让我们来开一个脑洞，如果这两个题描述的是同一个人，TA的生活是怎样的。★年轻——人生经验和物质积累的双重匮乏，简称单纯的穷人
★精致穷——追求高于目前现状的美好生活，因此变穷也在所不惜
★996——工作时间长，属于自己的时间少
★错了吗？该不该辞职？——处于人生困惑期，茫然又无措
年轻人们不一定每一个家里都有矿，有强到足以藐视一切的能力。但不满足于现状的心气是相通的，接受自己的平庸原本就是一件很难的事。我值得更好的，但更好的在哪里，寻找ing……于是一路跌跌撞撞，在摸索中成长。人是受感性和理性双重支配的动物，年轻的时候感性往往占上风，即使做完了所有理性的推测，也依旧要跟随内心的声音。无所谓好不好，这其实就是大部分普通人必经的人生阶段。年轻人总是有一股世界在我脚下的傲气的，当然，这也是因为他们暂时没有太大的经济压力，管好自己就好。这股傲气是一把双刃剑，A面让他们有勇气有激情去开拓，B面让他们易自负，易放弃。那么当这样的年轻人进入职场，可想而知会引发怎样的“地震”。关于如何管理年轻人的文章，坊间已有很多，今天想和这群年轻人说一些话。非黑即白的价值判断已经过时，我们每个人都有自由选择的权力。但随之产生的后果是需要我们自己承担的。你可以一直追求精致，沉溺于消费主义也好，借助外物寻求心理安慰也好，但不要过度追求，把自己拖入深渊。工作不开心说走就走，那下一份真的不会遇到同样的问题吗？勇气当然很好，但无谋之勇却会让自己陷入一个又一个类似困境的循环。如果情况没有糟到需要及时止损，非走不可的底部。不如把眼前的困难当做职场生涯的一个小boss，打过了你才能升级。当然，打不过也没什么。积蓄力量，积累经验，下次再来。学会为自己的行为负责任，是成人世界最简单也最重要的一课。“闭环思维”的重要性已经强调过很多次。在之前的文章《一个人是否靠谱，就在于确定性》中提到过，一个人靠谱的标志是“凡事有交代，件件有着落，事事有回音”。工作中我们要做一个靠谱的人，不要给别人添麻烦。那么在面对自己时，当然也要靠谱，不要因为一时意气就给自己惹麻烦。每一个感性的决定都需要理性做支撑，才不至于开了个头就被生活打回原地。在这个信息爆炸的世界，我们每天都在接受来自不同人的信息。任何一个“先行者”都在试图充当你的人生导师。发现没有，这些话在某种语境中都很正确，也都代表了一部分的真实，但如果生活是一场有标准答案的考试，又怎么会有那么多焦虑的人儿。Anyway，本文不想告诉你任何价值取向和人生选择，只想告诉你，不要被任何人的话语和定义左右，你适合什么样的工作方式，和什么样的人共事，想成为什么样的人，只有你自己知道，也只有你自己能决定。年轻轻轻穷不可怕，因为人生浅薄才更要去看更大的世界，去体验更多的可能，才能找到自己的“道”。人生本质上就是一场寻找真我的旅途。不要自我设限不意味着没有底线。有要求也不能只要求。你也可以选择不精致，但请学会尊重别人的“爱美之心”；你也可以选择996，但你不能要求所有人都和你一样；一个美好社会应该是可以容乃多样性的存在，良好的健康职场环境也应该允许员工拥有自我发挥的空间。人才管理的目的是激发人的潜能，而不是训练员工成为没有灵魂的机器。本文系HRoot原创，未经授权，严禁转载。部分图片来源于网络。如因版权存在问题，请于本文刊发30日内联系我们进行删除。如今，随着员工自我意识的觉醒，“健康”从众多传统职场激励要素中脱颖而出，成为薪酬福利管理领域新的风向标。企业实施员工健康管理不但解除了员工的后顾之忧，同时也能够达到提升员工的工作动机与意愿的目的。
为了让企业准确把握员工健康状况、构建健康型组织、提高企业可持续发展的能力、打造极具吸引力的雇主品牌，友邦中国联手北京大学公共卫生学院与中国领先的人力资源媒体公司HRoot共同举办“韧职场，职场健康创新论坛暨亚洲最佳职场（中国大陆区）颁奖典礼”。
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