好的工作习惯助你走向人生巅峰
习惯的意思是指积久养成的生活方式，亦作“习贯”，指逐渐养成而不易改变的行为。有研究表明，人的行为90%都源自于习惯，我们每天都在重复着习惯性的行为。古罗马著名诗人奥维德曾说过“没有什么比习惯的力量更强大”，但是习惯有好坏之分，好的习惯会让我们变得越来越优秀，而坏的习惯会给我们带来很多困扰。在职场中同样如此，一个人能否取得成功取决于好习惯有多少，今天就习惯与工作的关系有些拙见与伙伴们分享一下。
不好的工作习惯有哪些
在生活当中，每个人都有不同的习惯，在职场中每个人也都有各自不同的工作习惯，习惯有好坏之分，那么不好的工作习惯具体有哪些？
1.工作马虎拖延
在你工作过程中，是否有遇到过这样的情况或是遇到过这样工作的同事：
（1）经常因为工作不仔细而造成工作失误，比如想要给A发邮件，却将邮件误发给了B，或者因为邮件地址输入错误，导致邮件发送失败；
（2）在撰写重要的文档或文件时，经常会有错别字、语意有歧义的情况，比如在撰写合同时，金额部分书写错误或点错小数点等；
（3）领导交代保存的重要文件经常会想不起来放在哪里，甚至是遗失；
（4）对于自己的日常工作总是能拖就拖，比如需要在周末前交给领导的工作报告，明明知道还没有完成，依然不想去做，拖到最后才着手去做；
（5）对于领导交代的有时间节点的临时工作，迟迟不愿意开始，不拖到最后一刻绝不动手，不拖到领导催促绝不完成。
以上都是工作马虎拖延的表现，工作马虎拖延是很多职场人都有的坏习惯，在日常工作的过程中，他们会认为“这项工作我已经做了很久了，对它已经很熟练了，不可能会出现问题”，正是因为这种思想导致了他们工作不细致，经常因为马虎出问题，而且这种问题经常会出现在比较简单的工作上，比如工资核算时数字输入错误、文件有错别字等等。另外就是对于工作拖延，对于领导交代的工作总是今天拖到明天，明天再拖到后天，一直到拖延到领导交代的完成期限前，才急急忙忙的敷衍了事，导致没有时间检查工作，可能会出现较大的工作失误。
2.没有工作计划
在职场中有这样一群人，他们在工作时从来不做计划，没有工作计划主要有如下表现：
（1）想到什么做什么，想到哪做到哪，甚至是无事可做，每天在单位就是混时间等下班；
（2）工作分不清主次和重点，不知道应该先做哪项工作再做哪项工作，工作没有逻辑，做事毫无章法；
（3）对于领导安排的有时间节点的工作，领导告诉什么时间完成就什么时间完成，不会打好提前量，从来不给自己留修改完善的时间。
没有工作计划也是不好的工作习惯之一，在职场中，最可怕的事情不是忙得不可开交，而是“瞎忙”，觉得自己的工作很忙碌，但是到晚上下班前再回想，却想不出这一天到底都做了什么，这就是因为没有工作计划导致的。如果在工作的过程中，不做工作计划，想到哪做到哪，不仅容易将需要做的工作遗漏，还很容易产生偏差，这些直接影响工作完成的结果与质量。
3.不负责无担当
责任担当意识是往上走的关键点，身在职场你身边是否有这样的同事或领导：
（1）如果自己的工作没有完成，就会为自己找各种各样的理由和借口，避免受到领导的责备或批评；
（2）如果自己的工作出现问题，想的不是如何解决问题，而是想方设法推卸责任，甚至把责任“甩锅”给别人；
（3）对于尚未明确责任人的工作，总是能推就推，抱着“这件事不是我负责的，我什么都不知道”的想法和态度；
（4）该做决策的时候不敢做决策，该拍板的时候不拍板，一旦出了问题坚决不认账，甚至把责任推卸给本部门员工。
这些都是不负责无担当的表现，在职场中，很多人都会有这样的想法，“公司是老板的，我只是在给老板打工而已”，或者是“这个事情做不好也没关系，反正还有领导顶着呢”，会产生这样的想法归根结底是因为无责任感无担当，这也是一个不好的工作习惯。这样的人总认为自己是在为领导、为老板工作，在工作当中不主动、不负责、不担当，在工作发生失误或者没有在规定时间内完成工作时，习惯于为自己找各种理由借口，总是把责任“甩锅”给其他人，不愿意承担责任。在工作中如果不负责无担当，即使是自己再擅长的工作，也很容易出纰漏。
4.工作充满抱怨
抱怨负能量会传染的，在工作过程中你有没有听到这样的话：
（1）“领导交代给我的这项工作好难啊，为什么不给我安排一些省时省力省心的工作？”；
