职场中，不要傻傻地给领导送礼，掌握这3点，事半功倍

在目前的职场中，送礼仿佛是一个解决困难的方法。针对很多人而言 ，职场中碰到一些困难送礼好像便是自己可以在职场中步步高升的最好方案。

可是相对许多职场大神而言 ，他们针对送礼却拥有不一样的心态。我以前有一个朋友就叙述了自己在职场送礼碰到的事儿。我这个朋友叫小赵，小赵在大学毕业以后也是随着自己的专业来到一个比较好的公司上班，他平常为人正直也很会来事，也较为聪明伶俐。

在校园内便是一个人际交往关系吧比较好的人，在企业也是深得很多人喜爱，可是工作中能力还是拥有一定的发展空间。

在这样的情形下，这时候领导交到小赵和公司一个业绩很靠前的员工小张一起做个新项目。这新项目自身难度系数并不算太大，只需拿到对方领导的签名就可以。可是这位领导很是偏执，小赵的新项目也卡在这儿。

这个时候小赵建议说该不该去给这位领导送礼，使他融通一下。可是小张说这样不太好，而且跟他分析了，如今他们掌握有关这个领导的材料太少了，弄不好送礼没送成还功亏一篑。

之后小张带上小赵改了方案很多次，这位领导也是被他们诚心触动了，因此就签名了。小赵说到这件事儿的过程也是很感叹，说自己以前一直认为在职场中碰到烦心事就送个礼就可以处理，可是如今来看大神都不可能去随便送礼。

实际上这类状况，在职场中是很普遍的。很多人都感觉送礼是一件很普遍简易能帮助到自己的事儿。但通常这类大神就不可能随便地将送礼挂在嘴上，付诸行动。实际上缘由非常简单，便是这三点：

一、能提供更多解决办法

第一个便是有能力的人都会给予大量解决方案。一般大家给领导送礼的情况下，通常是我们在职场中碰到了一些难题，这种情况很有可能临时自自己想不出来那些特别好地解决方案，因此要想通过送礼来处理。

可是有能力的人他们不容易一下子被这类难题难住，只会积极地找寻别的解决方案。这样领导也会见到这名员工在职场中解决困难的能力。不要说如今的现象了，以后也会更为信赖这类有能力的人。

二，有自己的不可替代性

第二个便是自已的无法替代性。有能力的人在职场中常常能知晓自己在职场中那些不能替代性是啥。因此它们在面临要给领导送礼的情况下，可以清楚自己在什么方面能够提升自己的能力的。

他们在碰到难题的情况下，也许一下子也不可能想到一个解决方案，可是有能力的人通常都有一个独到之处，可以懂得何时能让领导见到自己的无法替代性。

领导干部搞清楚他的优点，了解他有能力，实际上也不会过于刁难他。

三、职场中容易被针对

第三点便是职场中很容易被针对。在职场中即使你将送礼这一个人行为弄得更为周密或是小心翼翼，但是很有可能会走漏风声。

造成自己的同事或是别的领导了解这件事情后，对自己的第一印象和总体评价都会很差。或许还会继续被职场别的同事针对。

有能力的人也是清晰这一缘故，因此它们不可能让自己深陷这类较为负面信息舆论中。

各位在职场中感觉给领导干部送礼到底合不合适？或是我们在职场中是否给领导送过礼呢？你们怎样对待这类状况？

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