令人心动的offer看了48遍，我发现了其中的秘密！
职场类真人秀节目《令人心动的offer2》节目播出之后，讨论热度直线上升，微博也涌现出了许多热门话题。
#丁辉是打工人的真实写照##丁辉淘汰#等，看节目的过程中，许多网友在一位名叫丁辉的实习生那儿找到了共鸣。
对比节目里大神们在面试里精彩的表现：高学历背景、丰富的实习经验、得体的谈吐……
为什么同样都是名校出身，有的面试者比如王晓和李晋晔，他们的表现能获得导师的好感和频频点头，而有的面试者比如何鑫磊和刘煜成，面试进行到一半就已经被pass掉了呢？
这其中的差距到底在哪儿？今天，撇小哥就带大家探讨一下，这其中不为人知的“秘密”。
01 增加面试好感的细节
首先我们来了解一下，简历相同的水平的情况下，面试中哪些细节处理得较好，面试官会给予更多的考虑呢？
1.丰富且高质量的实习经历
每个公司都希望招收有工作经验的员工，所以对于没什么工作经验的应届毕业生来说，在面试求职过程中，最重要的参考选项就是“实习经历”了。
《令人心动的offer2》里面，有位名叫李晋晔的面试者，名校毕业，简历上4次高质量实习经历，立马让他在面试官眼前一亮。
撇小哥建议大家，实习越早找越好，大一大二利用寒暑假就可以开始找，到了大三的时候，你必须有一份高质量的实习经历。
另外，找实习的渠道也有很多，比如实习僧公众号、应届生等等。
2.提前了解过企业文化
很多求职者往往忽略提前了解企业文化的重要性。如果你能在面试中展现出你对行业和该企业的了解，会让面试官产生一种“亲近感”，增加面试官对你的好感度。
节目里瞿泽林同学原本在面试中前半段表现一般，但是他关注了律师行业的热点动态，说出了“不良资产处置”行业热门词语，一句“君合是一家一体化公司”，立马让面试官对他产生了兴趣。
原因在于，即便是君合的员工也很少能说出“一体化”这么准确的表达。
因此，撇小哥提醒一下大家，提醒了解企业文化和相关背景，能在面试过程中加分，了解企业文化的渠道包括关注他们的官网、官方公众号或微博。
3.清晰的逻辑表达能力
有清晰逻辑表达能力的人，总是用最简单的话把复杂的事情讲清楚，而面试有时候看的就是一个临场反应能力。
在节目中，当被问面试官问到：“如果面试过了，你觉得跟你长得帅有关系吗？”时，这位名叫李晋晔的面试者有条不紊地回答：
对于这个问题的回答，让大家都有点出乎意料，总而言之就是惊喜。把问题拆开,从不同的角度分析，临场应变能力和逻辑非常缜密。连面试官都评价李晋晔的缺点就是没有缺点，评价相当高。
如何提高语言表达能力呢？撇小哥给出的建议是：跟别人说之前，自己在私下先演练一遍，对着录音笔听一听，然后不断修改。
你会发现你说出来跟你想的是两个意思，每天坚持训练，慢慢你的逻辑表达能力就上来了。
02 面试的减分项
说完了面试的加分项，那我们来说说面试中，哪些一定不能犯的错误是我们可以提前规避的。
1.不明确未来发展
职业规划很重要，一个人若是没有对未来的规划，那么是不利于个人和集体进步的，能否有明确的目标，能否把握自己的职业方向，可能比背景和履历更重要。
同样在节目中，面对同样的两名女性求职者：贺鑫磊和詹秋怡，尽管她们都是高学历出身，但是在对自己的职业规划上是完全截然不同的两种态度。
贺鑫磊表示：自己的父母想让自己做公务员，觉得女孩子应该安稳一些，而父母对她的意见能占到60％。
而詹秋怡的表现则完全不同，她很坚定地表示：“我觉得自己就是应该来律所。”
所以，我们应该如何做职业规划？撇小哥建议三步走：
①了解自己的优劣势，通过职业测评，了解自己适合什么工作
②了解就业方向和行业信息
