我是怎么从工地搬砖到年薪百万
前几天，一个下属问我是什么专业，我说我学计算机，她大为吃惊，你怎么来搞金融了。
我突然回想起这十多年的工作经历，决定动手写下来。也为每个辛苦的打工人做一个参考和借鉴。
没有拿到毕业证，找不到工作
我大学就读于一所985大学，好不容易摆脱控制欲极强的父母，彻底放飞自我。开始大一大二的时候只是挂科重修，到了大三大四根本不去上课，天天在宿舍玩魔兽世界。夜夜通宵下副本，最后该毕业的时候发现学分不够，学校不予毕业。学位证就更不要想了，我四级根本就没过。
没有在规定时间拿到毕业证，我爸给我找的一个体制内的工作也就此黄了。当时我爸差点和我断绝父子关系。
其实我不是很慌，没拿到大不了在学校混一年读个大五。
结果爹妈气得不轻，断绝我的生活费。我只好每天在女朋友那混吃混喝。
女朋友刚刚毕业，那时一个月只有1000上下的工资。缴了房租之后，两个人非常拮据，每天基本就是吃土豆。我现在还记得我们两个人在大夏天穷的买不起没有风扇，住在顶楼的单间热到窒息，每隔半个小时就去洗冷水澡做物理降温。
但是作为一个男人，天天在家被老婆养着很是颜面无光。
我开始天天找工作，我清楚的记得，我面试了50多家，没一家看上我。最后我把要求放低到网管，GM，没想到依然找不到工作。后来一说到面试，我就非常紧张，产生了严重的心理阴影。毕业证在半年之后终于拿到，可是拿到毕业证的我已经过了校招的时间，在社招的渠道一路被毒打，我一度想，我怕是这辈子都不到工作了。
这时我一个亲戚帮我找了一份工作，具体干什么他也说不清楚，唯一的信息点就是要去千里之外的一线城市。能有个工作就不错了，我急于养活自己，给老婆说我要去很远的地方，你愿不愿和我一起去。
老婆毫不犹豫地说，去。
于是我和老婆拖着两个箱子，怀着揣着4000块的巨款，一起来到了这个城市。一呆就是十多年。我们租了个小房子，里面一无所有，去二手家居市场买了一张床和简易的衣柜，后来什么电视冰箱都是陆陆续续才添置完毕。
开始搬砖生涯
租好房子之后，我就去报道了。
我才知道是个建筑公司的项目部，需要驻扎在工地上，工资1800。
那个时候根本就没有想过干不干，首先要养活自己。
于是我开始了工地的搬砖生活。当然不用我真的搬砖，但是我没有固定的职位，就是一块砖，哪里需要哪里搬。那一年都在干这种打杂的事，送甲方给监理送资料，搬货，接领导等等乱七八糟的事情。白天在工地，晚上就拉回移动板房里面睡觉。
大多数工地极其偏远，远离城市，一到晚上只有一项娱乐活动就是打牌。每个人斗地主的功夫都炉火纯青，我在工地上输了不少钱。
到了这一年末，我突然对这一切开始恐慌，难道以后就在工地上干一辈子？我看着工地上的上级、工程师都是土木专业毕业，干的都是专业相关的事情，我不会CAD，也没有任何相关知识，最多做个资料员，最重要的是，我对这行没有任何发展的想法。
这时我开始有了换工作的念头。我反反复复地想，我能干什么，我想干什么。
我花了一个月时间看招聘网站，看职业论坛，最后给自己找了个定位：我还是要回到自己本专业的领域，大学里没有好好学专业知识，我肯定做不了码农，销售我肯定也干不了，那么做售前工程师应该是个很好的选择。
出师不利，6个月就被辞退
我马上辞职，伪造了一年的相关工作经验，开始面试。这是我职业生涯唯一一次伪造简历。
可能是大城市机会多，也可能是我要求低，面试了3、4家公司之后，一个创业公司录用了我，工资3500。
这家创业公司不大，只有20多个人，行业是金融领域，卖软件给金融机构。我一进去就面临着巨大的压力。
我的确是一张白纸进去的，我也努力在学习。可是因为对行业的空白，对自己的不自信，回想起来，我被辞退也是情理之中。
看着这些陌生的行业知识，我完全不所云，也不知道自己应该干什么，从哪里下手。部门只有我和领导两个人，领导经常出差，所有的事情只能自己摸索。特别是讲PPT，我就结结巴巴，前言不搭后语。领导第一次听我讲PPT的时候，脸色非常难看。
如果我说我每天下班之后都在家里练习PPT宣讲，还是这个德行，你信吗？
当时我陷于了一个恶性循环，听到要讲PPT，我就非常紧张，一紧张就结果可想而知。对自己的否认，得不到领导的认可，每天上班都很压抑。
6个月后，领导找我谈话，他说这几个月很惊讶我成长，但是小公司一个萝卜一个坑，不好意思了。
