从发工资的时间，就已经知道，你所在的企业怎么样

以前在某小视频平台上，看到这么一个段子：

一个老板跟工人谈工钱，就问工人：关于工钱，我这里有两个方案，一个是每天400块钱，但是需要月结；另一个是每天300块钱，是日结，你想要哪一个方案呢？

然后工人想都不想，直接回答到：300块钱日结的。

这里可能有些人有点疑问，为何要选择300块日结的，而不是选择400块钱月结的呢。一般来讲工人很少会有投资，或者所投资收益，肯定也达不到100块钱一天的。所以就很纳闷。

其实这个跟以前社会发工资，是有很大的关系的。虽然现在国家对于拖欠工资这块，有立法保护了，但是大家想想为何要立法保护呢？

我想，直接原因就是因为以前拖欠工资这块比较严重。所以工人们觉得把钱拿到手，才是最踏实的。很多工人是没有法律意识的，如果给你干活，你跑了我就是白干了，到时候损失的可不是100块钱，而是300块钱了。

随着社会文化水平的提高，现在如果是公司性质的，工资都基本上是月结的形式。但是月结的时间是不固定的，国家法律上，也并没有规定，所以月结时间也是各种各样的。那么对于月结形式的公司，在不同时间里，发工资的企业，又会是什么样的呢，下面来给大家分析一下，也给求职者们提供一个参考意义。

首先，提前发，就是当月月底发下月的薪资。这种企业要么是事业单位、国企，要么就是大型的企业。所以如果真是这样的企业，平台应该是不错的，那么你可以放心大胆的入职。

第二，1号左右发上月工资，我觉得属于“牛B”公司、上市企业或者国企，我目前很少遇到这样的企业，这样的企业，都是比较有实力的，跟提前发工资的企业一样，平台肯定不错的，至少这样的企业不缺资金。

第三，每月5号到10号发上月薪资，这样的企业我觉得是健全的公司，在外资或者大一点的私企比较的常见，通常在这个时候发工资，是因为核算工资的时候需要做考勤，绩效等等各方面的原因造成的。但是这类的公司，在现实职场中，已经很少了。

第四，15号左右发工资的，这类的企业，也还算不错的，属于中规中矩的普通公司，他们可能不仅需要收集考勤、绩效等数据，可能还需要老板去想办法凑钱或者说等待货款。

第四，15号到20号发工资，这类的企业，可能就不是因为考勤和绩效的原因了，他们不“背锅”了这样的企业，通常都是人员流动性比较大的小企业，他们想通过工资的形式留住人，你如果走了，可能就会给你少发工资，或者这个月的工资不发，也或者是防着你一声不吭的就走了的人。

第五，20号-30号发工资，这类企业我觉得属于是非常艰苦的公司了，举步维艰的那种，一般属于是拖欠工资的状况。这类企业的老板，可能最头痛的就是员工的工资怎么办，因为基本上都是属于没有钱的公司，所以不建议入职这类的公司，因为他没有钱，哪怕就是你到了劳动局仲裁，又能怎样呢，发不出钱来，你也只能认栽。

我相信，现在的企业家们，都不想拖欠工资，也不愿意看到拖欠工资现象，都是想着自己的员工说自己好的，而不是每天都是在骂自己的，如果有时候，要是老板真的有什么困难，能理解的，还是理解，不要被这些所谓的“知识”给框住了，也希望大家都能够找到一个很好的平台。