一个不喜欢和领导沟通，平日沉默寡言，做事还低调，多半是没出息
在职场中，我们常常遇到一些沉默寡言的人，他们很少跟同事沟通，只想着一心干好手头上的工作，虽然工作认真细节，却受不到领导的认可。
老实人有一个特点，那就是干活从来不主动跟领导反馈自己付出的努力，只会默默干活，结果功劳都被人抢了。
有一种人就是在领导身边很吃香，他们很喜欢跟领导汇报他最近的工作状况，自己在工作过程中付出的能力，让领导实时掌握他们的工作状况。
往往这类人，极容易受到领导认可，反而没时间去关注安心干事的老实人。
小舞是一家公司的商城运营专员，平日只管着自己的商城，平时就听领导的命令上架商品，周末有活动就加会班，很少会表现自己。
有次，小舞和同事小陆一起做了活动方案，直接给公司带来了10万的营收，可这个功劳却给了小陆，原因就是小陆能说会道，反观小舞上台就紧张，说话结巴，结果阐述方案只能是小陆来，结果方案成功了，领导只看到小陆的功劳，忽略小舞的付出。
员工习惯性在工作中默默无闻，就算你干出成绩，领导会天然忽略。
领导没时间去检验你的工作，他们在乎就是下属给他的反馈和汇报。有很多上班族就是不善于沟通，喜欢闷头干活，导致职场之路变得前途暗淡。
职场中，有一种人就是不善于跟领导沟通，这就导致了下属跟领导形成了沟通真空，简单来说，我们实在做了事情，领导不知道我们进度，又或者是我们做了工作，领导还得主动去问你，让彼此沟通变得非常低效。
职场汇总，不沟通也容易产生误会，会造成下属做出的工作成果，不符合领导的要求，又得让下属重新按照领导的标准去做，极大浪费工作时间。
同时，低效沟通会严重影响工作效率，导致部门之间协作变得越来越低效，所以我们看到某些公司的领导会要求招聘人员第一要求，就是个人沟通能力强，因为沟通能力强的下属，能够极大降低沟通成本。
职场低效沟通，往往做出工作，不符合领导的标准，严重浪费团队时间。
在职场中，我们发现一些人非常喜欢埋头苦干，根本就不懂得协作团队，他就成了部门里的一个人战斗。
一个人的战斗，会严重影响工作进度，降低团队工作效率。
还有一种可能就是下属工作能力强，却没有受到应得的重视，干了很多的工作，领导视而不见，就觉得你应该做的，领导也没时间在工作中善于发现你的能力，他们只在乎你的工作是否按时完成，至于做得好与差，你不说，领导也难知道。
对于领导来说，工作完成就行了，你做得好，领导很难会察觉，要想领导重视我们，就必须跟领导说出你的实际功劳，让领导知道我们的良苦用心。
往往，你们会发现，职场中某些升职快的人，一般都是口才了得的人，他们比较善于表达自己，不仅在工作中展现自己的能力，还会说出自己在工作中担任的角色，付出了什么样的成果，都会一一给领导汇报。
在职场中，想要升职加薪，不能仅仅依靠蛮干，更重要还得跟领导多沟通，让领导知道我们的工作能力，才能够让领导进一步了解，从而提拔我们。
汇报时间最好选择，可以找开早会的时间，顺便告诉领导你在工作中到底做了什么。
一般给领导汇报公式为：我做这件事……付出……成果……总结
比如
“领导，我在本次活动里面担任了流程管理的工作，这次工作我把许总照顾得很好，活动结束后，他还特意夸奖我，说下一次还要参与我们的活动。
本次活动我们达成了12万业绩，对比去年多了2万，我总结了下，主要是咱们的主题策划得好，受到了客户的喜欢”
在工作中，我们要把自己付出和结果直接汇报给领导，让他知道你的重要性。
在职场中，要多多与领导沟通，我们才能够掌握职场主动权。千万不要把主动权丢了，那只能蛮干工作，领导还不认可，这种工作方式，只能让我们变得屡屡无为，成为领导的工具人了。
职场中，想要升职加薪，需要懂得用汇报去努力争取，自己应得的功劳。
你觉得在职场中，能力重要，还是沟通能力重要，可以在评论区说出你的看法？