【中石化薪酬设计方案】中石化河北公司薪酬设计方案.doc

中石化河北分公司

薪酬设计方案目录

第一章 总则3

第二章 薪酬体系4

第三章 薪酬细则5

第四章 年薪制8

第五章 月薪制9

第六章 工资特区11

第七章 工资调整11

第六章 其他说明12

第七章 附则13

第一章 总则

适用范围本适用于公司（以下简称）全员工。

目的

制定的目的在原则

依据

……

各薪资结构占总薪资的比率：岗位工资、技能工资、年功工资、绩效奖金、年终奖金、特殊贡献奖金、附加工资；

月度薪资与年度薪资比率：

薪资发放时间：上发、下发；

薪资发放方式：保密或公开、现金或银行。

第二章 薪酬体系

工资总额：数额及使用。

工资总额增量：数额及使用(普遍加薪、重点加薪)。

年终奖金总额：来源和数额。

公司员工分个职系，管理职系、技术职系、行政职系营销职系管理职系职系技术职系行政职系工资工资工资

效年奖金

附加工资：保健因素

附加工资 =餐费薪酬采取种

第三章 工资37121927364657698296本企业工龄131415161718192021222324工龄工资(元)110125141156173189206222239255272288本企业工龄252627282930313233343536工龄工资(元)304319334348362375387398408417425432本企业工龄37383940工龄工资(元)437441444444员工的年功工资要体现出员工在公司的不同时间段的贡献能力大小；新进公司员工，由于对公司情况的不了解和对公司文化的不熟悉，其年功工资的增长率较低；随着员工年龄的增长和经验的丰富，其年功工资的增长率逐渐上升，并在员工成为公司骨干的时期达到最高；员工在公司工作的