（2）“我的工作能力明明比他强，领导有重要的工作时总是交给他去做，交给我的都是一些简单或不重要的工作。”；
（3）“我来公司这么久，工资才多少多少钱，我认识的某某某在他们公司和我做的同样的工作，还比我轻松一些，工资却比我在咱们公司多。”；
（4）“这项工作太辛苦了，我做了很久都还没有完成，别人到了下班时间都下班了，我却几乎天天都在加班。”。
在职场中，对工作充满抱怨的人也比比皆是，整天抱怨自己的工作有多么多么不好，工作多了就抱怨工作太累，工作压力太大，工作少了就抱怨领导不重视自己，整天无事可做，看到别人升职加薪了就抱怨领导不公平，不给自己机会，总之无论遇到任何事情，总是在抱怨，而不是去想如何做好工作、如何解决问题。在工作过程中，当抱怨成为了习惯，不但不能解决任何实际问题，还会让自己一直沉浸在负面情绪中无法自拔，充满了负能量，面对工作消极敷衍，使自己的职业道路越来越窄。
5.总是好高骛远
总是好高骛远也是不良的工作习惯之一，工作中好高骛远的具体表现如下：
（1）总想要做出一些“惊天动地”的事，想要成就一番大事业，渴望成功，却觉得工作的“小事”没有意义，这个工作不愿意做，那个工作也看不上；
（2）觉得别人干得少、得到多，自己却干得多、得到少，别的公司工资高福利好，自己公司工资低福利差，总是这山望着那山高；
（3）总想着做一些比较重要的工作，觉得自己已经有足够的能力完成，却不努力打好工作基础，还没有学会走，就想要学会跑。
在职场中，不乏有好高骛远的人，觉得自己是做大事的，总想着一步登天，在工作中眼高手低，认为总有一天自己会取得大的工作成就，不屑于做一些细小的工作，觉得自己做细小的工作就是大材小用很丢面子，即使做了，也是勉勉强强，充满不情愿和各种抱怨。这样的人往往是“小事不爱做，大事做不了”，殊不知小事不爱做，大事必然做不了。任何大事都是由一件件小事积累而成，小事是大事的基础，只有把小事做好，才有可能做大事，在工作中如果一味地好高骛远不切实际，所有的职业梦想都会成为空想，不可能在职场中有大作为。
良好工作习惯的重要性
一个好的习惯一直重复，很容易形成良性循环，带来好的结果，在职场中同样如此，好的工作习惯能帮助我们减小工作上的压力，使我们更容易在工作上取得成功。
1.完成工作目标
爱因斯坦曾说过“在一个崇高的目标支持下，不停地工作，即使慢，也一定会获得成功”，只有有了目标，才能够最终获得成功，在职场中同样如此，只有有目标，并向目标努力，不断完成目标，才能够在职场中取得最终的成功，而好的工作习惯是完成工作目标的基础。当工作中有了一个新的目标，如果没有良好工作习惯支撑的话，多半是不能够实现的。比如一个销售人员给自己制定的销售目标是当月业绩达到10万元，但是如果没有良好的销售习惯，想要达到目标则很难，如果想要达成业绩目标，就需要养成开发客户、拜访客户、维系客户等良好的销售习惯，才有可能达到既定的销售目标。如果一个人想要不断完成自己的目标并取得最后的成功，就要做到简单的事情重复做，重复的事情坚持做，坚持的事情习惯做，职场中同样如此，如果想要完成自己的工作目标并在工作中取得一定成就，就要养成良好的工作习惯。
2.减小工作压力
有句话说得好“习惯成自然”，一件事情即使再困难，当我们每天都坚持去做，让做这件事情成为一种习惯，成为一件很自然的事情。在工作中同样如此，当我们把工作中的良好习惯一直重复，重复无数次之后就成为了自然而然的事情。举例来说，如果养成每天做工作计划的习惯，那么每天到办公室的第一件事就是写出当天必须要完成的工作，再写出当天固定要做的日常工作，根据每件事情的轻重缓急区分好先完成哪项工作，再完成哪项工作，并计划好完成的时间段，那么当天的工作就会很有计划性，如果有领导安排的临时工作要完成，可以根据工作性质穿插到当天的工作中，这样就能够做到游刃有余，忙而不乱。因此在工作中，如果已经养成了好的工作习惯，当所做的工作已经成为一种习惯，那成为像日常吃饭、喝水一样简单自然的事情，能够使工作更加得心应手，自然会减少日常的工作压力。
3.促进个人发展
