职场女性，你可以对高跟鞋文化 SAY NO ！

近日在英国，因为一位女性上班时要不要穿高跟鞋引发了一些争议，妮古拉·索普（Nicola Thorp）是英国一家会计师事务所的前台接待员，妮古拉第一天上班时，选择穿了一双平底鞋，老板发现后要求她立即回家换一双高跟鞋，或者出门去楼下买一双，否则公司将辞退她。妮古拉认为上班期间都要穿着高跟鞋非常痛苦，公司的穿衣规范并没有对男性有同样的要求，认为女性必须穿高跟鞋是职场中的性别歧视。长久以来，高跟鞋被认为是职场女性的必备之品，但很少有人正式发出过质疑的声音，这双高跟鞋到底穿不穿，值得细细研究一番！

职场高跟鞋，穿还是不穿？

上班到底需不需要穿高跟鞋、是否要穿正式服装，这需要根据公司的工作环境、企业文化、具体情形来决定，妮古拉也赞同“有正式着装的规范，这是雇主的权利。”但是妮古拉认为，穿一天高跟鞋的滋味只有女性自己知道，长时间穿高跟鞋对身体并无益处，尤其对患有一些腰部疾病的女性来说，这简直会加重她们的病情。

同时穿平底鞋也可以体现自身的专业性，各公司不应该为穿不穿高跟鞋来强迫女性员工，这其实是一种性别歧视。在被英国BBC 和英国《卫报》报道之后，妮古拉的支持者一下子猛涨到12万，可见很多女性都有相似的遭遇或经历。

按照英国先行法律，雇主可以为男性和女性员工设置不同的规范，雇主可以开除无法达到“合理”穿衣规范要求的员工，前提是员工之前已经知晓并且有足够的时间去购买符合要求的鞋子和衣服。就连英国劳工联合会秘书长弗朗西斯·奥格雷迪也表示，必须穿高跟鞋的规定“显然带有性别歧视”，“高跟鞋是个选项，但不应是硬性要求。”

在服务行业，黑框眼镜、衬衫、笔筒裙，高跟鞋是职场女性的标准打扮，这会给客户专业化的初次印象，但是外在装扮真的能说明一切？在律师行工作的一位女性表示，客户需要的是专业知识和高质量的服务，外在并不说明一切。业内人士认为，英国女性之所以对此次事件投入如此大的关注，不仅在于女性意识的崛起，此次事件的关键更在于，职场女性应该具备选择权，职场人士都有选择着装、选择形象的权利，职场应该出现多种女性形象，而不是清一色的职场打扮。

通过员工的穿衣风格，也可以让外部客户了解一个公司的企业文化，企业可以在这方面入手，展现独特的雇主品牌文化。一家国际酒店集团在新员工入职时，为他们制定了详细而又生动的服饰搭配培训课程，协助他们选择符合个人特征的服饰，帮助他们快速融入职场，提升个人形象以及展现企业整体面貌。穿不穿高跟鞋更多需要女性根据自身情况而定，认为女性不穿高跟鞋就不专业、不符合职场形象在某种程度来说是一种歧视。然而，需要引起注意的是，已经有勇敢的女性站出来维护自己的权利，企业需要重新审视已经制定的一些制度。

你遭遇过这些职场歧视吗？

从起初女性对一些对职场歧视敢怒不敢言，到如今，越来越多的女性开始站出来维护自身权益。各个国家也开始重视这一问题，并做了深入的研究。德国的一项最新研究结果显示，将近三分之一的德国人认为自己在过去两年内受到了歧视，造成歧视的最主要原因是年龄（14.8%），其次是性别（9.2%）和宗教/世界观（8.8%）。歧视现象尤其频繁发生的领域是在职业场所。受访者中几乎一半的人（48.9%）都表示在工作中曾经受到歧视，其中女性受波及最为严重。雇主不是嫌弃女性年纪过老或者年纪过轻，或指责她们经验不足。结婚生子的计划也会成为女性职业发展的障碍。

在中国，近日的一项调查结果显示，有50.41%的女性表示“经常受到性别歧视”，46.93%的女性则称“偶尔受到性别歧视”。仅有2.66%的女性认为“没有遇到过性别歧视”。而在最近的二胎潮中，据统计，截至2015年10月底，全国共有185万对“单独夫妻”申请了再生育，占全国1 100万对符合政策夫妻的16.8%。职场妈妈们担心生育二胎之后更难找到工作或者在职场更难立足。

在韩国，女性的就业率很低，2013年只有56%的工作年龄段女性在职场工作。2012年，韩国女性的收入仅为男性的65%，这个比例自上世纪90年代中期以来就几乎没有变过，是经合组织国家中男女收入差距最大的。