事后我总结一下被开除的原因：
我的简历是假的，等于我是一无所知地进入这个行业。小公司需要马上看见成效，我的确不符合要求。创业公司不会花时间去培养人，没有人有时间来带你，所有人都身兼数职，自己都忙不过来，怎么有人来教你。
但是这家公司给我带来的成长是：
1、 让我找到了职场的感觉，在工地打杂混日子，那都不算一份工作。
2、 带我进入了金融行业，这点对我下一份工作帮助很大。让我了解岗位的基本定义，心里对售前工程师终于有了概念。
3、 PPT能力大幅提高，小公司没有背书，更加注重PPT的精美程度。
进入职场的转折点
二个月后，我进入了一家做软件的上市公司，工资4500。在被录用的时候，我完全不知道这家公司会是我职业生涯的转折点。
事后总结三点，我为什么会被录用。
第一：我985的学历，很多大公司选人都以985,211为门槛。
第二：我做过相关软件的售前，这点很匹配。
第三：工资要求不高，部门最低工资。
进入上市公司之后，工作心情完全不一样了。上市公司的人员配置到位，流程制度完善，最重要的是，容错空间大，愿意培养人才。
我们的部门是新成立的，除了领导之外，大家年纪都差不多，部门的氛围特别轻松。我不怕有问题，因为总会找到人商量。即使对方也不知道答案，总会给你提出一些不一样的思路。
这种轻松的氛围，让我一点都不害怕讲PPT，而且越讲越好，旁征博引，举一反三，生动形象，再加上我做PPT的能力，领导很快认可我。
一旦建立了自信，工作就越来越顺手。
很快，我就开始频繁出差，和甲方沟通需求方案。在这段时间，金融知识和专业知识也是突飞猛进。
那个时候金融机构都在开展一个新业务，很多甲方都不知道怎么去做。很庆幸的是，领导让我负责这个新业务，后来这个新业务在金融机构有着举足轻重的地位，但是最开始，大家都没有这个认知。
随着和全国各地的甲方沟通，业务的各个方面我越来越清晰。另外一方面，我发现公司的很多人都被甲方挖走，有人说，我们公司就是金融机构的黄埔军校。
我对老婆说：下次跳槽我要去甲方。
我老婆笑嘻嘻地不相信。
从一般人的角度来看，甲方工资高，福利好，但是门槛是特别特别高，要进去总部，最起码也是海龟硕士起步。
她给我举了个例子，她堂哥，名校海龟金融硕士专业，托了关系才进入一个尾部机构，好像职位还不怎么样。对于我这个连学位证都没有的人，还是持保留态度。
我记得很清楚，第一年发年终奖16800，收到银行短信的同时，一家准头部机构给我发来信息，问我愿不愿跳槽过去。
我到现在也非常感谢这家上市公司，自己身为甲方，也会多多少少给他们一些照顾。
这家公司对我的职业生涯影响巨大：
1、 他给了我成长的空间，也给了我时间。
2、 给了我一个很好的平台，虽然工资不高，但是资源非常好，让我负责一个未来大火的业务。
3、 给了我面对甲方的机会，通过不停的深入沟通交流，甲方在需要人的时候，第一个想到我。
给我带来的成长是：
1、 建立了自信，对自己的能力，自我得到肯定，同时也得到领导和同事的肯定。这点非常重要。
2、 我的专业知识从0到1，又从1到100，刚才说过，这项新业务大家都在摸索阶段，通过不停的学习碰撞和摸索，我形成了全套的知识体系。
3、 我对自己的职业规划开始有了初步的认识。前三份工作我都是解决生存问题为前提，给钱就去。到了这份工作，我对以后的发展开始清晰起来。
进入金融行业
这家准头部机构给我的基本薪资是1万，在当时看来，这个月薪算是行业水平，作为已经内定的人员，面试还是要走个形式，我记得HR问我：你认为自己有什么优势？
我说：IT里面最懂金融的，金融里面最懂IT的。
我特别珍惜这个机会，也深知我的短板。
我的领导是个处女座的女人，具备典型处女座特点：抠细节，追求完美。一个简单说明文案字字修改，虽然当时被虐的体无完肤，但是对我后来的文案能力提升非常大。
同时，领导也是个工作狂。
在我们筹备业务的那半年，我没有节假日，没有周末，下午6点只是上半场，到了半夜两三点才是完成下半场，打个车回到家已经是半夜3点，洗个澡睡3-4个小时又爬起来上班，每天每夜，天天如此。
什么996、007，这都不叫事。
有一次我去厕所，听到隔壁的传来呼噜声，原来同事太累在马桶上睡着了。