每个人在职场中都想要有一个良好的个人发展，而不是一直在一个岗位上平平凡凡、碌碌无为，而如果想要在职场中有好的发展，就必须要养成良好的工作习惯，因为良好的工作习惯是促进个人发展的前提。一般在工作中取得良好成绩和发展的人，他们的共同点就是都有着良好的生活习惯和工作习惯。我们可以试想一下，如果一个人习惯于懒散拖延，怎么能够勤奋工作？如果一个人做事习惯于不做计划、毫无章法，怎么能够高效完成工作？一个工作有条理的人，一定是习惯于做日常工作计划 ；一个善于总结工作的人，一定是习惯于日常做工作记录；一个学富五车的人，绝对不是仅仅读了几天的书就能够如此，而是日复一日地阅读各类书籍，把阅读当成一种习惯。成功是一个从量变到质变的过程，在职场中同样如此，你的良好工作习惯越多，就越容易成功，最后也一定会有好的个人发展。
注意养成良好工作习惯
亚里士多德有句名言：“我们就是自己反复行为的总和。因此，优秀不是一种行为，而是一种习惯。”在工作中同样如此，养成好的工作习惯，可以事半功倍，提升工作效率。
1.做好工作计划
“平时做事无计划，急时做事无头绪”，如果工作中没有工作计划，那么工作中就会没有头绪，大大降低了工作效率，因此工作中一定要制定工作计划，并按照既定计划分解执行。在工作时，可以按每月、每周、每天制定工作计划，计划出每个月需要做的工作，并将每月工作根据工作性质及时间节点分解到每周，再根据周计划落实在每天，把每天要做的工作记在记事本中，每做完一项就划掉一项，直至工作计划全部落实完成。数通畅联致力于应用系统集成领域，公司员工使用的是公司自有的集成系统，员工可以利用工作管理系统制定每周及每天的工作计划，并在每天及每周总结计划落实情况，每天工作按照正在进行、已经完成及重要事项有颜色标记，每周工作计划分为已完成和未完成，能够让员工清楚的知道每天、每周需要做什么，是否已经按计划完成了自己的工作。想要有条理的进行工作可以参考以下：
（1）一周开始前，制定出本周的工作计划，例如本周需要做哪些工作，列出一个每周工作清单；
（2）根据时间节点、重要性等因素，确定每项需要在什么时间完成，确定优先级；
（3）根据每项工作的优先级，将每周工作计划分解到每天，明确每天需要完成的工作，列出每天工作清单，对于优先级较高的或者比较重要的工作重点标记；
（4）如果有领导安排的临时工作，根据具体情况穿插到每天的工作计划当中。
2.勤总结勤反思
“反省是一面镜子，它能将我们的错误清清楚楚地照出来，使我们有改正的机会”，只有多总结多反思，才能知道我们是否有做错的地方，才能够有改正的机会。在工作中同样如此，只有勤总结勤反思才能够知道我们工作中有些优点及不足，对于优点要在日后的工作中继续保持，而对于不足之处要勤反思，并努力改正不足，才能够全面的提升自己。数通畅联非常注重工作中的总结，对于新入职的员工，每周需要撰写一周心得体会，并以邮件的形式发送给部门负责人和公司领导，一方面能够让领导了解员工的工作及心理动态，另一方面培养员工总结反思的习惯。而且每个季度末公司会举行工作述职会议，员工通过述职对每个季度的工作进行总结，并反思自己还有哪些不足，在年底同样有年终大会，员工对自己全年的工作进行总结，公司领导也会对公司全年的工作进行总结，并指出下一年度的计划，让员工知道这一年公司都做了什么，未来一年公司打算做什么。总结从点滴开始：
（1）每天下班之前对自己当天的工作进行总结，计划要完成的工作是否已经全部完成；
（2）每周五花10-20分钟对于本周的工作进行总结，本周工作计划是否已经全部落实并完成，完成质量如何，遇到了哪些问题以及是如何解决的；
（3）对于每个阶段的工作进行总结，可以是每个月也可以是每个季度，总结本阶段取得了哪些成绩及有哪些不足，并针对不足做出提升改进计划。
3.勇于承担责任
林肯曾说过“每个人应该有这样的信心：人所能负的责任，我必能负；人所不能负的责任，我亦能负”，一个人能承担多大的责任，就能取得多大的成功。在公司里，每个人的岗位和工作都各不相同，同样每个人都负有着不同的工作责任，但是无论做任何工作，都要有责任感并勇于承担责任。作为基层员工，要对领导交代下来的工作负责；作为管理人员，不但要对本部门的工作负责，同样要对本部门的员工负责；作为公司老板，要对公司的发展以及公司的全体人员负责。一个人处于什么位置，就要对相应的事物负责。在工作中，我们要充分认识到自己的责任，工作不是仅仅完成就可以，它同样意味着责任，只有勇于负责，敢于承担，才能够更积极、负责的完成自己的工作，取得好的工作成果，进而得到领导的认可与信任，取得较大的工作成就。勇于承担、积极表现，没有不见效果的努力，如果没有效果绝大多数情况是坚持不够或者方向不对：