股神沃伦·巴菲特曾说，“他的成功，可以部分归功于他只需跟一半的人口竞争”。女性在全球商业世界中的地位仍然尴尬，职场歧视令女性背负重压，踟蹰前行。然而，优秀女性一直不断致力于提升自身地位，谢丽尔·桑德伯格更是通过《向前一步》一书呼吁女性要打破自身局限，在职场中大胆追求梦想，也大声呼吁全球人士应该推动职场平等。现实是情况正在慢慢变得积极、乐观起来。

日本提倡 "女性经济“，鼓励女性进入职场

世界经济论坛发布的《2015年全球性别差距报告》显示，日本的性别差距排名在145个国家中名列第101，而在经济参与与机会方面，日本的排名仅为106，女性高级职位人数的排名更是低至116名，远远低于英美等其他发达国家。据《2015年格兰特·桑顿国际商业报告》的数据显示，日本商界只有8%的高管职位为女性所有，而在全球范围内女性高管的平均比例为22%；66%的日本公司的高级领导团队中没有女性，而在全球范围内这一比例为32%。

但是近来日本政府已经在努力改变这一现象，积极倡导“女性经济”，日本认为，女性经济提倡雇佣和鼓励更多的女性，这可以带动经济，也能够给人口带来增长，因此出台了各项政策鼓励女性进入职场，为了让女性更加稳定地留在职场，日本政府承诺在2018年前将在全国范围内创造40万个新的日托场所，家长还能从政府那里额外的得到“儿童津贴”， 旨在减少家庭的经济压力。

职场男女有别？谷歌这次又一次走在了变革的前面！

推动男女平等，除了颁布政策，也可以从萌萌哒的emoji表情入手！近日，出于对女性职业多样化的表现，谷歌将推出一系列女性形象的全新emoji表情：女商人、女农民、女医生、女科学……谷歌将这些常见职业设计出来，旨在表现职场中的男女平等，希望通过丰富的形象代表更多的职场女性。谷歌目前建议的女性表情职业类别包括：企业、医疗卫生、科技、教育、技术、工业、养殖，餐饮服务，教育和音乐。谷歌也表示虽然提案是面向女性的，但也将会制作相应职业的男性表情。

2016年5月10日，谷歌将这一提案提交给统一码联盟（The Unicode Consortium，一个非营利性组织，主要工作是统筹字符编码，以便在多环境下通用），谷歌提出将至少13个新表情添加到现有常规列表中，以突出女性职业生涯的多样性。谷歌也鼓励统一码联盟的其他成员一起创造更多更好的表情，以适应更广泛性别的需要。作为最佳雇主之一的谷歌也在员工多样性方面不断提升，2015年，谷歌为改善员工多样化问题已经投入1.5亿美元，较2014年的1.15亿美元有所上升。

提升女性地位，可以借助数据分析的力量

充分利用大规模的企业数据将成为一种潮流，Gartner调查结果显示，尽管目前大数据仍在快速发展的起步阶段，但是绝大多数企业首席执行官都认为企业数字化改革是一种正能量，能够为企业带来更多的好处。从2015年领英发布的一组数据发现，女性拥有独特的优势，可以为企业带来不一样的助力和积极的影响。

在领英上女性平均人脉数是男性的1.5倍，平均技能被点赞数是男性的1.3倍，相同完整度档案的女性通常比男性更受欢迎，而带着自信、亲和笑容职场照的女性受欢迎程度更是远超其他男性。

在领英平台上女性员工的商务拓展、销售、谈判、人力资源管理技能的认同度远远超过男性员工。

同时，企业人力资源部门可以利用数据分析来增加女性数量以及提升地位，谷歌公司运用数据分析来处理员工多样性问题。从结果来看，人员分析团队运用数据分析来鉴定员工(尤其是对于女性员工)招聘、留任和升职板块薄弱的本质原因。鉴定的结果对于企业的人员招聘、留任和升职的影响具有显著的可测量性。通过数据分析，可以帮助女性跨越障碍，打破职场天花板的限制。

数据显示，从劳动人口参与率来看，女性为70%，男性为84%。女性已经顶起了半边天，但是无论在商业世界还是政治领域的决策层中女性占比仍然较少。更值得注意的是，女性每天无偿工作的时间，居然是男性的2.5倍还多。

职场妈妈们需要不断在工作与家庭之间进行平衡，未来很长时间，高跟鞋仍然会是职场女性出席重要场合的首选，在一些场合，仍会看见穿着高跟鞋，步履匆忙的职场女性，但职业女性应该有更多的选择，这不是一道单选题。母亲节，刚刚过去，职场女性需要受到企业以及社会等多方面的真正尊重，才能让女性在职场中发挥更重要的价值。