初入职场,怎样做一个受欢迎的人?

哈佛大学曾经做过一个实验。

这个实验从1938年开始,对724名男性,做了长达75年的跟踪调查。它得出了一个结论,让很多人意外。我们的人生是否幸福,取决于这四项:

你和父母的关系是否良好;你和孩子是否亲密;你的婚姻是否稳定;除了家人以外,是否还有其他社会支持。

调查还显示,和母亲关系亲密的人,一年多挣8.7万美元;和兄弟姐妹相亲相爱,一年多挣5.1万美元;在30岁前找到“真爱”,能大大提高成为人生赢家的几率!

所以,这个历时75年的调查得出了一个结论:我们人生的终极追求,就是拥有优质的人际关系。

那么,怎样才能拥有优质的人际关系,怎样才能在职场和生活中做一个受欢迎的人?

1

我身边有一个朋友,个子不高,长相一般,却很有人缘,不只是职场商场上的人缘,还有朋友之间的人缘,以及女人缘。

很多人不明白,他凭什么这么吃香?是呀,凭什么呢?

永远不要嫉妒别人的成功,因为每个人的成功都有独到之处。我想有许多人对成功的理解是财富、社会地位,其实不是,真正的成功是别人对你的认可。越多人对你认可,你就越成功。

所谓认可就是感情上的亲近、理念上的认同以及事业上的同行,说白了,其实就是人缘。

回到我朋友的话题上面,没错,他很有人缘,所以也很成功,88年的他,现在有房有车,身家千万。人缘是什么?就是资源,资源是什么?就是财富。

他之所以人缘极好,是因为他善于自嘲自黑,情商高,只要有他在的场合,绝对不会冷场。如果谁调侃他甚至骂他,他不但不会生气,还会进一步自嘲加自黑,让所有人都拿他没有脾气。在嬉笑怒骂中,不知不觉对他多了好感。

好感和亲近是别人愿意和你打交道的前提。所以一定不要怕别人对你挑剔或是指责,要学会自嘲。不管别人对你有不满还是怨气,在他们批评或是挑剔你的时候,顺势自嘲,让尴尬的气氛变得轻松起来,你就成功了一半。

再如果你还有更好的心理素质,自嘲之余还能自黑,就会得到更多人的喜欢和亲近。

2

自己有一个朋友,格局很高,谈吐很有水平,上对国家政策的理解十分到位,下对饭局上每一个人的衣着品味观察仔细,但是每次饭局,他都是最不受欢迎的人。

知道为什么吗?因为他太过于自我了,不善于思索。很多时候第一次见面的饭局其实是试探和了解的过程,所聊的话题都是轻松、幽默并且带着试探意味的,因为人和人之间的交往,要了解之后才会透露真正的意图。

过早地一见面就向人展示自己的格局和高度,有时会让人觉得你过于表现自己或是过于迫切了,往往会引起怀疑和反感。

而他就是很多时候初次见面就会聊起许多严肃的话题,纵论他对时局的看法,而此时大多数人还沉浸在对新朋友的了解之中,谁也没有兴趣去谈论什么大事。

所以我们平常一定要思考一个问题,在合适的场合说合适的话,才能产生一种类似于阳光的磁场,让别人都愿意和你交往。说话是一门技术,分清场合说话更是一门艺术,需要我们不断地思考和观察,才能学会。

3

我曾经遇到两个合作方,A总是喜欢向我描述未来的成功是多么的美好,而B很少说到以后,只说眼前的项目该怎么去做,然后就埋头苦干。

刚开始我很为A所描述的美好前景而热血沸腾,后来渐渐地发现,除了描述之外,A并没有系统的规划以及策划任何一个可以落地的项目。

而B虽然从来不说未来会发展到哪一步,但他脚踏实地的工作慢慢展现出来了真实的利益,项目成功了!

所以有时我们会更愿意相信一些不那么能说会道的人,在这里我并不是说能说会道不好,而是想强调的是,一个真正优秀的人,除了能说会道之外,还要有脚踏实地的能力。

而有时脚踏实地胜过能说会道,因为任何一项伟大的事业或一个成功的项目,都是一点一滴成就的,而不是一蹴而就。不要去幻想美好的明天,眼下你所做的每一件事情,都是明天美好的基础。

