初入职场，怎样做一个受欢迎的人？
哈佛大学曾经做过一个实验。
这个实验从1938年开始，对724名男性，做了长达75年的跟踪调查。它得出了一个结论，让很多人意外。我们的人生是否幸福，取决于这四项：
你和父母的关系是否良好；你和孩子是否亲密；你的婚姻是否稳定；除了家人以外，是否还有其他社会支持。
调查还显示，和母亲关系亲密的人，一年多挣8.7万美元；和兄弟姐妹相亲相爱，一年多挣5.1万美元；在30岁前找到“真爱”，能大大提高成为人生赢家的几率！
所以，这个历时75年的调查得出了一个结论：我们人生的终极追求，就是拥有优质的人际关系。
那么，怎样才能拥有优质的人际关系，怎样才能在职场和生活中做一个受欢迎的人？
我身边有一个朋友，个子不高，长相一般，却很有人缘，不只是职场商场上的人缘，还有朋友之间的人缘，以及女人缘。
很多人不明白，他凭什么这么吃香？是呀，凭什么呢？
永远不要嫉妒别人的成功，因为每个人的成功都有独到之处。我想有许多人对成功的理解是财富、社会地位，其实不是，真正的成功是别人对你的认可。越多人对你认可，你就越成功。
所谓认可就是感情上的亲近、理念上的认同以及事业上的同行，说白了，其实就是人缘。
回到我朋友的话题上面，没错，他很有人缘，所以也很成功，88年的他，现在有房有车，身家千万。人缘是什么？就是资源，资源是什么？就是财富。
他之所以人缘极好，是因为他善于自嘲自黑，情商高，只要有他在的场合，绝对不会冷场。如果谁调侃他甚至骂他，他不但不会生气，还会进一步自嘲加自黑，让所有人都拿他没有脾气。在嬉笑怒骂中，不知不觉对他多了好感。
好感和亲近是别人愿意和你打交道的前提。所以一定不要怕别人对你挑剔或是指责，要学会自嘲。不管别人对你有不满还是怨气，在他们批评或是挑剔你的时候，顺势自嘲，让尴尬的气氛变得轻松起来，你就成功了一半。
再如果你还有更好的心理素质，自嘲之余还能自黑，就会得到更多人的喜欢和亲近。
自己有一个朋友，格局很高，谈吐很有水平，上对国家政策的理解十分到位，下对饭局上每一个人的衣着品味观察仔细，但是每次饭局，他都是最不受欢迎的人。
知道为什么吗？因为他太过于自我了，不善于思索。很多时候第一次见面的饭局其实是试探和了解的过程，所聊的话题都是轻松、幽默并且带着试探意味的，因为人和人之间的交往，要了解之后才会透露真正的意图。
过早地一见面就向人展示自己的格局和高度，有时会让人觉得你过于表现自己或是过于迫切了，往往会引起怀疑和反感。
而他就是很多时候初次见面就会聊起许多严肃的话题，纵论他对时局的看法，而此时大多数人还沉浸在对新朋友的了解之中，谁也没有兴趣去谈论什么大事。
所以我们平常一定要思考一个问题，在合适的场合说合适的话，才能产生一种类似于阳光的磁场，让别人都愿意和你交往。说话是一门技术，分清场合说话更是一门艺术，需要我们不断地思考和观察，才能学会。
我曾经遇到两个合作方，A总是喜欢向我描述未来的成功是多么的美好，而B很少说到以后，只说眼前的项目该怎么去做，然后就埋头苦干。
刚开始我很为A所描述的美好前景而热血沸腾，后来渐渐地发现，除了描述之外，A并没有系统的规划以及策划任何一个可以落地的项目。
而B虽然从来不说未来会发展到哪一步，但他脚踏实地的工作慢慢展现出来了真实的利益，项目成功了！
所以有时我们会更愿意相信一些不那么能说会道的人，在这里我并不是说能说会道不好，而是想强调的是，一个真正优秀的人，除了能说会道之外，还要有脚踏实地的能力。
而有时脚踏实地胜过能说会道，因为任何一项伟大的事业或一个成功的项目，都是一点一滴成就的，而不是一蹴而就。不要去幻想美好的明天，眼下你所做的每一件事情，都是明天美好的基础。
在职场上，执行力和行动永远比语言更有说服力，尤其是面对经验丰富的领导，不要在他面前夸夸其谈，因为有时你做出的承诺，夸下的海口无法完成的话，会让你的形象大大减分。
而一个好的领导很清楚什么样的手下值得重用。真正推动社会进步的，永远是埋头苦干的人。如果你不会高屋建瓴，不要紧，只要你会踏实做事，一样可以成功。
