职场思维：用福利吸引来的人才，真能够帮你吗？

我和一个老板吃饭，他身边带着一个副总，这个副总跟了他20多年，从一个业务员干到现在副总，又干成公司股东。借着酒劲，我问老板：“您当初怎么发现徐总这个大人才的？”

老板说：你还别说，这件事情是我这辈子干的最自豪的事情。二十多年前，我去学校招聘，那个时候我把公司信息、福利待遇打出来吸引学生过来。人是来了不少，但是都嫌弃我公司没什么名气，给钱少福利不好，都跑去边上国企、私企的位置上去了，让我气的不行。晚上回到宾馆，我直接把招聘广告个改了。加了一句打油诗，现在我都还记得，“公司只有四个人，隔三差五要出差，一周五天上七天，一个人干三人事，钱拿的少人又累，嫌弃辛苦君莫来！”结果整天真的除了老徐真就没有一个人来问。老徐看到这个广告，问我：“老板，这是我的简历，你看行吗？我能吃苦！”就这样，我就把老徐招聘了进来，的确他是真能吃苦。

或许，正是因为这个老板这样反常规的一次举动，让他收获了一个人才，帮他的公司做大。当然，这种方法不能够复制，不过却能够借鉴。你用钱财、福利待遇吸引来的人才，未必能够和你走到一起。但是能够和你同甘苦共患难的人，才是能够真的值得依靠的。