员工用微信请3天病假，按旷工辞退扣2万工资，女雷锋让老板服软！

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春节过后，北方风干物燥，南方人大刘得了重流感。前几天，大刘在岗位上发起高烧，就向老板请假休息一天。小老板平时对员工就很苛刻，刚给员工开了“收心会”，大刘就要请假，认为大刘这是给他上眼药、唱对台戏。

本来老板不批假，部门经理看大刘实在很难受，好说歹说央求老板，才勉强批了一天假。大刘回到出租房，躺在冰冷的地下室，内心一片凄凉。成年男人发烧，所有关节都酸疼，根本起不来身。

大刘睡了一天，第二天实在爬不起来，就给老板发了微信，要求续一天假。老板根本不回微信。第三天，大刘病情加重，又发微信续一天假。老板只回了一句话：你不用来了，可以躺到地老天荒了。

大刘一听就急眼了，生场大病，不但没有安慰，还被辞退了。大刘挣扎着来到公司，老板不耐烦地说：我没有准假，你故意跟我作对，旷工三天给予辞退，你现在就去办手续吧。大刘心灰意冷，到哪里不是打工啊，既然这样，先把去年的年终奖发给我吧。

老板冷笑一声，年终奖下个月才发，你现在就走人，有个屁年终奖啊。大刘太虚弱了，吵不过老板。老板拿出公司规定：辞退和辞职都要罚没年终奖。财务给大刘支了半个月工资，就让保安把大刘推出去了。

大刘回去的时候，正好路过一个“学雷锋”法律咨询展台，就把遭遇倾诉了一番。有一位女律师义愤填膺：你的年终奖本来就是合同工资一部分，这个无良老板，用钢笔篡改了合同条款，单方面把约定工资30%拿出来浮动，作为年终奖于次年四月发放。还说什么年终奖可给可不给，纯属偷换概念。

这位好心女律师帮助大刘写了一个申诉材料，交给了当地保障局和劳动部门，他们也认为大刘的年终奖确实就是合同工资一部分，责令老板立即全额支付给大刘。小老板仗着自己是地头蛇，以公司账上没钱为由拒不执行，心想你们闹腾几天就不了了之了。

大刘命好，遇到了“活雷锋”。这位女律师当即向法院提供了材料，证实小老板账上资金充裕，故意拒不支付员工劳动报酬，提请以“拒不支付劳动报酬罪”追究小老板的刑事责任。

小老板悄悄托人打听了法院，得知真的有可能被判刑并处罚金，当时就服软了，赶紧让会计提着2万多元现金，给大刘送上门来，还买了一个果篮表示慰问。早知今日，何必当初！

PS：这则小故事，是某省刚刚发布的劳资纠纷十大典型案例之一。一些无良小老板，欺负打工族法律知识不足，把劳动合同中约定的工资报酬，拿出一部分进行所谓的绩效浮动，甚至作为年终奖延迟发放，员工辞职跳槽就扣发，获取不正当利益。多一事儿不如少一事儿，许多员工只能吃哑巴亏。这个案例告诉我们，天下还是好人多，要勇于保卫合法利益。