在小公司里当文员三年，工资不高就三四千，也没有什么晋升机会，有必要再待下去吗？

有没有必要待下去，取决于你现在比三年前有多大的提升。文员的晋升空间本身就不大，除非你借助能力的提升，给自己换取晋升的机会。

文员就是捯杂的，也就是干杂活的。就算你去了大公司，工资也拿的多了点，不还是个文员吗，再过些日子，难道你不会再次不满足吗？所以你应该这么做：

1、提前为以后考虑

就是要有前瞻性，当你刚干文员的时候，就要为以后的晋升考虑。而不是到了想晋升时，才去考虑。文员的晋升空间本来就不大，想晋升，一定要借助能力的提升，在其它方面找机会。不要满足于当下，就是觉得自己可以把工作做的很好能力就没有问题了。你这样跳槽再找工作都是问题，别说借助跳槽想实现晋升的目的了，那是难上加难，除非你为跳槽提前考虑，提前准备了。

2、准备妥当再选择

有了考虑，就会不由自主的为实现目标去准备，比如能力的提升，知识范围的扩充等。当你想晋升，原公司又没有机会时，就可以放心地选择跳槽了。这样做带给你的才是机会，因为你为自己未来的行动提前做了准备，并不是一时想不开的冲动。能力，是限制你做出选择重要的因素。之后，才是其它方面的因素。也就是说没有有晋升的可能，是看你的能力的，之后才是你准备的怎么样。

3、要有自己的目标

晋升，是一个宽泛的目标，你要把这个目标再细化一下，比如说从文员到主管的晋升。这样你就明确了目标，下一步该怎么准备，该找什么样的标杆做参考，心中就有数了。最好还要给自己定一个时间，比如说半年还是一年，不能不给实现这个目标时间限制，那样容易被你遗忘。晋升，在职场肯定是越快越好，慢了，机会就成别人的了，你还能从头来过。

这个问题的关键是，要弄明白为什么会没有晋升的空间，我的答案是在员工个人身上，主要体现在能力上。虽然公司也会有问题，但做为对员工来说不好改变的事实，我们最好是暂且不谈的好，因为会加重员工解决问题的烦恼。从以上三个方面去改变自己，这个问题便会迎刃而解。到时候就算是公司的问题，也不会成为你晋升的麻烦。欢迎关注职聊堂，了解更多职场新鲜事！