我在体制内当了17年“一把手”,因为没有...

我在体制内当了17年“一把手”,因为没有背景,57岁才晋升到“处级”,我发现既得利益者都懂这7条为人处世“潜规则”

1、在人际交往中,所有形形色色的人都可以归类为三种人,“商人”“愤青”“混子”。既得利益者和社会精英本质上都是商人,因为他们为人处世主要靠交换各种利益。知识分子和文化人基本都是愤青。剩下的都是混子,等着被奴隶。人际交往的本质是利益交换,只靠巧舌如簧换来的只能是谎言和欺骗。

2、在人际交往中,有人就会有左中右,真正的社交高手,不会让人看出自己是“谁的人”,给人的印象只有四个字“踏实肯干”,这种人几乎是人见人爱,人人需要。但是踏实肯干并不是意味着傻干苦干,因为做事不是给自己看的,是给别人看的,尤其是领导,他们只在乎功劳而不在乎苦劳,只在乎结果不在乎过程。

3、在单位中为人处世,先要明白领导是一种趋利动物,他们只会围着自己的利益打转,任何符合他利益的事情他都去做,任何损害他利益的事情他都会避免,所以不要相信领导,在利益冲突的时候一定会出卖你。领导的利益和员工的利益捆绑,通常并不叫捆绑而叫绑架。人类社会诞生的道德,其实都是出于逐利为目的。

4、在职场中有的人一生碌碌无为,本质原因是因为始终没弄懂利益分配,对领导而言,领导首先看重的是个人利益,其次是派系利益,非本派系内的下属利益,领导永远都不会考虑的。事业是公共的,利益是自己的,没有人真正需要和单位同生共死,自己都争夺不到利益,如何让家人过得更好,看好自己的职场利益,是每个人能做的最大奉献。

5、在单位中,领导对你的任何承诺其实都是空头支票。职场中能得到的实惠才是真正的利益,而说出来的通常都是一句废话。当领导给你口头承诺的时候,其实心里想的是如何最低成本的利用你。为什么所有领导都习惯画大饼,因为领导用画饼利用你之后,你已经没有利用价值,领导想法就会变。

6、在人际交往中,可以当好人但是别当老好人,领导是不会给老好人加薪升职的。领导给谁好处最充分的一个理由就是“此人会给自己带来更大好处”,因为领导害怕失去他们。不要相信道德,道德制高点就是“逍遥散”,让人爽过后死得也很惨。没有领导会大发善心,把实实在在的好处给老实人。

7、中国式人际关系,不患寡而患不均,头椽子先烂,真正世故圆滑的人,都懂得露怯,俗称“装孙子”,而越没实力的人则越爱炫耀,越炫耀什么就证明他越缺什么,在社交中,别人看的往往不是你的成功,而是你的缺陷。因为能利用你的缺陷就意味着能以最低成本攫取最大利益,人生逆袭的过程其实就是一个不断战胜人性弱点的过程。

卡耐基说过:“人的成功15%取决于专业知识,而85% 取决于人际关系。”

易中天说:“一个人际关系处理不好的人,也处理不好别的关系”。

现实生活中,如何处理人际关系成为每一个人立身处世的头等难题,但是,这世界又不会给你太多时间和耐心去等待你的成长,想要处理好人际关系,就需要借鉴成功者的处世之道,然后结合自身实践运用,这样才能事半功倍,一日千里,因为人性都是相通的。

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