培养乡土人才,促进乡村振兴

乡村振兴,要打造一支优秀的干部队伍,要不折不扣执行党中央的路线方针政策和重大决策部署,决不能“上有政策、下有对策”“有令不行、有禁不止”。要敢闯敢干,要脚踏实地走田坎、实实在在为群众,真正成为带领人民群众战风险、渡难关的主心骨。还要重视乡贤的树立和推崇,让乡贤成为一支推动乡村振兴的重要力量。通过组建乡贤议事会、乡贤参事会、乡贤理事会,充分发挥乡贤的亲缘、人缘、地缘优势,积极引导乡贤参与乡村治理。

党员干部要积极“唤醒”村民的主体意识。要着力培养一批有党性,懂农业,爱农村,爱农民的基层党员干部队伍。充分发挥基层党组织书记的领导核心和政治核心作用,切实解决服务群众“最后一公里”问题;要勇担第一职责,要努力当好乡村振兴的有力推动者和实践者。

乡土人才作为农村人才队伍中的一个特殊群体,是带领群众致富的“领头雁”。做好乡土人才队伍建设,可以从强化以下三个方面工作。

一是发挥“村级党组织+网格化党组织”组织体系的作用,要立足本乡本土,对在家、在外的各类型人才进行全面深入的摸排,建立动态管理的乡土人才管理台账。结合实际,将在本辖区内创业、经营、就业的农业企业和专业合作社人才纳入摸排范围,尽可能吸纳进入本镇本村的乡土人才队伍。实行长期“耕耘”、悉心“培育”,持续提升数量和质量,为乡土人才队伍储备生力军、后备军。

二是提升乡土人才综合素质。进一步强化乡土人才队伍培育培养意识。围绕全面提升乡土人才综合素质,加强对培训资金、培训项目的优化整合,协商协调各类培训活动,将培训资源的作用效能最大化、最优化发挥。立足农村人才培训实际,研究开发具有针对性和实用性课程,整合线上线下资源,综合运用远程教育资源,多措并举提升乡土人才综合素质。

三是围绕乡土人才队伍建设,进一步强化政策保障,增加财政投入,加大扶持力度。制定一定标准,匹配一定的财政资金,对乡土人才建立技能水平考核评定和补贴机制,特别是对一些传统技艺,可以比照非物质文化遗产保护的做法,及时给予保护,帮助实现技艺传承。坚持党管人才的原则,对乡土人才队伍台账强化跟踪调研,实行动态管理,对作用发挥显著的乡土人才要大力正面宣传。安排专业培训,给予发挥作用的机会和平台。

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