身家1750亿的香港首富告诉你，为什么领导总是重用“小人”?

职场是一个复杂的江湖，这个江湖里总是充斥着各种潜规则。其中有一条，让人百思不得其解，那就是一个名副其实的“小人”，却深得老板的信任和重用。

1、见风使舵

对他们来说，只看重利益和价值，谁得势就依附谁，一旦对方失势了就立马摆脱关系，从来不知道忠诚2字是怎么写的。

2、善于奉承

对于他们来说，每天最重要的事就是跟在老板后面溜须拍马，投其所好，老板爱好什么，就去研究什么，老板喜欢听什么，他们就说什么。

3、阳奉阴违

工作上善于做表面功夫，经常言行不一，也善于伺机邀功抢功。人前夸你，可能人后就说你坏话。

然而，几乎在每家公司里，都有这样的人存在，他们不仅没有像过街老鼠一样人人喊打，反而深得老板的信任，这到底是什么原因呢？

终于，在一次记者对身价1750亿的香港首富李嘉诚的采访中得到了答案：

当时记者提出了这样一个问题：您觉得成功的道路上需要哪些人呢？

李嘉诚沉默片刻后笑道：需要五类人——个人、贵人、爱人、亲人和小人。

记者听完发问：前四类人我懂，可为什么需要小人呢？小人不是会破坏职场环境，带来消极影响吗？

李嘉诚听完继续笑着说：

职场就是一个小生态系统，在一个生存的环境里既要有空气、阳光、水，但又不能缺少分解有机物的细菌和真菌。这个道理放在职场上也是一样的，职场上既要有能人，但又不能缺少小人。

作为员工，身边有小人刺激着，就像有双眼睛盯着你做人做事，等着你行差踏错时捅你一刀，为了避免“挨刀”，员工自然会小心谨慎，长此以往就会养成做事严谨的习惯。

而作为老板，有个小人在身边，自然也会小心提防。有些事也只有“小人”能替老板分忧，但凡成功者都要懂得与小人相处，要知人善用，用好这类人的优点。

职场上，没有小人，领导的权力就会受到威胁，没有能人，公司就不能正常发展。所以，作为领导者，就得学会如何在企业里发挥每个人的长处、能力。