月薪万元也招不到人？企业别只顾喊冤
【原创】
月薪万元也招不到人？企业别只顾喊冤
●（非特别标注，文章皆为谭浩俊原创）
春节过后，企业招工难又出现了。在制造业密集的珠三角、长三角地区，工厂陆续开工，但工人迟迟不到位，已经严重影响到企业的经营。而据招工人员介绍，制衣招工薪资方面，以车位工为例，月薪上万的为数不少。从招聘网站上可以看到，当地的制衣工最高月薪甚至可以达到1.2万元。
月薪万元，在一般人看来，确实不算低了。这样的月薪，仍然招不到人，很多人一定在想，打工者太挑剔了，甚至有人认为，打工者也被宠坏了。那么，事实是否如此呢？是不是打工者真的被宠坏了呢？
我们并不否认，与第一代打工者相比，第二代、第三代打工者的要求确实高了，不仅工资待遇要求高了，其他方面的待遇要求也高了。如住宿条件，就比第一代打工者明显的要求高，也怨言多。而为了稳住打工者，企业也只能在条件允许的范围内尽可能地满足。
第二代、第三代打工者敢于给企业提出薪酬和其他方面的条件，客观上讲，是生活成本提高了、住房等支出增加了、物价上涨了、子女教育和医疗等费用增加了，按照以前的薪酬水平，根本没有办法去满足。所以，只能通过在薪酬上提出自己的要求来尽可能地满足自身需求。同时，就业的通道在增加，如第一代打工者没有外卖、共享经济管理等，在第二代、第三代打工者这里，就相当普遍，且收入水平与个人吃苦耐劳能力完全匹配。很多打工者当然会做出新的选择，并成为与企业谈判的砝码。面对这样的格局，企业除了让步，找不到其他更好的办法。
除了这些客观因素、客观条件之外，企业方实际也有很多值得反思的方面。需要特别关注的是，目前媒体报道的，全都是企业如何如何不容易，企业如何如何高薪也招不到人。但是，很少有企业公开自己的劳动强度，以及没有给员工缴纳五险一金等。有员工反映，很多人只看到10000元月薪，却没看到是一天干13多个小时，且一般都没有五险一金这些福利。按照给出的薪酬以及从事的劳动来看，如果按照一天8小时来算，这些拿了10000元月薪的打工者，实际每月只拿到6153元，如果再扣除五险一金，可能就只有4000多元了。那么，4000多元高还是低呢？有企业说的那么悬乎吗？同时，有打工者反映，他们每月只休一天，无形中又比正常企业少了至少7天。即便按照4000多元月薪算，也要少了近千元。那么，这些工人的真正月薪也就在3000多元。
我们不能说企业是在欺骗员工，或者说欺骗媒体与公众。但是，企业的“牢骚”中，确实夹杂了有意掩盖工资总量与结构之间的矛盾，在掩盖自己为员工提供报酬方面存在的只看总量、不看结果，只注意企业付出、不注意员工付出，只讲自己“吃亏”、不讲员工吃苦的问题。
我们承认，在整个市场都相对低迷，市场竞争激烈，企业运行压力大的情况下，劳动力成本再上升，确实对企业构成了很大的压力。但是，要知道，企业发展的目的，不只是为老板挣钱，也要为员工创造福利。为什么月薪开到万元仍然招不到人，难道都是打工者太挑剔吗？显然不是，而是企业提供给劳动者的岗位，并没有企业所表达的那样美好，收入也没有数据表现得那么真实。打工者并不傻，他们也会算账。他们不仅要看企业所说的工资总量，也要看工资结构。如劳动时间、社会保障、休假制度等，如果薪酬较高，但其他方面的福利待遇很差、劳动强度很高，打工者仍然不愿接受。为什么有的企业在招工方面比较顺利，很重要的一个因素，就是这些企业的透明度很高、员工与企业之间的交流很畅通。拿多少钱、干多少事、承担多少责任，清清楚楚、明明白白，企业一点也不给员工绕弯子，员工对企业也充分信任。正是这种信任关系，让员工能够长期坚守在企业，而不轻易跳槽。
相反，有些企业做什么都瞒着员工，还要通过各种渠道把员工说得一钱不值、贪得无厌，慢慢地，员工也就对企业推动了信任。而会跳槽到其他企业。切不要看有的企业只有四、五千元工资却能招到员工。道理很简单，该给的员工福利、该缴纳的各种保险，都交了。员工的劳动强度，也与薪酬密切相关，而不是一笔糊涂账。所以，企业也要反思，看看自己做得怎么样，不要只看自己掏了万元月薪就委屈了。
当然，面对企业困难大、负担重的现实问题，从政策上给予企业更多扶持，让企业能够腾出更多资源来吸引打工者，则是更为重要而紧迫的一项工作。