如果领导对你做这三件事,暗示你即将被淘汰,别意会不到

小王这些天的运气很不好，领导也不知道怎么了，对他的态度很冷漠。对他提出的建议也持保留看法，不论他的建议多么的靠谱，要么不会采纳，要么把功劳让给其他人。这天小王忍不住和领导吵了一架，随即便递交了辞职报告。

领导一旦对你留下不好的印象，很难再让他改观。职场上，如果领导对你的态度有如下三种情况，就暗示已经对你十分反感，无论你再怎么努力讨好也是白忙。

1、工作量减少，态度发生改变

如果你不是领导的心腹，领导开始减少你的工作量，甚至只给你一些重复的活干，这种信号就表明。你正受到老板的冷落，很有可能未来也不会受到重用了。

老板有时候给你加工作量，很有可能就是为了考验你，故意给你成长机会。但是，如果你不珍惜，说再多也无法挽回了。

2、挑你工作上的毛病

要不就是，扫了一眼文件，就扔给你让你去改，也不告诉你改什么，改哪里。有的甚至看了一眼你的文件，直接就重新找人出方案。

有这类似情况的现象出现，这很大程度上已经表明，领导已经不再信任你的工作能力和劳动成果，一旦认定你，无论你再怎么努力，怎么拼命都无济于事了。

3、调岗换位

当你在原来自己的部门工作得好好的，突然领导一纸调令下来，将你从一个重要的部门中，调到一个清闲的部门里。而且职位也从原来比较重要的岗位上，调到现在无关要紧的工作岗位，那么这个时候，说明公司对你的态度是一种嫌弃的样子了。

这个时候，你应当做的事，就是跟公司谈好条件，然后自己主动辞职，这样对你对公司都是一件好事。

职场有太多的明争暗斗，你可能工作能力不错，但偏偏有些人让你待不下去，然后就会在背后兴风作浪，最后让公司和领导对你有看法，从而就会发生像上面所说的，利用3种方式，逼着你自动走人。