高水平的HR为自己招募更多的人才；而西澳则在这个方面面临着严峻的挑战，主要的原因还是由于经济衰退所引起的。
5
销售
在整个2018年，几乎所有的公司都对那些优秀的销售人员十分青睐。这是毫无疑问的，因为发现新机会并为业务增长提出清晰战略计划的能力是目前所有澳洲雇主都看重的技能。
IT和科技初创企业对业务开发经理和销售专业人员的需求特别高，这些公司也往往愿意给出最高的薪水；电信和建筑行业的雇主也积极招聘销售人员，以应对澳洲国内市场日益激烈的行业竞争。
这边需要注意的是，上述这些企业均对于母语为汉语的销售专员有着很高的需求，也愿意支付高出平均水平的薪水。
不过虽然如此，除了特定的销售人才之外，整个行业内未来加薪的空间有限，因为高素质的销售人员开始推高基本薪水。而成功的销售人员则对自己的客户网络充满信心，并且已经开始要求更高的基本工资和佣金结构。
三
如何获得加薪
说了这么多，最终的目的其实只有一个，那就是加薪。在理解了自己所处行业的大致情况之后，如果觉得自己具备了加薪的条件，那么我们应该怎么做呢？
回顾成绩
首先，列出超出你个人目标的近期成就。你可能需要重温最初的职位描述，并回顾你所参与的项目。然后列出前后工作内容的变化、工作量的增加，以及目前你所担任的职责。
列出对公司的积极影响
列出你的工作成果为公司带来的积极影响。这样做的目的是为你所创造的价值提供有力证据，所以重点应放在成果上。
进行调查
查看近期的薪酬指南，调查你认为你的业绩与成果值得获得的薪酬水平。这能够为你的薪资要求提供证据，证明你所期望的薪酬符合当前的市场价格。
保持专业
在审核时保持专业、礼貌、冷静与专注。使用配合合作的态度和语气。不要情绪化或没有任何铺垫直接谈论你需要多少钱，要专注于讨论你的业绩、对公司的贡献以及当前的薪酬趋势。
制定备选方案
给自己留退路。如果你的雇主无法给你加薪，那么你是否愿意等到六个月后进行下一次薪酬审核？你是否可以接受晋升或其他福利？你有没有想过自己的长期职业发展机会？这通常比短期的金钱奖励更加重要。在审核前准备好备选方案，以应对需要有所妥协的情况。”
最后，祝所有的人来年都能拿到更多的工资！
参考资料：Hays Salary Guidehttps://www.hays.cn/press-releases/HAYS_214969
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