领导让你主动离职，老实人，掌握这三招，让自己立于不败之地

职场案例：

对此他觉得关系户仅仅签下了100万订单，而小雪的订单比关系户要高一半，可是奖金却如此之少于是小雪便选择辞职，并且在公司里把这件事情告知了其他同事，很多新员工都觉得公司老板不该如此对待老员工，所以大家觉得此后肯定老板还会特别重用关系户，而那些没有背景没有靠山的新员工自然就会被欺负，老板在看到很多员工辞职以后也是怒了，但是已经为时已晚。

在进入职场工作以后，其实很多年轻人也是非常郁闷，因为都想找到更合适的公司或者单位，可是大家在求职找工作时，却发现有些领导就是在不断的招聘新员工，进而代替老员工，老员工在公司里就会被列入裁员名单，没有了自己的位置，即便是能力足够突出能够阻挡一面，可是在职场中却还是没有办法体现出自己的价值，尤其是在被领导要求主动离职的时候，其实很多年轻人也是非常无奈，所以笔者也是建议大家应该掌握这以下这三招，至少在被劝退的时候不会立于不败之地。

第一、提升综合能力，进而让领导回心转意

有很多年轻人在职场中工作了三四年，五六年并没有办法让自己升职加薪，反而被领导辞退，其实就是因为能力太差，所以在执行任务的时候让领导很是反感，那么大家如何让自己在职场中被领导所重新认可呢，其实比较建议大家就应该主动提升的自己的综合能力，平时在工作之余多给自己充电，并且向其他同事多加借鉴经验，你会发现这都是促使你能够在公司里平步青云的最好的方法和捷径。

有些年轻人过于懒惰，在公司总是选择安逸拖延工作，那么自然就会显得很不合群，被领导所无视。

第二、和领导搞好关系，大家在职场中无论跟领导或者同事相处，都应该学会处理好关系，因为如果你的人员在职场中能够备受领导青睐，领导便会觉得你在团队中能够担任非常重要的位置，可是有些年轻人太老实，总是和身边同事以及领导格格不入，那么在团队就会很不合群，因此领导才会想方设法的把你解雇，有些员工在职场中说话直，性格外向，会有很多毛病，可是在公司里和同事能够保持良好的关系，在关键时刻领导辞退员工的时候也会首先把你排除在名单之外，所以大家在职场中想要尽快的度过危机，一定要学会和领导的关系更加密切一些。

第三、制定计划和目标

很多员工在进入职场以后并没有计划也没有规划，所以走了很多弯路，其实大家可以经过调查，就可以明确的发现有很多专业人士或者职场精英他们都有自己的一套标准，并且在做职业发展规划的时候特别的重视，因此才能够帮助他们在职场中应对，对裁员时不会太失望。

毕竟在职场中，即便是拥有强大的工作能力，其实如果你没有背景也没有靠山，难以避免被领导所套路，所以大家在面对一些领导的奇葩手段时，尽量的为自己的以后的路做好铺垫。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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