我的基本工资是1万块，但是我的加班费比基本工资还高。
这样没日没夜昏天暗地的工作，终于在顺利拿到资格后结束了。可能有人会问我，真的有那么多事情做不完吗？
其实不是，但领导的作风如此。即使大家都没事干，不到两三点不能下班。
事后回想起这段高强度的加班日子，是什么支撑我干下来。我内心很珍惜这个机会，希望能在这个圈里留下来。
带来的好处是筹备业务，事无巨细，对我将来的发展也打下来很好的基础。
当一个项目，从雏形到筹备，到最后的上线，你都亲自参与其中，你的每一步专业知识都是扎实的，什么问题什么点我都知道。
第一年领导给我年终奖18万，扣完税后13.8万。她问我是否满意这个奖励，我说很满意。
我从来没有想过金融机构的年终奖这么高。年终奖一发下来，我就和老婆去挥霍一番。
往后5年，我都在这家机构呆着，年薪大概30万上下。三年之后，我调岗为业务岗，跟着新来的副总天天跑市场。
通过前三年专业知识的积累，结合实际问题操练，在这个领域我已经是资深人士。
后两年，我深入前线市场，对需求理解更加深入。
另外，酒局文化。我时常是作为酒局里职位最低的人出现，安排餐厅点好菜接待人员。有人会说，这点小事有什么难的。
我曾经觉得专业知识真的很容易，安排商务宴请难多了。
首先你要选好商务宴请的地方，确定什么规格什么档次，有多少人。谁坐主位，谁在副位。这里好不好停车，交通方不方便，会不会塞车让各位领导等太久。
其次，要记得各位领导的口味，主客是什么地方的人，什么不吃，什么爱吃。鸡鸭鱼肉，山珍海鲜，蒸炸煎炖样样俱全。
第三，要为你老大挡酒，还得有技巧。在座的每一位都比你职位高，你得讲方式讲方法为你老大挡酒。
最后，别人都倒下了，你不能倒。你还得为开车的领导叫代驾，目送他上车停车，还得为走不动的领导开个房，送到酒店去睡觉。
这么吃吃喝喝干了两年。有几天连着饭局，喝了吐，吐了喝，随后发现上班都不能走直线，脸色发灰，我感觉自己的身体出了问题，一检查，30岁的高血压患者。
这个时候，我开始和猎头接触，要找一个有职位的工作。
开始当领导
我们这一行没有带过团队，就想找有职位的工作基本不可能。所以我的选择，只有小型的机构。
经过接触，有一家机构投出了橄榄枝，给我的职位是：总助（主持工作），但是又要重新筹备业务，从零开始。
在去之前，我犹豫了很久，规模小，业务又要重新筹办，我的选择是不是正确。考虑了一段时间，我分析了目前工作的困境，发现我没有上升的空间。我这两年一直跟着副总，副总和部门正总已经是势如水火的关系，副总一直被打击，逆袭的可能微乎其微，我上升通道也被堵死。
简单地说：就是站队选择失败。
能重新组建一个部门，这个部门可以按自己的想法去实现，这是挑战，但更多地是吸引。
和直属领导总裁交流了两次，我感觉直属领导是个专业的人。直属领导非常关键，直接影响工作的开展和上升的渠道。
考虑了一段时间之后，我下定决心入职，当时的薪资待遇是年薪50。
当领导的好处是，我不用亲自干活，只用去想就行。但是，手下就显得特别关键。
我部门配置为四个人，没有活干赋闲已久。一个人天天睡觉，属于走后门的人员。一个家里特别有钱，一心都在女儿身上，天天请假做家委，在办公室谈论的都是孩子。
还有一个刚毕业什么都不懂，剩下一个做事靠谱。算起来，有一个半人可以用。但是我也不是很着急，这部门就算只有我一个人，只要时间体力满足，我都可以搞定。
唯一不太适应的是，以前公司的人员职业素养高，这个机构的员工职业素养还是有一段距离。
开始筹备业务的时候，我分了一些不痛不痒的工作给后门男。后门男清闲惯了，突然有了活干，非常不适应，三个月之后就辞职不干了。我大喜，又给我腾出一个位子。
孩子妈妈背景强谁也使唤不了。我一般不把具体工作给她，就当部门的闲职供着。
后门男走了之后，我从前公司挖了一个同事过来。团队组建完毕，开始干活。
不管是专业知识，还是业务水平，职业素养，我在上家公司都打下了坚实的基础。以前踩过的坑，走过的弯路也成了工作中的宝贵经验。直属领导对我充分信任和放权。很快，我就把部门业务做得风生水起，收入利润为公司第二。一年之后就转正成为部门负责人，三年时间，部门从4个人的小部门，变成12个人。
裸辞
所有的事情都上了轨道，日子就舒服多了。但是不久之后，我的直属领导总裁大人被边缘化，新任总裁走马上任。