（1）对待工作认真负责，不为自己找理由找借口，遇到事情不推诿，尽心尽力把工作做好；
（2）工作出现问题时，第一时间想的不是如何把自己摘出去或得到最小伤害，而是遇事别怕事，敢于承认自己的错误和不足，勇于承担后果，找到解决办法。
（3）与同事合作时，不要仅局限于自己职责范围内的工作，计较谁做得多谁做得少，而是要尽力配合同事做好相应工作，勤沟通勤反馈，找到能够高效、高速完成工作的方法。
4.学会换位思考
“责人之心责己，恕己之心恕人”，当你责备别人的时候是否反思过自己有没有犯过错误，在宽恕自己的时候也应该用同样的心来宽恕他人。无论是在日常的生活中还是工作中，我们都习惯于站在自己的立场上去判断别人的想法，总是认为自己的想法和做法是正确的，要他人配合自己的想法和做法去工作。然而在工作中，我们应该要学会换位思考，设身处地为他人着想，不仅要考虑自己如何完成工作，还要考虑其他人的立场，以及明白他人站在另一个立场和角度的原因，然后再互相配合，最后共同解决问题、共同完成工作。如果我们在工作中能够养成换位思考、推己及人的工作习惯，很多难题都会迎刃而解，站在同事的立场上思考和解决问题，能够和同事达成良好的合作，站在领导的立场上思考和解决问题，能够更妥善的完成领导交代的工作。在工作中养成换位思考的习惯，能够帮助我们赢得领导和同事的信任和认可。换位思考要换角度、换立场、换时间去看问题，很多问题可能就迎刃而解或者释怀缓和：
（1）不要认为有些人、事物、问题是自己的煎熬劫数，这些事情可能是为了渡你，让你快速成长，很多时候都是这样，经过艰难困苦搞定问题就能感觉成长很多，这些成长你知道，别人也会知道，比如你的领导、你的同事，不经历风雨怎么能见彩虹呢？
（2）在遇到问题时，不仅要考虑自己的立场，还可以想一想别人是怎么面对的，比你强悍的同事或者你的领导，“苦不苦想想红军两万五、累不累想想革命老前辈”，他们怎么一路披荆斩棘走来的，超过优秀者也许很难，但是超过昨日平庸的自己很容易。
（3）很多事情我们回过头来看看，以前的困难算个啥，你觉得困难是因为你遇到以及解决的困难还不够多当遇到困难时候，你可以换到两年、五年、十年后的自己来审视当前的问题，问题难度系数可能就少了许多。
5.及时反馈工作
“凡事有交代，件件有着落，事事有回音”，在职场中，需要有反馈意识，对于领导交代的工作，无论是否完成，无论是否做好，都需要有反馈意识，及时向领导反馈工作，一方面让领导了解自己都做了哪些工作，每项工作都做到了什么程度，了解自己的工作进度，另一方面能够对工作进行检查，发现工作是否出现纰漏，或者工作方向是否产生偏差，及时发现问题解决问题，另外还便于领导制定接下来的工作计划，做好工作安排。数通畅联内部建立了各种QQ群及微信群，各部门有部门工作群，不同项目有不同的项目群，便于员工进行工作交互及工作反馈。同时骨干人员在每周会进行工作穿透会议，在会议中向领导反馈本周所做的工作，工作进度及工作不足，领导也会针对骨干人员的反馈提出针对性的意见，对其工作进行指导，并对下一周的工作进行相应安排。反馈工作是能力素质模型综合体现，要注意以下几点：
（1）反馈时要条理清晰：反馈时不要想到哪说到哪，而是要有逻辑有条理，反馈时说明要反馈几点，分别是什么；
（2）反馈时要反馈重点：反馈时不要事无巨细全都反馈，而是学会归纳总结，对重要的内容进行重点反馈，对于不重要的内容一带而过；
（3）反馈时要阐述观点：反馈时不要仅反馈基本情况，而是要阐述个人观点和建议，可以作为领导做决定时的参考意见，让领导做选择题，而不是问答题；
（4）反馈时要掌握时机：反馈时不要等工作全部做完才反馈，而是要掌握反馈时机，在正确的时间节点进行反馈 。
“不积跬步无以至千里，不积小流无以至江海”，每一件壮举都是由无数的细节堆砌，我们不能只看到火速建成的雷神山，更要看到背后每个部门精细的链接。大格局去看，细节决定成败。往小了说，一个人的习惯影响着他做事，因此在工作的过程中，我们要摒弃不好的工作习惯，并注意养成好的工作习惯，这样我们的工作才会更加得心应手，我们在职场中才能取得更好的发展。