听着只是老板身边标配的帮手，可实际地位不比合伙人低。起初，两兄弟一个是欧莱雅的柜哥，一个是雅诗兰黛的店长。最早李佳琦的直播，就只有小助理一个人在为他打call，疯狂刷屏。付鹏原本可以一直当他的店长，却选择了跟当时一无所有的李佳琦共同创业。从一路无人问津到抢不到货，付鹏也从直播间小助理一跃成为公司重量级合伙人。李佳琦，薇娅距离我们太遥远，但是小助理付鹏才是值得我们职场人学习的榜样。
其实初入职场时，彼此之间的差距并不大，但三四年后差距就很明显了，五到十年甚至有天壤之别。有人说，都是一步一步走出来的，拼努力，大家都很努力，但是为什么有的人在职场步步高升，但是更多的人却是在原有的岗位上停滞不前。其实真正的差距在于每个人背后不同的职场认知，职场思维，职场逻辑。
选择大于努力，不是提醒我们到底谁比谁重要，而是提醒我们逻辑的先后顺序。即正确选择在前，拼命努力在后，两者同样重要，但前提是有先后顺序。但一定是先选择正确的事，再正确的去做那件正确的事。你若是选择了错误的事，你用再正确的方法做，也是在做错误的事。就像我的很多学生说：我当然知道BAT好，我也想选，可人家不选我，我也知道做IT去行业前三很好，可人家不选我啊。所以，你看逻辑上对的“选择大于努力”，可能在现实的职场中行不通。
职场中，可能是先有“努力大于选择”，再有“选择大于努力”。所以，一开始是，我们用比别人更努力，来让自己有更多的选择，之后是，我们用更懂得选择，让自己的努力比别人的努力收益更大。比如你应聘的人事招聘专员，做了三个月公司调岗变更到了行政，又过了半年变更到了培训助理。在这个过程中，你可能感觉每天做的都是毫无技术含量的杂活，端茶，倒水，拿快递，收发文件；与同事及领导之间的关系处理的不冷不热，但是跟你同一时期进来的同事已经成为了你的上级。你发现老板即使经常调整业务，也更多的会顾及这个人，不会让他随便顶上一个新岗位；你为此经常愤愤不平，多次想过用辞职来逃离这种状态。其实，目前你的这个状态就是工作选你，而不是你选工作。你一定要记得，选择有局限性，不代表你没得选，任何人任何时候，都有选择权。
给大家一个方法，职场初期，如果你没办法选择你想去的公司，你可以曲线救国，先选择去它所在的行业。如果你没办法选择你想做的职业，你可以曲线救国，先选择默默积累这个岗位需要的技能。如果你没办法选择你想做的岗位，你可以曲线救国，先选择加入这家公司再择机转岗。总的来说，越是在职场的初级阶段，你的选择越有局限性，能做选择的地方也不多。既然这样，大概能选择的东西选好之后，你要敢于进入一段默默努力的时期，暂时忘掉选择；持续积累自己的职场竞争力，坚持一段时间后，慢慢的你才开始有更多的选择，这个时候再更多的研究如何做选择。所以说，与其在要么忍要么滚的丧情绪中来回徘徊，不如在目前的岗位上韬光养晦；
领导一定看得到我的努力，我只要做得越来越好，他就会主动给我升职加薪？其实我的目的并不是给他们增加额外的工作量或者监督他们工作；而是我怕不知道他们每个月都付出了多少，在发工资的时候亏待了他们。其实，每个月快发工资时，我就发愁，想不起来哪个员工做了哪些成绩；算KPI我就只能稀里糊涂的给个大概，什么时候该加薪我也很模糊。要知道，当时我们只是个初创型公司，只有26个人啊。如果是大团队呢？主动且恰当地展示自己的工作进度，工作成果，这不是作秀，而是一项重要能力。一个项目或者工作有很多人参与，他真的不知道具体完成的过程中，哪几个下属参与更多、付出更多、起到了更多的关键性作用？
要学会主动展示自己，先要让自己被看见，然后才能被认可。辛辛苦苦付出了，不去为自己争取利益，其实是在坑自己。不要以为你做的，领导都看在眼里，领导可没那么闲，尤其是在大公司。否则，你容易心态失衡，每天心里怨气很重，最终愤愤离职，领导和老板都不一定知道你是为啥离职，一脸惊讶的望着你。
比如去年一位学员找到我，说自己在这公司没啥发展了，应该换工作了。让我给他推荐几个适合他的岗位，但是当我辅导完之后，就是迟迟不做决定。不敢直面，想逃避，给自己找各种理由，说再干干看，其实也不知道他在看啥。
工作不合适不匹配就跳槽，是对的，但频繁跳槽是不是说明两个问题：比如感觉与领导脾气合不来，跳槽，团队氛围不好，跳槽，和同事吵架了，跳槽，等等等等。不是必须有升职加薪才值得跳槽。用降薪一两千块的成本，换取一个更好的机会。比如500强企业，或者能推进你职业生涯发展的企业，这怎么算都值得。不要在意家人朋友怎么看，要从更长的时间维度看是否划算。哪怕你已经 35 岁了，你的职业生涯还有 30 年呢。要知道，任何人可能都会干预或者代替你去做选择，但是选择之后的结果，没有人代替你去承担，路还是要自己走的。
另外，试图用跳槽和转行解决你本身的问题，只会越跳越差。当你想换职业或公司时，先问自己，当下的领导关系问题也好，同事关系问题也好，是换了就能解决的么？别到了下家，发现天下乌鸦一般黑，该碰上的问题一样也没少，你难道还继续跳槽吗？人活着就是为了解决困难，这是生命的意义，也是生命的内容。但如果你暂时没找到喜欢的，可以尝试先逼自己把手头的工作做到擅长，因为大部分人都会喜欢做自己擅长的事。
人与人之间的差异，其实很简单：你在赖床，他在锻炼；假期总比期待的短，但现在的努力都是为了将来毫不费力。但是，你要知道，没规划的人生叫拼图，有规划的人生叫蓝图;人总是要清楚地知道，自己现在做什么，未来想要什么。人总是要清楚地明白，自己现在工作的价值什么，未来想成为什么样的人。一生中，宝贵的时间就这么多，希望我们每一个人能心怀远方，脚踏实地。
► 作者：颜值即正义，才华即自由，我是颜值与才华并存，具备11年职业咨询经验的浠雯老师，在个人发展学会，我们一起成长，不断精进！