在职场上,执行力和行动永远比语言更有说服力,尤其是面对经验丰富的领导,不要在他面前夸夸其谈,因为有时你做出的承诺,夸下的海口无法完成的话,会让你的形象大大减分。

而一个好的领导很清楚什么样的手下值得重用。真正推动社会进步的,永远是埋头苦干的人。如果你不会高屋建瓴,不要紧,只要你会踏实做事,一样可以成功。

4

人类对安全感的需要,仅次于对生理的需求。而真诚的人总能给人安全感,因此安全感也是人们用于判断是否喜欢一个人的首要标准。

很多人会以为在职场上的真诚很难判断,毕竟人在职场,难免会有各种利益纠葛,有时出于商业目的,适当地夸大、随意地承诺在所难免。

也有些人认为,职场上的真诚往往会换来难以预料的后果,还不如虚伪一些让人看不清自己才好。其实不然,如果说人和人的交往需要那么一点点的伪装的话,那么在更高层面的职场和商场上相处,真诚才是无往而不利的法宝。

不过一定要注意,真诚不是说什么事情都要坦诚相待,而是在涉及到能力、原则和理念上,要真诚而不是虚伪。

比如上司问你什么问题,知道就是知道,不知道就是不知道,这就是真诚。不懂装懂,反而露怯,也会让人心生反感。真诚不是说要暴露自己的无知,而是对自己的不足有足够的认识。

也是因为在阅人无数的上司眼中,初入职场的小年轻几乎就是一张透明白纸,所有的阅历和能力都无一例外地写在脸上。

所以不必过于伪装,直面自己的优点和缺点,让上司和同事认识到自己的真实,反倒更显得可爱,更容易让人认为你可以交往值得帮助。

5

人和人交往除了要真诚之外,还有一个距离的问题,距离也就是度,交往要有度就是说不要过分高估计自己在别人心目中的分量,也不要过分低估计自己在别人眼中的位置。

人和人交往大体可以分为三个阶段。

第一是初识阶段。刚刚认识之后,有新鲜感和期待感,愿意有更进一步的交流,此时一定要保持足够的理性和克制。

或许在你心中分量很重的初识的朋友,他并没有想要和你继续交往的想法,所以如果你过于迫切和热络的话,往往会收到适得其反的结果,会被对方拉黑。因此在刚认识不久,不管你是有多迫切地想和对方进一步交往,必须循序渐进。

第二是熟悉阶段。如果进一步交往了一段时间,了解到了各自的性格,觉得很谈得来,经常在一起吃饭聊天,这就是熟悉阶段了。但在熟悉阶段,还是要注意保持合适的距离。

比如,如果你们只是工作上的熟悉,那就尽量避免谈到生活和家庭话题,因为有人很注意保持个人隐私,并且公私分明,而工作上的交往和生活上的交往是两条线。

第三是相知阶段。熟悉过后,在谈得来之上,就是理念的相同和三观的相近了。

有一句话不是说,喜欢是乍见之欢,爱是相处不厌,而一路相伴是因为相同的三观。到了这个阶段,也许就成了无话不谈的朋友,从工作到家庭再到对未来的规划,等等。

但要注意的是,往往对你伤害最深的人就是最熟悉的人,因为他最了解你的优点和缺点,最清楚你在意和在乎的是什么。

在亲密之外,保持一个留有余地的距离,依然是最聪明最智慧的做法,既是保护自己,也是为对方留出退路。永远记住,距离产生美。

6

在人与人交往的过程中,妥协是有限度的忍让,是求同存异,自我心态的调整。

不管是朋友相处还是工作上的对接,都会不可避免地出现矛盾。交朋友是要放大对方的优点而包容对方的缺点,能和你长久相处的人,一定是你可以完全容忍他的缺点的人。

所谓容忍就是妥协,生活中处处充满妥协,你不可能找一个百分之百满意的朋友,也没有百分之百满意的工作,那么求同存异就非常有必要。

反过来讲,也没有人会对你百分之百满意,所以如何在一个良好的心态下,在不触及原则和底线的前提下妥协,是人生中很有挑战性也是必须过关的一门课程。

做人必须要有原则和底线,原则和底线说白了就是你的三观。树立正确的三观,划好原则和底线,在原则和底线范围之内的朋友,就可以用心交往。反之,就不要浪费时间和精力了。

任何妥协都要有一个限度,因为如果你连退让的尺度都没有,总有一天会掉下悬崖。而在你掉下的一刻,那些逼你的人不但不会救你,说不定还会嘲笑你的无知和无能。

心态也很重要,良好的心态是求同存异的前提。不要觉得世界应该怎样,在一个年轻人眼中,世界不管怎样运转都是它应该的样子。

起年少轻狂想要改变世界的想法,脚踏实地地做好自己力所能及的每一件事情,总有一天你会发现,原来你已经改变了世界许多。

作者介绍:何常在,中国作家协会会员,著名政商权谋小说作家,其所著的《问鼎》系列单本最高销量已突破50万册。 

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