中国好老板！继给员工清空购物车后，贾乃亮双12又赞助员工植发

12月12日“双十二”节，贾乃亮工作室发布了一条关于今年员工福利的消息。



从聊天记录的截图可以看到，贾乃亮所说的员工福利简直不走寻常路，既不是发红包，也不是公费旅游，而是赞助员工去植发！



一听说有植发，有员工干脆就在群里晒出自己的“秃头照”，还有员工似乎还不太相信，表示自己曾经面诊过，植发可能需要3800个单元，然后用计算机一算得4万多元。不过贾乃亮还是大方地表态：赶紧去吧，都给你们报！



网友们看到这件事后，多数还是赞赏贾老板的做法，“这个老板也太贴心了”、“亮哥也太好了吧，中国好老板”、“读书人表示我也秃哥，粉丝给报销吗？”

但也有少数网友是酸葡萄心理，“少让人家加班比啥都强！”

对于贾乃亮双十二赞助员工植发一事，我觉得可以从以下几个方面来看待。



一、贾乃亮“中国好老板”此名不虚

也许有人会觉得贾乃亮这样给福利是在作秀，但熟悉贾乃亮的粉丝们都知道，他并不是第一次这样“作秀”。

比如去年双十一的时候，他也给员工发福利，当时他在群里让员工发自己的购物车截图，之后便宣布给大家报销全部截图上的商品价格。这令工作室的员工们都非常惊讶和开心。

又比如贾乃亮为了搞羽毛球团建活动，用“涨薪1000元”激励员工与他“斗球”，这样的老板真是既贴心又有趣。



二、什么样的老板才是真正的好老板

我曾经在一次培训中和学员们一起讨论这个话题：究竟什么样的老板才是真正的好老板？

有人觉得，关心员工成长的是好老板；也有人觉得，能带领团队打胜仗的才是好老板。

我觉得这些都说的没错，但在我看来，一个真正对你负责的好老板，是愿意为员工的能力、才华、潜力买单的。

现实中有不少老板，总想着花更少的钱，招募一群既能干、又忠诚的员工。

可从人性的角度看，这样的员工都希望待遇、福利和自己的付出能够对等。

我有家客户公司的老板，在某次内部会议上说过一句话：真正的管理，谈钱不伤感情，谈钱才是增进感情最有效的手段。

对此，我深以为然，坏老板只会和你谈期权，好老板则直接帮你清空购物车！



三、植发的背后也折射出“打工人”的不易

贾乃亮为何今年会给员工推出“报销植发费用”这项特殊的福利？我想他也是看到了员工辛苦工作对身体产生的影响。

根据某项数据显示，2018年有42.6%的26-30岁群体被脱发问题所困扰，90后的年轻人成为了“秃顶”最焦虑的群体，因为他们大部分时间都投入了996式的高强度工作。

还记得我曾在某公众号上看过一篇文章，有位90后的年轻管理层，由于长期熬夜加班，发际线越来越高，但是却忙到没有时间去医院植发。

所以贾乃亮身为工作室的老板，能关注到员工最切身的需要，送出这样的暖心福利，也是非常难得。

假如有人要说“减少加班就可以”，我想工作也绝非老板强迫的方向行为，不在这家工作室加班，也可能会在另一家工作室加班，视乎每个老板对待员工的态度怎样。



写在最后

无论怎么说，明星贾乃亮能给员工送出惊喜福利，确实称得上是“中国好老板”。

希望这股豪气又暖心的正能量不仅仅是在娱乐圈，也能出现在更多职场的公司里，让老板和员工的关系更加和谐，实现双赢。

说到职场老板和员工的话题，各位朋友如果您还有其他职业发展或个人成长方面的问题，可以寻求生涯咨询师的帮助。

2020年的尾巴，全国有一群咨询师联合成立了甲丁生涯咨询工作室。

“生涯本漫漫，神理暂超超”，这句南朝诗人沈炯的独酌感言，放在如今的VUCA时代，别有一番体会。

时代的快速变化，让人生的苦短变得漫长，从哪里来，到哪里去？生涯如何规划？故事如何叙述？职业揽全局，平衡又几何？