③准备相关行业的实习经历
2.太多辞职经历
比起找不到工作，频繁跳槽更可怕。频繁跳槽对职场人来说，最直观的负面影响就是，容易给HR带来不好的印象。
在节目中，当面试官问到丁辉为什么从销售岗裸辞时？丁辉的回答是：
“因为想全身心投入考研，背水一战。”
对于丁辉的背水一战，作为面试官的律师们并不理解，甚至听完有些不舒服。
发现了吗？所有招聘者都更渴望稳定性强的员工，太多次辞职经历不禁会惹人猜想：“既然你之前有那么多辞职经历，说明你的发展并不稳定，那你会不会在我这里干了几天就想走呢？”
撇小哥建议大家，避免频繁跳槽，找工作的时候要看准单位，即使工作不顺心了，也要权衡利弊，综合分析，沉下心来工作。
3.讲话避免滔滔不绝
面试中有个大忌就是：滔滔不绝、带偏话题，长篇大论。
朱一暄年纪比较小，从自我介绍就开始带偏话题，开始讲自己辩论的经历。
面试官在十几秒的时候已经面面相觑，表现出不耐烦了，但是也不好意思打断别人发言。
撇小哥要跟大家说的是：做自我介绍时挑重点来讲就好了，假设面试官对你自我介绍的某个点比较感兴趣的话，你再和面试官展开细节。
不光是自我介绍的时候是这样，后面回答问题也是如此，这也是一门“面试礼仪”。
03面试中被常问到的问题
听了这么多，想必大家都觉得面试很难了，不过，撇小哥给大家列举了一些经常被HR问到的问题。
1.你未来3年的职业规划是怎样的？
职业规划已经是面试中的高频问题了，HR主要是想了解你的个人规划是否与企业发展方向相一致，我们在回答这个问题的时候，需要注意以下三点：
公司内部的晋升机制
对应岗位的成长路径
直线经历对于这个岗位的成长预期
2.你是如何平衡家庭和事业的？
对于公司来讲，他们肯定是不希望这样的事情发生：好不容易就招进来的女性员工，将重心放在家庭，而不是当下的工作中。
所以，撇小哥的回答参考是：
我会在上班时间处理好自己的工作并且按时下班，这是每个职场人的理想。但是如果公司遇到一些比较关键的项目需要我顶上，那我也会在安排好家庭事务的基础上全力以赴，这是基本的职场素养。
3.你有什么问题问我吗？
可千万别小瞧这个问题，不能随便乱问，撇小哥给出了几个不会出错的问题：
“作为你们公司的实习生，您最希望从他身上看到哪种特质和能力？”
“对于这个岗位，您觉得最重要的工作内容是什么？”
“请问公司的晋升机制是怎样的，对于表现优秀的员工有什么激励机制呢？”
4.如果让你去准备下个月的文案，你做选题规划的思路是？
这个比较考验的就是现场应变能力和工作能力，我们可以这样去回答:
如果是我来做这件事，那么第一步就是去分析这个账号的特点和定位，因为每个账号的定位是不同的，然后我会提取选题的关键词，比如这篇选题的关键词是：新媒体、工作、转行。
我的第二步是确定选题，怎么确定选题呢？首先我会盘点历史文章，其次我会根据历史文章制作账号分析表，最后是确认拟定选题表。
第三步是执行选题，确认关键指标，然后监测优化。
详细可以戳这篇文章：拿到一个月度选题规划的笔试题，我该怎么办？
04 总结
在最近热议的综艺中，撒贝宁说：“你永远不知道面试从什么时候就开始了，有可能当你乘坐电梯时，跟你一起坐电梯的人是面试官，面试就已经开始了。”
你永远都不知道面试是什么时候开始的，因为简历上写的每一个字，每一个经历，都是用你的汗水和拼搏换来的。
因此，我们每个人现在做的一切，都应当是面试的一部分，为以后打下基础，赢得属于自己的那一份“令人心动的offer”。
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