面试官：“5杯水怎么分给6位领导”？90后机智回复，被成功录用
前段时间，大专毕业的小李，到一家私企单位面试，想要谋求一份关于销售内容的工作，就到了求职现场。
即便是销售类工作，仿佛不算是特别优秀的工作，面试考场里也是人潮汹汹，站在高处看，仿佛一群正在觅食的蚂蚁，四处逃窜。
过了一会儿，小李听到有人喊自己的名字，就匆匆走进面试考场。
刚开始，面试官先是问了些常规问题，比如：“为什么选择我们公司”、“未来两年有什么打算”、“工作经验”、“实习经历”等等。
小李早就做好了充分的准备，对答如流，丝毫没有半点表示气馁，反而赢得了面试官的好感和期待。
与小李一起面试的两位求职者，回答问题并不好，都不知道为什么要做销售工作，小李内心想，一定胜券在握了。
过了一会儿，面试官突然站起来，看着小李说：“一场重要会议，有6位领导，你手里只有5杯水，你怎么分配？”
小李瞬间没有反应过来，懵在原地，傻傻看着面试官，大概过了几十秒，小李才开始回答问题。
第一，抓紧解决问题
临到商场，还有领导座位上没有水杯，一定是准备环节出了问题，这时候再去追究谁的责任于事无补。
首先要马上协调其他工作人员，拿一杯水过来，哪怕是矿泉水也算，千万不能让一位领导的桌子上没水。
显得自己待客不周，会严重影响公司的形象，导致严重的后果。当然，处理问题要到位，千万不能声张。
低调告诉其他服务人员添加一杯水即可。
第二，巧妙化解尴尬
许多时候，事情并不是想象中那么顺利，万一现场真的没有水，这时候该怎么办呢？
到了这种场景，一定是最考验情商和智商的事后，如果你只是用傻干去缓解尴尬，诚实交代自己待客不周，反而不好。
不如主动问过自己比较熟悉的领导，您口渴吗，目前工作人员为您买水去了，我们看能否稍微等一下。
通常领导不会在公众场合为难下属，自然会给下属台阶下，其实也是给自己台阶下，最后结束阶段，再跟领导致歉。
第三，给出补偿措施
犯错一定要认，及时总结教训，千万不能因小失大，在工作中出现如此问题。
后续一定要细化流程，追究责任，明确到人，看到底是哪个环节出现了问题，然后找到解决措施，以后不能再犯。
许多时候，但凡认真起来，这样的错误就永远不会犯，大家自然会对你心服口服。
果不其然，最后小李面试成功，还总结了2条求职经验，非常实用！
1、解决问题的思路是第一位的
在工作中，遇到问题后，解决问题的思路千千万万。
不一定你说得对，但是一定要清晰，在工作中，任何时候都要保持敏锐的眼光和清晰的思维。
这是任何时候，走遍职场逆袭职场的必备条件。
遇到问题，解决问题的思路一定要清晰，然后根据现状，不断调整思路，最终攻坚克难，赢得成功。
2、多说数字，增强说服力
面试过程，毕竟是面试，还要懂得语言表达的艺术和技术。
数字是一个最精密的语言工具，当有数据作为背书的话，你的话语会更有说服力，领导才会更相信你所说的话。
因此，当面对许多难以解答的问题时，尽量多用数字，会显得既真诚，又有说服力，增加自己的信用背书，增强面试官对你的信任感，这样才有利于你在众多面试者中脱颖而出。
最近又到了一年一度的求职季，各个大学的学生，仿佛雨后蜻蜓般四散开来，走向全国求职就业。
求职问题，是每一年每一度，求职者最关心的问题之一，到底自己应该谋求一份怎样的职业，又该如何获得一份理想的工作。
其实，人生虽说没有标准答案，但有通用的面试经验和面试教训，多学习一点，就能少走一些弯路。
如果是你，你会怎么回答面试官呢？