人类对安全感的需要，仅次于对生理的需求。而真诚的人总能给人安全感，因此安全感也是人们用于判断是否喜欢一个人的首要标准。
很多人会以为在职场上的真诚很难判断，毕竟人在职场，难免会有各种利益纠葛，有时出于商业目的，适当地夸大、随意地承诺在所难免。
也有些人认为，职场上的真诚往往会换来难以预料的后果，还不如虚伪一些让人看不清自己才好。其实不然，如果说人和人的交往需要那么一点点的伪装的话，那么在更高层面的职场和商场上相处，真诚才是无往而不利的法宝。
不过一定要注意，真诚不是说什么事情都要坦诚相待，而是在涉及到能力、原则和理念上，要真诚而不是虚伪。
比如上司问你什么问题，知道就是知道，不知道就是不知道，这就是真诚。不懂装懂，反而露怯，也会让人心生反感。真诚不是说要暴露自己的无知，而是对自己的不足有足够的认识。
也是因为在阅人无数的上司眼中，初入职场的小年轻几乎就是一张透明白纸，所有的阅历和能力都无一例外地写在脸上。
所以不必过于伪装，直面自己的优点和缺点，让上司和同事认识到自己的真实，反倒更显得可爱，更容易让人认为你可以交往值得帮助。
人和人交往除了要真诚之外，还有一个距离的问题，距离也就是度，交往要有度就是说不要过分高估计自己在别人心目中的分量，也不要过分低估计自己在别人眼中的位置。
人和人交往大体可以分为三个阶段。
第一是初识阶段。刚刚认识之后，有新鲜感和期待感，愿意有更进一步的交流，此时一定要保持足够的理性和克制。
或许在你心中分量很重的初识的朋友，他并没有想要和你继续交往的想法，所以如果你过于迫切和热络的话，往往会收到适得其反的结果，会被对方拉黑。因此在刚认识不久，不管你是有多迫切地想和对方进一步交往，必须循序渐进。
第二是熟悉阶段。如果进一步交往了一段时间，了解到了各自的性格，觉得很谈得来，经常在一起吃饭聊天，这就是熟悉阶段了。但在熟悉阶段，还是要注意保持合适的距离。
比如，如果你们只是工作上的熟悉，那就尽量避免谈到生活和家庭话题，因为有人很注意保持个人隐私，并且公私分明，而工作上的交往和生活上的交往是两条线。
第三是相知阶段。熟悉过后，在谈得来之上，就是理念的相同和三观的相近了。
有一句话不是说，喜欢是乍见之欢，爱是相处不厌，而一路相伴是因为相同的三观。到了这个阶段，也许就成了无话不谈的朋友，从工作到家庭再到对未来的规划，等等。
但要注意的是，往往对你伤害最深的人就是最熟悉的人，因为他最了解你的优点和缺点，最清楚你在意和在乎的是什么。
在亲密之外，保持一个留有余地的距离，依然是最聪明最智慧的做法，既是保护自己，也是为对方留出退路。永远记住，距离产生美。
在人与人交往的过程中，妥协是有限度的忍让，是求同存异，自我心态的调整。
不管是朋友相处还是工作上的对接，都会不可避免地出现矛盾。交朋友是要放大对方的优点而包容对方的缺点，能和你长久相处的人，一定是你可以完全容忍他的缺点的人。
所谓容忍就是妥协，生活中处处充满妥协，你不可能找一个百分之百满意的朋友，也没有百分之百满意的工作，那么求同存异就非常有必要。
反过来讲，也没有人会对你百分之百满意，所以如何在一个良好的心态下，在不触及原则和底线的前提下妥协，是人生中很有挑战性也是必须过关的一门课程。
做人必须要有原则和底线，原则和底线说白了就是你的三观。树立正确的三观，划好原则和底线，在原则和底线范围之内的朋友，就可以用心交往。反之，就不要浪费时间和精力了。
任何妥协都要有一个限度，因为如果你连退让的尺度都没有，总有一天会掉下悬崖。而在你掉下的一刻，那些逼你的人不但不会救你，说不定还会嘲笑你的无知和无能。
心态也很重要，良好的心态是求同存异的前提。不要觉得世界应该怎样，在一个年轻人眼中，世界不管怎样运转都是它应该的样子。
收起年少轻狂想要改变世界的想法，脚踏实地地做好自己力所能及的每一件事情，总有一天你会发现，原来你已经改变了世界许多。
作者介绍：何常在，中国作家协会会员，著名政商权谋小说作家，其所著的《问鼎》系列单本最高销量已突破50万册。