身兼数职造成工作失误,老板竟要求我赔偿4万元,职场勿做好人

小薇终于下定决心离开了工作3年多的公司,此前她已经纠结了大半年。

进入这家公司是在她创业失败之后,因为急于找到稳定的工作,所以即便是离家比较远,她也接受了。

入职后,小薇做的是文案策划岗位,做着做着老板又让她负责起设计,后来还增加了客服的工作。这些事情小薇在创业时都做过,虽然不是专业的,但基础执行还算应付得过来。

起初老板也只是叫小薇帮忙着做,因为小公司缺人,一人多职很正常。但做着做着,她发现自己的策划工作时间根本不够用,有时甚至还影响了本职工作的效率。

于是,小薇向老板提出回归本职岗位,其余的事情还是找专职的员工来做。老板嘴上说会尽快招人,私下却跟人资说不急着招,遇到特别合适的人再说。

就这样,小薇1人兼职做3个岗位,工资一分没加,还常常为此加班到深夜。

直到上个月,公司接到一单客户投诉,投诉的理由是公司订单海报上的物品详情,与实际收货的商品不符。

老板详细查看了海报,果然数值出错了,1立方的东西写成了10立方。因为数值出错,造成公司损失5万余元。

老板把小薇叫到了他的办公室,对她说:“这次出错,显示出我们的工作非常不专业。”

小薇点了点头,说:“很抱歉,因为我的失误给公司带来这么大的损失。那天加班,做海报设计的时间太赶了,我在输入文字时出了错,后续的校稿中也没有审核出来。”

老板沉思了一会儿,对小薇说:

“这次的损失主要是你个人的责任,公司虽然也很想帮你,但是不能破坏规矩。这样吧,公司损失的5.2万元中,你承担4万元,公司承担1.2万元。换成其他员工,公司是不可能帮她承担的。”

因为小薇既做文案策划,又做设计师,商品介绍详情全部都是由她一个人经手操办的,按道理,她承担80%的责任理所应当。

但她越想越不对,明明自己身兼多职已经很累了,公司的工资又没有多给,现在出错了反倒要承担这么高额的赔偿,她觉得十分不公平。

于是,小薇对老板说:

“我觉得承担赔偿无可厚非,但赔偿的数额,应该是在我职责范围内的金额,不能因为多做多错就要多赔偿,这不合理。”

老板听了这句话十分生气,把手中的杯子重重地摔到桌面上,音量提高了一倍,说:

“我们公司不是什么大公司,一人身兼多职很正常。公司已经在帮你承担损失了,你还讨价还价,换成是其他员工,我早叫他们走人了!”

委屈的眼泪一滴一滴地流了下来,小薇想起了这3年多以来加班的日日夜夜,总以为自己是在帮公司节约成本,无偿的付出老板也会铭记于心。没想到,这些在老板的心中,都成了她应该付出的。

还来不及愤怒的她,选择主动找客户协商解决。在多次电话交流过后,客户同意以1万元的赔偿金额了结这件事,于是小薇把客户的回复告诉了老板。

老板这才作罢,说赔偿金可以从小薇的年终奖里扣。

小薇终于不再抱有幻想,于第二个月提交了离职申请。

老板收到离职信后,前后找她谈了3次,甚至提出要给她加薪35%,也就是每月薪酬调整至1.2万元。

当员工心灰意冷时,加薪的确是特别好的挽留方法。但小薇知道,即便是加了薪酬,自己也看不清未来的方向。与其迷迷糊糊,不如干脆利落。

小薇笑了笑,说:“家里人帮忙安排了新工作,就不留了!”

一个月后,小薇离开了。

对于打工人来说,薪酬也许真的很重要,但它并不是决定员工留下的唯一因素。

当员工的内心受到委屈时,即便公司给的薪酬再高,也难以挽留住员工的心。真正能挽留员工的,应该是价值感、成长空间、归属感。

有人说小薇傻,老板都退步给她加薪了,还耍什么臭脾气。也有人说小薇做得对,只要有能力,去哪工作都一样,何必委屈自己留在这样的公司。

那么,你觉得小薇的离开是正确的吗?

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