如何跳过股权分配与退出的那些“坑”|精华演讲实录

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小欧有话说：

EGO于本周一发布的《期权激励的真实与谎言——美团、萌萌学车、触动传媒的案例解析》引起很高反响，股权/期权是关系到各位切身利益的热门话题。今天E小欧奉上EGO深圳十月份会活动的现场视频，为大家带来更加全面的股权话题解读。

讲座内容概要：

一、股权

股权，又称为股东权。指股东因出资而取得的，依法定或者公司章程的规则和程序参与事务并在公司中享受财产利益的、具有可转让性的权利，即公司法里说的股权。

说到股权就不得不提公司类型，依据《公司法》第三条：

▶ 公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。

▶ 有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；

▶ 股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

企业创业初期的多个创业伙伴，并在企业创立过程中扮演过核心角色，起到过关键作用。基于自己各自优势，在不同领域的资源，可以快速推动整体事情的进程，让整个事态向着更完善的方向发展。

二、股权架构是设计出来的吗？

股权架构设计指的是，在法律框架内，对股权比例、表决权、控制权等做出符合人性的安排。

多角度、全方位看股权设计

股权架构设计的三个基础是对合伙人及创业项目作“尽调”、弄清楚法律的边界、陷阱不要去踩。

股权架构设计的两个关键是：大股东的控制权和股东的退出机制。

股东的退出机制，通俗的说就是结婚的时候就要想好离婚。

• 在一定时间内由创始人代持

• 约定回购条件、价格

• 股权成熟机制

股权成熟机制包括按时间、项目进展、融资进度或经营业绩等多种方式。

按不同情形设置退出条件，需要覆盖死亡/疾病、犯罪、离职、故意或重大过失等方面。

不同公司的章程千差万别，需要根据自身特点进行个性化定制。

三、股权分配的一般原则

股权架构设计的目标

• 保持创始人的控制权

• 凝聚合伙人团队

• 让员工分享财富效应

• 促进投资者进入

• 有梯次

• 相对公平合理

• 请神容易送神难

四、股权激励纠纷的常见争议点

案件数量趋势

公司组织形式

诉讼请求分布

诉讼主体类型分布

最终，一句话总结就是：

疑人要用

用人要疑