工龄36年养老金3000元，工龄40年却是6000元，为啥？

有位网友提出了这样一个困惑，我妈是一名企业退休人员，36年工龄，养老金每月3000元。我爸是事业单位退休，40年的工龄，养老金每个月达到了6000元。他们两的工龄相差4年，为什么养老金却相差了3000元呢？

首先解释一下，企事业单位退休人员，在养老金方面存在差距，主要原因养老金双轨制导致的，事业单位人员的养老金替代率可以达到80%以上，而企业单位人员的养老金替代率一般在50%以内。

针对这个现象，机关事业单位已经在2014年10月份实施了养老保险制度改革，也就是企事业养老保险制度并轨了，不过在2024年9月份退休前的事业单位人员，养老金计算办法仍然是跟企业单位不一样的，他们会采取新老办法相结合的方法，来保低限高，不会让改革后的事业单位中人的养老金出现下降。

即便是2024年9月份以后退休的事业单位人员，养老金计算方法跟企业人员一样了，但是由于事业单位都是足额缴纳的社保，在养老保险缴费年限(含视同缴费年限）上也会相对比较长，此外，事业单位人员还会有职业年金作为补充性养老金收入，因此他们的养老金水平仍然是比较高的。

而企业单位人员，由于在社保缴费上，很多企业只是按照最低基数去缴纳，而且由于工作的不稳定，很多企业职工中断过社保，整体的缴费年限也并不太长，这些就会在养老金计算时，跟事业单位退休人员，拉开差距。

还有人问到，到了法定退休年龄，却不退休，申请延期退休，你能知道是为什么？并补充道，单位一位领导，今年已满六十岁，到了法定退休年龄，却不退休，而是申请延期两年退休，成为一名普通公务员。不知道是什么原因。

是这样的， 一般来说，达到了法定退休年龄就必须要退休的，这不是个人愿不愿意的事。而现实生活中，有的人愿意去提前退休，有的人又想延迟退休。前者比如说像下岗职工，后者以机关事业单位工作人员为主。

前段时间，某机关女职工就提出能不能延迟退休，对此人社部是这样回复的，女性职工退休年龄为50岁，目前只是延长了具有高级职称女性专业技术人员等部分群体的退休年龄，其他人群需要按照法定退休年龄来办理退休的。

事实上，对于延迟退休政策，都是有严格的审批流程的，除了本人自愿去申请之外，也需要符合单位的用人需要，并经过组织的同意的。比如山东今年率先放宽了延退条件限制，不过，大家看到，延迟退休的对象，针对的是从事专业技术工作的副高级及以上专家，大多承担着重要的科研任务。

像你提到的，某单位领导想要延迟退休，且不说很难会被批准，我们说一下为什么他们愿意延迟退休，主要的原因还是在于可以继续享受在职的福利待遇，这也是要比退休待遇要好很多的。