补充一下这个机构的背景，这是一个家族企业。召开董事会就自己家里人吃个饭，饭桌上就可以解决问题。老板以前聘任职业经理人，但是现在，不知道何种原因，自己亲自管理，新总裁就是老板扶持的代言人。
我的日子开始难受起来，新总裁不专业又刚愎自用。凡事都要插一手，特别是我这种赚钱的部门，天天盯着特别紧。他的思维就是今年我能赚一个亿，按照他的想法去做，肯定可以达到两个亿。
刚开始我只是忍着，他说怎么办就这么办，后来发现我做不到，我辛苦建立的部门，就像自己养大的孩子一样，眼睁睁看着他瞎搞乱搞，心里特别难受。有些踩线的地方，那可是会搭上整个职业生涯的。
慢慢地，我开始阳奉阴违。这点被新总裁看穿之后，对我各种打压。终于在一次高层会议中，我和新总裁当场撕逼。从此之后，一到开会我们两就针尖对麦芒，最初大家还含沙射影，有点风度，矛盾越来越深之后，一开口就挖苦讽刺。我日子不好过，他也难受得很，怎么一来就碰到一个刺头。
老板一家当然知道我们势如水火，明面上肯定要撑新总裁，但是对于我，依然希望我能干下去。老板娘找我谈话，说我还是太年轻了，历练十年之后，副总裁的位子肯定会留给我。
老实说，我想不到那么远，前总裁的前车之鉴还历历在目。
一个月之后，我提出辞职。与其看着我的部门在我手里烂掉，还不如早走一步。提出辞职之后，新总裁马上对我变了一个嘴脸，称兄道弟，还一起吃了一顿饭。饭局上他痛失人才，追悔莫及。
我暗戳戳地想，要是我被你感动不走了，你会怎么样。
这家公司我呆了四年，离开的时候年薪80万。
这家公司对我的成长是：
学会了做领导分配工作，做策略和方向，管理团队。
学会不多言不多语，嘴巴很严。
重新再出发
在家里休息了半年之后，我开始找工作。我们这个圈子特别小，对口的职位更是稀缺。一般来说，干的舒服都不愿意动，动了可能上升，提拔自己人来填坑，要从外面空降一个，那得天时地利人和才行。
这家公司招这个职位已经很久了，两年前猎头就给我推荐过，没想到两年之后他依然没有招到人。如果我还在上家公司，我的确不会考虑他。
因为太小，基础太差了。可能行业内的人都知道，所以他一直招不到合适的人。
但在家里呆了半年，这积蓄日渐减少，再等机会也不知道多久，先去干着吧，薪资待遇和前公司差不多。
见了HR，见了总裁，见了董事长，他们不得不承认，我是这个岗位最合适的人。
入职之后发现部门是个烂摊子。
前领导性格及其软弱，没什么业务知识，被别的部门欺负到家门口，什么活都接什么活都干。当然他不会干，只会让下面的人干。
最要命的是，一大堆爆雷的项目，坏账烂账看了我都倒吸了一口冷气。
我先从团队入手，告诉他们：现在换新领导了，和以前不一样了。只说不做是没有用的，我亲自上场给他们示范，我和前领导不一样，他软弱，我强势。我和其他部门一个个撕，把不是我们部门干的活通通扔了出去。
经此一战，公司上上下下都知道，X部门那个新来的总经理脾气不好惹，个个说话都对我客气几分。
下面的员工看我的眼神不一样了。
空降领导的用人办法：干掉一批，拉拢一批，培养自己人。我火速从前公司挖了两个人过来，很快把部门的正常业务理顺，接下来就是收拾烂摊子。烂摊子的事太复杂，这里就不多说了。
也是赶上了好时候，在我进去的之前，公司是小型机构，全国的网点只有十多个。刚好我们的国企爸爸强力注资，公司发展一路壮大。坐上了顺风车，部门业务也是发展喜人，在行业内排名前列。
进了国企之后，我发现国企和私企真的不一样。国企只要不是很大的错误，都可以养老到底。我的前任，自从我接替他的位子之后，他开始长期不上班，每月的工资发着，年终还有十几万领着。
在私企，你只有滚蛋的份。
目前，我已经在这家公司呆了三年，月薪6万，年终奖过百万。
总结：
1、 校招是最好的机会。我错过了校招，走了不少弯路。
2、 如果你和我一样，头两年没有选择的能力，那么解决了生存问题之后，应该静下心来想自己的职业规划。
3、 平台很重要，大平台愿意培养人，也给时间让你成长，不会轻易炒人。宁愿工资低一点，都优先考虑大平台，因为资源好。
4、 能做前端市场人员，就不要做后端。
5、 创业公司，小公司慎入。
6、 能去大城市就去大城市
7、 机遇和努力，缺一不可。
8、 学好PPT，做好PPT，讲好PPT。