漫画丨一出问题就换人,到底谁该换思想?

换了人,就能换思想?

“多”说两句

网购电器时,我都很警惕那些号称“只换不修”的商家

看似解决问题干脆果断,其实这意味着,到你手上的“新货”,很可能是修过的“二手”

同样,在用人上“只换不修”,也只会导致人才梯队质量每况愈下,“一代不如一代”

一出问题就换人,还会助长“官本位”风气,为了保住位置,某些人就会铤而走险,或造假,或糊弄,或推责,或甩锅……

时间久了,人人都在“明哲保身”,肯担当的“开路先锋”就会销声匿迹

一个老练的干将只因一次偶然错误就永不录用,这也是严重的人才浪费

生了作风的“病”当然要果断下课,如果只是工作中的“伤”,且责任人确实认识到错误并诚心改过自新,不妨给他的一个戴罪立功的机会,相信他仍然是这个位置的最佳人选

只可惜,有时候“换人”的动机并非只是想让问题得到解决,而是成了一种表态方式,似乎出了事不换人,都体现不出处理问题的决心

因此,法制化的“容错机制”亟待建立,出了问题,视情确立责任人的“戴罪”身份,尽快让其全身心投入到错误纠正和机制完善中

而大会批、小会批、从年初批到年尾,只会让当事人一蹶不振,也会向众人暗示“担责危险”

接任者战战兢兢,生怕越雷池一步,就会错过纠正错误的最佳机会

如何对待问题,如何对待责任人,是对集体智慧的高级考验

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